Este
año también nos vemos obligadas a volver a salir a las calles a denunciar las
dobles y triples jornadas, la violencia machista, la brecha salarial, los
suelos pegajosos, el patriarcado, la desigualdad estructural y la precariedad
social y laboral.
Aurten
ere kalera atera behar gara lanaldi bikoitz eta hirukoitzak, indarkeria
matxista, soldata-arrakala, zoru itsaskorrak, patriarkatua, egiturazko
desberdintasuna eta gizarte- eta lan-prekarietatea salatzeko.
En los últimos días la sentencia 997/2025 del Tribunal Supremo, está causando confusión con el solape del descanso semanal y los festivos. Con esta sentencia el TS ha reconocido el derecho a los y las trabajadoras a ser compensados cuando los festivos converjan con sus descansos semanales, pero con matices.
Parece que esta nueva doctrina no se aplica a todas las trabajadoras, sino a aquellas que NO tengan descansos fijos, plantilla a turnos o con descanso rotativo. Por lo que cuando un festivo caiga en un día de descanso para la plantilla que trabaja a turnos, o con descansos rotativos, la empresa debe compensar el día, o en su defecto, económicamente.
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Según la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, dentro de los grupos que quedan fuera de la AGE, estamos el personal de Correos. A pesar de ser una empresa pública, somos trabajadores de una empresa mercantil pública. Y si, los mismos sindicatos que ahora piden que nos incluyan, han suscrito a lo largo de los años acuerdos para transformar, diversificar y convenios colectivos que consolidaron este modelo actual que sufrimos la plantilla en Correos, de empresa mercantil pública dependiente de la SEPI.
Correos no forma parte de la AGE en sentido estricto. A pesar de ser una empresa pública 100%, y tener encomendado el Servicio Postal Universal, su naturaleza jurídica y su personal, son claves a la hora de formar o no parte de la AGE:
La próxima entrada en vigor de la jornada de 35 horas en marzo de 2026, se aplicará de forma directa y automática a la AGE, dejando a Correos... Leer más
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Cuando creíamos que la presión comercial sobre la plantilla —seguros AXA, lotería y demás objetivos ‘prioritarios’— ya había alcanzado cotas difíciles de superar, nos llega una nueva muestra de creatividad directiva que, sorprendentemente, consigue ir un poco más allá.
Para situarnos, y antes de desvelar la última perla de la gestión, recordamos que, todos los lunes se entrega en cada puesto de Atención al Cliente, una hoja que deben rellenar diariamente con los objetivos alcanzados. Al finalizar la semana, es obligatorio entregarla cumplimentada y firmada.
Pues bien, últimamente, en dicha hoja se incluye, además, una “recomendación” especialmente llamativa y digna de mención. Con una naturalidad pasmosa y por escrito, se insta abiertamente al personal, a mal informar de manera intencionada... Leer más
Recientemente se ha desestimado una demanda referente al “Concurso de Traslados “
El hecho es el siguiente:
Una compañera de Reparto a Pie, tenía solicitado en el actual concurso de traslados de 2022, una plaza de Atención al Cliente jornada completa.
La sorpresa e indignación se produce cuando estando en la primera posición en el “Concurso” para ocupar esa plaza, va Correos y se la asigna a una persona de nuevo ingreso.
Al llevar el caso a los tribunales nos encontramos con que la jueza dictamina... Leer más
