Martxoak 17 greba orokorra - 17 de marzo huelga general

         

- Prekarietatea alternatiba bakar gisa. - Grebarako hamaika arrazoi. - Nola egin greba martxoan 17an.                     Gehiago irakurri

- Precariedad como única alternativa. - Once razones para la huelga. - Como hacer huelga el 17 de marzo.                         Leer más

Correos borrokan! - ¡Correos en lucha!

 

LANGILEAK ESPLOTZEARI UTZI!!!

Plataforma Sindikaleko erakundeok gure eskubideen desegitea eta gure osasunaren degradazioa salatzen dugu. Enpresak eta sistemako sindikatuek (CCOO, UGT eta CSIF) "amazonizazioa" hitzartzen duten bitartean, guk esaten dugu: prekarietateari EZ!... Gehiago irakurri

 

¡BASTA DE EXPLOTAR A LA PLANTILLA!

Las organizaciones de la Plataforma Sindical denunciamos el desmantelamiento de nuestros derechos y la degradación de nuestra salud. Mientras la empresa y los sindicatos del sistema (CCOO, UGT y CSIF) pactan la "Amazonización", nosotros decimos: ¡Basta de precariedad!... Leer más

¡No nos da! Contra el empobrecimiento de las mujeres - Ez digu ematen! Emakumeen pobretzearen aurka

Este año también nos vemos obligadas a volver a salir a las calles a denunciar las dobles y triples jornadas, la violencia machista, la brecha salarial, los suelos pegajosos, el patriarcado, la desigualdad estructural y la precariedad social y laboral.

Aurten ere kalera atera behar gara lanaldi bikoitz eta hirukoitzak, indarkeria matxista, soldata-arrakala, zoru itsaskorrak, patriarkatua, egiturazko desberdintasuna eta gizarte- eta lan-prekarietatea salatzeko.

Información, si un festivo cae en sábado no en todo los casos parece recuperable

En los últimos días la sentencia 997/2025 del Tribunal Supremo, está causando confusión con el solape del descanso semanal y los festivos. Con esta sentencia el TS ha reconocido el derecho a los y las trabajadoras a ser compensados cuando los festivos converjan con sus descansos semanales, pero con matices.

Parece que esta nueva doctrina no se aplica a todas las trabajadoras, sino a aquellas que NO tengan descansos fijos, plantilla a turnos o con descanso rotativo. Por lo que cuando un festivo caiga en un día de descanso para la plantilla que trabaja a turnos, o con descansos rotativos, la empresa debe compensar el día, o en su defecto, económicamente.
 
Desde las secciones de ESK de Correos, queremos... Leer más

Informazio orria - Hoja informativa febrero 2026 otsaila

 

Sumario: Situación de Correos. Nuevo modelo organizativo. Traslado de la UR1 a la UR6 en Bizkaia. Pan para hoy, explotación para siempre. Contratos de jornada completa ya. Exc. Vol. Incentivadas personal funcionario.  Se jubila Luisma.

Ver hoja informativa

Jornada de 35 horas en Correos...

Según la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, dentro de los grupos que quedan fuera de la AGE, estamos el personal de Correos. A pesar de ser una empresa pública, somos trabajadores de una empresa mercantil pública. Y si, los mismos sindicatos que ahora piden que nos incluyan, han suscrito a lo largo de los años acuerdos para transformar, diversificar y convenios colectivos que consolidaron este modelo actual que sufrimos la plantilla en Correos, de empresa mercantil pública dependiente de la SEPI.

Correos no forma parte de la AGE en sentido estricto. A pesar de ser una empresa pública 100%, y tener encomendado el Servicio Postal Universal, su naturaleza jurídica y  su personal, son claves a la hora de formar o no parte de la AGE:

• En el año 2001, Correos se convirtió en una Sociedad Anónima Estatal, lo cual significa que pasó a pertenecer al Grupo SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales), y opera bajo el derecho privado (mercantil/laboral), aunque sea una empresa pública 100%.

• El personal en Correos en mayoritariamente personal laboral fijo, y nos regimos por el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras, no por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

La próxima entrada en vigor de la jornada de 35 horas en marzo de 2026, se aplicará de forma directa y automática a la AGE, dejando a Correos... Leer más

Programa Excedencias Voluntarias Incentivadas para el personal funcionario 2026

Con fecha 23 de FEBRERO de 2026 se ha publicado las bases de la convocatoria de las Excedencias Voluntarias Incentivadas para el personal funcionario. El plazo de solicitud abarca desde el 23 de febrero al 5 de marzo de 2026, ambos inclusive y la solicitud se realizará vía online a través del Canal Personas de la Intranet Corporativa:  https://conecta.correos.es./personas/Paginas/Convocatoria.aspx. La fecha de efectos para la excedencia se realizará entre el 30 de mayo y el 31 de diciembre de 2026. Estas Excedencias cuentan con una dotación de 8.597.858 €, algo más de dos millones de euros en comparación con la de 2025. En cuanto a los requisitos de edad, se exige tener cumplidos los 57 años (35 años cotizados para que te quede el 100%) el día de la fecha de efectos (es la fecha en la que tiene lugar la excedencia voluntaria incentivada) que consta en su solicitud. Otra vez, se quedan fuera los tan anunciados 55 años que nos han estado vendiendo... Leer más

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