|
|
|
|
- Prekarietatea alternatiba bakar gisa. - Grebarako hamaika arrazoi. - Nola egin greba martxoan 17an. Gehiago irakurri |
- Precariedad como única alternativa. - Once razones para la huelga. - Como hacer huelga el 17 de marzo. Leer más |
LANGILEAK
ESPLOTZEARI UTZI!!!
Plataforma
Sindikaleko erakundeok gure eskubideen desegitea eta gure osasunaren
degradazioa salatzen dugu. Enpresak eta sistemako sindikatuek (CCOO, UGT eta
CSIF) "amazonizazioa" hitzartzen duten bitartean, guk esaten dugu:
prekarietateari EZ!... Gehiago irakurri
¡BASTA
DE EXPLOTAR A LA PLANTILLA!
Las
organizaciones de la Plataforma Sindical denunciamos el desmantelamiento de
nuestros derechos y la degradación de nuestra salud. Mientras la empresa y los
sindicatos del sistema (CCOO, UGT y CSIF) pactan la "Amazonización",
nosotros decimos: ¡Basta de precariedad!... Leer más
Este
año también nos vemos obligadas a volver a salir a las calles a denunciar las
dobles y triples jornadas, la violencia machista, la brecha salarial, los
suelos pegajosos, el patriarcado, la desigualdad estructural y la precariedad
social y laboral.
Aurten
ere kalera atera behar gara lanaldi bikoitz eta hirukoitzak, indarkeria
matxista, soldata-arrakala, zoru itsaskorrak, patriarkatua, egiturazko
desberdintasuna eta gizarte- eta lan-prekarietatea salatzeko.
En los últimos días la sentencia 997/2025 del Tribunal Supremo, está causando confusión con el solape del descanso semanal y los festivos. Con esta sentencia el TS ha reconocido el derecho a los y las trabajadoras a ser compensados cuando los festivos converjan con sus descansos semanales, pero con matices.
Parece que esta nueva doctrina no se aplica a todas las trabajadoras, sino a aquellas que NO tengan descansos fijos, plantilla a turnos o con descanso rotativo. Por lo que cuando un festivo caiga en un día de descanso para la plantilla que trabaja a turnos, o con descansos rotativos, la empresa debe compensar el día, o en su defecto, económicamente.
|
|