Todas y todos hemos vivido situaciones de una elevada carga de trabajo en las que, por orden de las jefaturas, hemos tenido que sacar a reparto envíos que sabíamos de antemano que no íbamos a poder gestionar correctamente dentro de nuestra jornada laboral.
Tenemos la obligación de sacar a
reparto certificados, paquetes, notificaciones, cartas ordinarias y otros
productos, aunque no dispongamos del tiempo ni de los medios necesarios para
hacerlo en condiciones.
No vamos a deciros cómo tenéis que
hacer vuestro trabajo, para eso están las jefaturas. Pero ¡ojo, que aquí está
el aviso! queremos advertiros de algo importante:
Cada acto que realicemos durante
nuestra jornada laboral, entrega de un certificado,
notificación, paquete, etc.,
quedará registrada en nuestra PDA (tanto la hora como la localización) y podrá
utilizarse posteriormente para exigirnos responsabilidades.
Correos no dudará en sancionar a los y
las trabajadores que cometan irregularidades en el reparto, incluso cuando
estas se produzcan en un contexto de sobrecarga de trabajo y bajo las órdenes
de las propias jefaturas para sacar adelante toda la correspondencia.
La empresa conoce perfectamente la
falta de plantilla y las dificultades que esto genera para realizar el trabajo
correctamente. Sin embargo, mientras
exige resultados y se preocupa por las estadísticas, puede acabar descargando
la responsabilidad sobre quienes estamos en la calle, sancionándonos sin
despeinarse, cuestionando nuestra actuación y preguntándonos si conocemos los
procedimientos de entrega.
Por eso, para minimizar en lo posible caer en estas
maneras de trabajar y evitar estas situaciones, os recordamos:
- No firmar personalmente las entregas.
- No entregar envíos a personas no
autorizadas, o que
no pueda recoger un envío según la normativa postal.
- No pasar ningún producto por la PDA
fuera de su dirección. La geolocalización permite saber cuándo y dónde se realiza la operación.
La falta de personal, la sobrecarga de trabajo y la presión por cumplir los objetivos, no pueden convertirse en una excusa para que la empresa termine responsabilizando y sancionando a quienes trabajamos en primera línea.
Sabemos hacer nuestro
trabajo y conocemos nuestros derechos y obligaciones. Precisamente por eso, no
olvidemos que cumplir órdenes, no elimina nuestra responsabilidad individual.
Ante cualquier duda nos podéis llamar a la sección sindical de ESK en Correos.
¡Defendamos nuestros derechos y no asumamos riesgos innecesarios!
