Informazio orria - Hoja informativa agosto 2025 abuztua

Sumario: Patrimonio a la venta. Plan de acción social 2025. Acuerdo Marco: el timo del Tocomocho. Ampliación del permiso de nacimiento y cuidados. Se jubilan Mª Jose y Fernando. Ver hoja informativa

Aurkibidea: Ondarea salgai. 2025eko gizarte ekintzako plana. Akordio Markoa: tokomotxoaren iruzurra. Jaiotze eta zaintza baimena luzatzea. Mª Jose eta Fernando erretiratzen dira.

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Acuerdo Marco, el timo del tocomocho

Una vez más, lo han hecho. Correos y sindicatos firmantes, han suscrito un Acuerdo que ya parecía redactado antes de tener el borrador, con nocturnidad y a última hora, que no concreta ninguna mejora para la plantilla y que abre las puertas de par en par, para el avance y la introducción de las siguientes medidas:

La desregulación de la jornada, un plan de salidas voluntarias, un ciclo de empleo (precario), un concurso de traslados peor del que ya tenemos y un Nuevo Modelo Operativo. Son directamente, un descarado recorte en nuestras condiciones y derechos laborales.

 

Este Acuerdo, (a todas luces, redactado y firmado antes de tener el borrador) es un documento con muchos aspectos sin especificar, donde solo se han preocupado de desarrollar un modelo de empleo más precario, desregularizado y barato. Para su desarrollo y control se han creado innumerables... Leer más

Una ampliación del permiso de nacimiento y cuidado insuficiente - Jaiotza eta zaintza baimenaren handipen eskasa

¿Cuáles son las novedades?

• Se da una ampliación del permiso de nacimiento y cuidado de 16 semanas a 19 semanas.

• En el caso de supuestos monomarentales o monoparentales el periodo será de 32 semanas.

¿A quién afecta?

A todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, bien en el ámbito público o en el ámbito privado, que hayan tenido un hijo o hija a partir del 2 de agosto de 2024.

¿Cómo se pueden disfrutar?

• 6 Semanas: ininterrumpidas inmediatas posteriores al parto.

• 11 semanas (22 en el caso de monomarentalidad): podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadoras hasta que el hijo o hija cumpla doce meses. Estas semanas podrán disfrutarse de manera acumulada o interrumpida.

• 2 semanas (4 en el caso de monomarentalidad): se distribuirán a voluntad de la persona trabajadoras hasta que el hijo o hija cumpla los 8 años.

 

VALORACIÓN GENERAL

Las mejoras que introduce este Real Decreto 9/2025 simplemente responden a la obligación de adaptar la legislación estatal a la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo. Es importante destacar que el Estado español ha sido multado por no haberlo regulado antes del 2 de agosto de 2022, lo que demuestra una falta de voluntad y de iniciativa a la hora de seguir avanzando en el derecho a conciliar la vida laboral, familiar y social.

Pese a que este Real Decreto supone una mejora en las medidas para la conciliación y los cuidados, no podemos olvidar que queda mucho por mejorar.

Zeintzuk dira berritasunak?

• Jaiotza eta zaintza baimena luzatu egingo da 16 astetik 19 astera.

• Guraso bakarreko kasuetan, baimena 32 astekoa izango da.

Nori eragiten dio?

2024ko abuztuaren 2tik aurrera seme edo alaba bat izan duten besteren konturako langile guztiei, eremu publikoan zein pribatuan.

Nola disfrutatu daiteke?

• 6 aste: erditu ondorengo asteak etenik gabe.

• 11 aste (22 aste guraso bakarra bada): langileen nahierara antolatu ahal izango dira, semeak edo alabak hamabi hilabete bete arte. Aste horiek metatuta edo etenda hartu ahal izango dira.

• 2 aste (4 aste guraso bakarra bada): langileek nahi bezala antoaltu ahalko dira, semeak edo alabak 8 urte bete arte.

BALORAZIO OROKORRA

9/2025 Errege Dekretu honek egiten dituen hobekuntzak Estatuko legeria Europako Parlamentuaren 2019/1158 (EB) Zuzentaraura egokitzeko betebeharrari erantzuten diote, besterik gabe. Garrantzitsua da azpimarratzea Espainiako Estatuak isuna jaso duela 2022ko abuztuaren 2a baino lehen arautu ez zuelako, eta horrek erakusten du borondaterik eta ekimenik ez dagoela lana, familia eta gizartea kontziliatzeko eskubidean aurrera egiteko.

Errege Dekretu honek kontziliaziorako eta zaintzarako neurriak hobetzea dakarren arren, ezin dugu ahaztu asko dagoela hobetzeko.

Informazio orria - Hoja informativa - julio 2025 uztaila

Sumario: Situación de Correos. Seguimiento de las negociaciones. Movilizaciones. Reunión 24 de julio, Comisión Negociadora. Plan de acción social. Cierre del CT de Usurbil. Subida salarial: pasado, presente y futuro. Se jubilan Pedro y Ángel.

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El camino de Correos y de nuestro futuro

Por la información que va llegando, todo hace indicar que será el próximo 22 de julio cuando se vote en el pleno del congreso la proposición de Ley de modificación de la ley 19/1994 de 6 de julio, del régimen Económico y Fiscal de Canarias que incluye la “enmienda postal” de rescate y refuerzo del Correo Público.

No podemos más que alegrarnos de que, por el camino que sea, se garantice la prestación del SPU y los nuevos Servicios de Interés General por parte de Correos, con su respectiva financiación económica. Aun así, no vamos a dejar de exigir el mantenimiento de un Servicio Postal Público de calidad para toda la ciudadanía así como unas condiciones laborales dignas, similares al resto de empleados y empleadas públicas.

Es sorprendente, la posición del sindicato más representativo de Correos... Leer más

Correos: deterioro de las condiciones laborales

 Una vez más, la dirección de Correos vuelve a olvidar que toda la plantilla debe disfrutar de sus vacaciones de julio a septiembre, como así lo establece nuestro actual III Convenio Colectivo.

Y como viene sucediendo año tras año, hemos llegado al mes de julio con una previsión de contratación en mínimos y sin candidatos disponibles. Todo esto a pesar de exigirnos hacer la solicitud de  vacaciones   el pasado mes de marzo.

Ahora, se pasa a Recursos Humanos (RRHH) las necesidades de contratación para el mes de julio, tarde y mal.

La consecuencia de esta falta de previsión... Leer más

Plan de acción social 2025

El 4 de julio, Correos  ha publicado la convocatoria para solicitar las Ayudas del Plan de Acción Social de 2025. En lo que respecta a las ayudas que nos dan,  no difiere  mucho en las cantidades y condiciones de las del año pasado. Eso sí, este año la petición se gestiona de otra manera.

Al igual que en ocasiones anteriores, podrán acceder a estas ayudas el personal funcionario y laboral fijo de Correos que se encuentre en activo en la Sociedad Estatal en el plazo de admisión de solicitudes y a fecha de hacerse efectivo el pago de las mismas. 

También podrá acceder a estas ayudas el personal laboral eventual con una antigüedad mínima de dos años de servicios prestados durante los seis años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria y tengan contrato en vigor en la fecha de presentación de la solicitud.

                                               

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Tramitación de las SOLICITUDES:

Lo primero es entrar en la plataforma de CONECTA. Una vez que has entrado en la plataforma, los pasos a dar serían:

1. Seleccionar PERSONAS/ BENEFICIOS 360.

2. En el apartado “Preguntas y respuestas frecuentes”, clicka en “ACCEDE A LA     PLATAFORMA DE CONSENTIMIENTO RECURSOS HUMANOS”

3. Te hará iniciar la sesión  con tu Usuario Corporativo  y  tu  Contraseña en el portal de Correos.

4. Aparece en la pantalla un QR Y UNA INDICACIÓN para  que te descargues la aplicación google authenticator (también se puede descargar desde Play Store). Con esta aplicación se escanea el  QR que aparece en la pantalla.

5. Tras esto te aparecerá en la APLICACIÓN: UN CÓDIGO  que es el que tienes que introducir para poder seguir y darte de alta.

6. Una vez introducido el CÓDIGO aparecerá una pantalla en la que tienes que rellenar con el NIP,  CORREO ELECTRÓNICO y TELÉFONO (opcional) y ACEPTAR el consentimiento que aparece.

7. En el transcurso de 24h te mandarán un correo electrónico desde la dirección correos@micompensacion.com que significa que ya te han dado de alta y puedes solicitar las ayudas.

Tras recibir el correo electrónico:  

 1. Cuando ya tengas estos pasos hechos y recibas el correo electrónico (transcurrido 24h) vuelves a entrar al portal CONECTA/ PERSONAS/ BENEFICIOS 360 y clickas en la ayuda que quieres solicitar.
 2. Acto seguido te pedirá que te identifiques e introduzcas el código que acaba de generar la app google authenticator. (Tienes que tener abierta la app google authenticator, porque cada vez que entras a conecta para hacer la petición de las ayudas te genera un código nuevo que debes introducir).

 3. Clickas en MIS BENEFICIOS- ACCIÓN SOCIAL y eliges la ayuda que vayas a solicitar. Luego solo es seguir los pasos y adjuntar la documentación.

TIPO DE AYUDA	BASES	SOLICITUD	PLAZO PETICIÓN	PREVISIÓN DE PAGO
TRATAMIENTOS DE SALUD	BASES	SOLICITUD ON LINE	Del 4 de julio al 19 de septiembre de 2025	NÓMINA DE NOVIEMBRE/DICIEMBRE
AL ESTUDIO (Libros y material escolar) (curso 2025-2026)	BASES	SOLICITUD ON LINE	Del 4 de julio al 10 de octubre de 2025	NÓMINA DE DICIEMBRE
EDUCACIÓN INFANTIL	BASES	SOLICITUD ON LINE	Del 4 de julio al 19 de septiembre de 2025	NÓMINA DE NOVIEMBRE
PARA HIJO/A CON DISCAPACIDAD	BASES	SOLICITUD ON LINE	Del 4 de julio al 19 de septiembre de 2025	NÓMINA DE NOVIEMBRE
ESTUDIO EN PLANES UNIVERSITARIOS	BASES	SOLICITUD ON LINE	Del 4 de julio al 10 de octubre de 2025	NÓMINA DE DICIEMBRE
AYUDA POR FALLECIMIENTO	BASES	Enviar solicitudes a Unidades de Relaciones Laborales o Gerencias de Personas y Relaciones Laborales del Área o Provincia.	Del 4 de julio al 31 de diciembre de 2025 (ampliable hasta el 15 de enero 2026 si el fallecimiento es entre el 15 y 31 de dic.2025)	TODO EL AÑO
ANTICIPOS Y PRÉSTAMOS SIN INTERESES	BASES	SOLICITUD ON LINE	Del 4 de julio al 19 de septiembre de 2025	SEGÚN DISPON