Iraganetik orainera - Correos - Información , de un vistazo

Segunda imagen de la serie para conocer y entender de forma sencilla la situación en la que estamos en Correos.

Hemen duzue seriearen bigarren irudia, Correos zer egoeratan dagoen modu errazean ulertzeko.

Iraganetik orainera - Correos - Información , de un vistazo

Para entenderlo de un vistazo: os pasamos la primera imagen de la serie para conocer, entender de forma sencilla la situación en la que estamos en Correos.

Lehen begi kolpean ulertzeko: hemen duzue seriearen lehen irudia, Correos zer egoeratan dagoen modu errazean ulertzeko.

Desregulación laboral: "El silencio de los firmantes"

El verano de  2026 va a pasar a la historia, no solo por las altas temperaturas y las alertas naranjas y rojas, sino por el límite al que la Dirección de Correos ha llevado a la plantilla. La falta de personal constante, ha llegado a una situación límite en verano. La obsesión de la actual dirección por no gastar en personal, está teniendo graves consecuencias en la salud de los y las trabajadoras, en el servicio que recibe la ciudadanía y como consecuencia en el deterioro de la credibilidad de Correos.... Leer más

Publicado el programa de Acción Social 2026

El 4 de julio, Correos ha publicado la convocatoria para solicitar las Ayudas del Plan de Acción Social de 2026. En lo que respeta a las ayudas que nos dan, no difiere mucho en las cantidades y condiciones de las del año pasado. Eso sí, este año la petición se gestiona de otra manera.

Al igual que en ocasiones anteriores, podrán acceder a estas ayudas el personal funcionario y laboral fijo de Correos que se encuentre en activo en la Sociedad Estatal en el plazo de admisión de solicitudes ya fecha de hacerse efectivo el pago de las mismas. 

También podrá acceder a estas ayudas, el personal laboral eventual con una antigüedad mínima de dos años de servicios prestados durante los seis años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria y tengan contrato en vigor en la fecha de presentación de la solicitud. 

Ver Cuadro Resumen Bases

Tramitación de las SOLICITUDES:

Lo primero es entrar en la plataforma de CONECTA . Una vez que haya entrado en la plataforma, los pasos a dar serán:

1. Seleccione PERSONAS/ BENEFICIOS 360.
2. En el apartado “Preguntas y respuestas frecuentes”, haga clic en “ ACCEDE A LA PLATAFORMA DE CONSENTIMIENTO RECURSOS HUMANOS”
3. Te hará iniciar la sesión con tu Usuario Corporativo y tu Contraseña en el portal de Correos.
4. Aparece en la pantalla un QR Y UNA INDICACIÓN para que descargues la aplicación Google Authenticator (también se puede descargar desde Play Store). Con esta aplicación se escanea el  QR que aparece en la pantalla.
5. Tras esto te aparecerá en la APLICACIÓN: UN CÓDIGO que es el que tienes que introducir para poder seguir y darte de alta.
6. Una vez introducido el CÓDIGO aparecerá una pantalla en la que tienes que rellenar con el NIP, CORREO ELECTRÓNICO y TELÉFONO (opcional) y ACEPTAR el consentimiento que aparece.
7. En el transcurso de 24h te mandarán un correo electrónico desde la dirección correos@micompensacion.com que significa que ya te han dado de alta y puedes solicitar las ayudas.

Tras recibir el correo electrónico:
 1. Cuando ya tengas estos pasos hechos y recibas el correo electrónico (transcurrido 24h) vuelves a entrar al portal CONECTA/ PERSONAS/ BENEFICIOS 360 y clickas en la ayuda que quieres solicitar.
 2. Acto seguido te pedirá que te identifiques e introduzcas el código que acaba de generar la aplicación Google Authenticator. (Tienes que tener abierta la aplicación google authenticator , porque cada vez que entras a conecta para hacer la petición de las ayudas te genera un código nuevo que debes introducir).
 3. Clickas en MIS BENEFICIOS- ACCIÓN SOCIAL y eliges la ayuda que vayas a solicitar. Luego solo es seguir los pasos y adjuntar la documentación.

TIPO DE AYUDA	BASES	SOLICITUD	PLAZO PETICIÓN	PREVISIÓN DE PAGO
TRATAMIENTOS DE SALUD	BASES	SOLICITUD EN LÍNEA	Del 7 de julio al 25 de septiembre de 2026	NÓMINA DE NOVIEMBRE/DICIEMBRE
AL ESTUDIO (Libros y material escolar) (curso 2026-2027)	BASES	SOLICITUD EN LÍNEA	Del 7 de julio al 16 de octubre de 2026	NÓMINA DE DICIEMBRE
EDUCACIÓN INFANTIL	BASES	SOLICITUD EN LÍNEA	Del 7 de julio al 25 de septiembre de 2026	NÓMINA DE NOVIEMBRE
PARA HIJO/A CON DISCAPACIDAD	BASES	SOLICITUD EN LÍNEA	Del 7 de julio al 25 de septiembre de 2026	NÓMINA DE NOVIEMBRE
ESTUDIO EN PLANES UNIVERSITARIOS	BASES	SOLICITUD EN LÍNEA	Del 7 de julio al 16 de octubre de 2026	NÓMINA DE DICIEMBRE
AYUDA POR FALLECIMIENTO	BASES	Enviar solicitudes a Unidades de Relaciones Laborales o Gerencias de Personas y Relaciones Laborales del Área o Provincia.	Del 7 de julio al 31 de diciembre de 2026 (ampliable hasta el 15 de enero 2027 si el fallecimiento es entre el 15 y 31 de diciembre de 2026)	TODO EL AÑO
ANTICIPOS Y PRÉSTAMOS SIN INTERESES	BASES	SOLICITUD EN LÍNEA	Del 7 de julio al 25 de septiembre de 2026	SEGÚN DISPONIBILIDAD

Informazio orria - Hoja informativa junio 2026 ekaina

Sumario: Aprobación financiación SIEG hasta 2030. Segunda fase del cierre de la Pral.(Alameda Urquijo 19) Más sentencias favorables y más reclamaciones en camino. Primer reajuste local 2026. Continúan las jubilaciones. Aurkibidea: IEOZen finantzaketa onartzea 2030era harte. Urkixoko Bulego Nagusia ixtea, bigarren fasea. Aldeko epaiak eta gehiago bidean. Tokiko berregokitzea 2026ko. Erretiroak.

Ver hoja informativa Informazio orria ikusi

La improvisación de Correos, su mejor protocolo - Correosen inprobisazioa, bere protokolorik onena

Desde las secciones sindicales CCOO, LAB, ESK y UGT de Gipuzkoa, denunciamos que Correos está ignorando el principio de máxima prudencia... Leer más

Gipuzkoako CCOO, LAB, ESK eta UGT sindikatuetako atal sindikaletatik salatu nahi dugu Correosek ez duela Lan Arriskuen Prebentzioaren (LAP) arloan nagusi izan behar duen zuhurtzia handienaren printzipioa errespetatzen... Gehiago irakurri

Altas temperaturas y actuación de Correos

 

Desde las secciones sindicales de ESK queremos dejar algo claro: la situación que está provocando el calor extremo es inasumible y la respuesta de la empresa es una vez más insuficiente y consecuencia directa de un protocolo mal diseñado y peor aplicado... Leer más