jueves, 23 de marzo de 2017

Nuevo cursillo de formación on-line. .

«Transformando con innovación»

  • Dirigido a todo el personal de Correos que se encuentre en activo, al inicio y durante la duración del curso.

     

  • Modalidad on-line fuera de la jornada laboral.

     

  • La duración del curso será de 10 días, durante los meses de abril y mayo.

     

  • Como novedad, se podrá realizar a través de la App CorreoPlay disponible solo cuando comience el curso, descargándola en PlayStore o AppleStore.

     

  • El plazo para inscribirse es del 23 al 29 de marzo a través de la página:   http://formacion.correos.es

Plazas para el personal funcionario en el Mº de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales


 

Plazas para personal funcionario en el Mº de la Presidencia y Administraciones Territoriales

Ir al B.O.E.
Ver plazas de (Araba, Bizkaia y Gipuzkoa)

Para consultar otras provincias ponte en contacto con las secciones sindicales

 

 

 

miércoles, 22 de marzo de 2017

Anuncios: Programa sustituciones jefaturas zona 2ª

Hemos recibido el anuncio para apuntarse a hacer sustituciones de jefaturas dentro de la zona 2ª.  Las bases según los puestos,  las tenéis en los siguientes enlaces:

 

El plazo de solicitud es del 22 al 31 de marzo de 2017 a través de eTalent en la intranet coorporativa o en la web.

 

Por fin la 4ª adjudicación del concurso de traslados


Por fin, con mucho retraso y tras reiterados incumplimientos por parte de la empresa, se ha publicado la asignación correspondiente al mes de marzo, que es la cuarta de este ciclo. Aunque es cierto que se han cubierto más plazas que en las anteriores asignaciones no es menos cierto que han quedado un buen número de vacantes sin cubrir. Además una buena parte de las plazas lo son a jornada parcial, la nueva estrella de Correos. Por último un buen número de trasladados/as y de personal fijo-discontinuo ve, una vez más, defraudada la expectativa de conseguir destino vía concurso de traslados.


  • Se han adjudicado un total de 1.358 puestos:

    - Reparto pie: 293 plazas.
    - Reparto moto: 658 plazas.
    - Agentes CTA (1 y 2): 184 plazas.
    - Atención al cliente: 223 plazas.

    322 fijos discontinuos han obtenido vacantes.

    Los ceses en los actuales destinos se producirán el día 31 de marzo.
    Los plazos de toma de posesión a partir del día 1 de abril.
    El 28 de marzo, último día para solicitar la incorporación anticipada.

    PLAZOS DE INCORPORACIÓN.

    - Entre localidades misma provincia o isla: 2 días o 60€ sin interrupción.
    - Entre localidades distinta provincia: 6 días o 180€ 2º día laborable inmediato.
    - Entre islas o islas - península: 10 días o 300€ 3º día laborable inmediato.

     


Igara: traslado de la clasificación a Jundiz

Ayer 20 de marzo, en reunión con la Directora Territorial y el Jefe de RR.HH de la zona, se nos informó que en la noche del 2 al 3 de mayo se llevará a cabo el proceso de concentración de las tareas del CTP de Igara al CTA de Jundiz. Definitivamente la mayor parte de la clasificación que se venía haciendo de forma manual en Igara, pasará a realizarse en Jundiz de forma automática.

Nos aseguran que el centro de Igara no se cerrará y todo el personal fijo y funcionario, quedará reubicado en el mismo centro, realizando, bien las mismas tareas o bien otros servicios de nueva creación.

A partir de esta fecha los transportes se organizaran en 9 rutas directas desde Jundiz. Una de ellas hasta Igara que se desdoblará en 2: Tolosa y sucursales y Errenteria y sucursales.

El personal de la USE continuará trabajando como hasta ahora y la unidad de masiva también se mantendrá en el centro.

El turno peor parado resultaría el nocturno. Nos informan que este turno se suprimirá. Esto implica la pérdida de salario del personal afectado. Esta pérdida de horas nocturnas no sería completa ya que algunos horarios nuevos incluirían algunas horas nocturnas.

Excluyendo la USE, trabajan en Igara en la actualidad: 15 funcionarios-as, 14 laborales fijos y alrededor de 10 ó 12 eventuales. Estos últimos serían los más perjudicados porque aunque el empleo aquí perdido se traslade a Jundiz, el personal de las bolsas de contratación verá disminuidas sus posibilidades de ser contratado.

En cuanto al personal funcionario y laboral fijo, exceptuando las 7 personas que continuarán en masiva y 3 personas a las que se les concederán excedencias incentivadas, el resto, 19 personas se reubicarían en las siguientes actividades:
  • Se crearía una Unidad Concentradora de Notificaciones donde se trabajaría el control de este producto, de Cantabria, las tres provincias de la CAPV y Rioja de momento. Podría concentrarse Nafarroa en un futuro. En esta unidad podrían trabajar 10 personas.
  • Las 9 personas restantes se encargarían de la clasificación manual de paquetes que por sus características son difíciles de automatizar, como los procedentes de China.
En definitiva, si cumplen con lo previsto, el personal más afectado en este proceso, una vez más será el de siempre: el personal eventual, que ve como sus expectativas de empleo estable en Correos no llegan a cumplirse. Por el contrario, a partir de mayo tendrán menos posibilidades de acceder a un contrato.

jueves, 16 de marzo de 2017

Nueva sentencia favorable sobre la "bufandilla" de la campaña navidad 2015.



Esk acaba de recibir en Bizkaia una nueva sentencia favorable en la demanda presentada contra Correos por impago al personal fijo discontinuo y eventual de la parte proporcional de la bufandilla de campaña de navidad del año 2015. Una vez más, desde los juzgados, vuelven a tirar de la oreja a Correos por no pagar al personal contratado la parte que le corresponde del plus de la campaña de navidad.

Como viene ocurriendo habitualmente en Correos, tanto el personal fijo discontinuo como el personal eventual que no trabajó durante todo el mes de diciembre del 2015 no percibió el citado complemento. Además de realizar poca contratación para dar continuidad a su política de ahorro en gastos de personal,  Correos justifica el hecho de no pagarles en el párrafo de la circular que regula el complemento que dice: “haber permanecido vinculado y en activo a la Sociedad de forma ininterrumpida”.

Sin embargo, el juez en su sentencia, firme y contra la que no cabe interponer recurso alguno por parte de la empresa, ha estimado íntegramente la demanda interpuesta por los y las trabajadoras:

  • Porque entiende que el complemento se paga como compensación por exigir al personal de Correos un mayor esfuerzo en determinados días de diciembre, como así reconoce la misma circular.
  • También entiende que no puede haber discriminación entre trabajadores fijos y eventuales, como indica en su articulado el Estatuto de los Trabajadores.
  • Y concluye que si estos, durante el tiempo que fueron contratados, tuvieron que aportar un mayor esfuerzo que el habitualmente exigido tienen derecho al cobro del complemento en proporción del tiempo trabajado.

No se puede admitir la actitud cicatera con la que Correos trata al personal fijo discontinuo y eventual. No sólo les recorta la duración de sus contratos, invocando a todas horas la palabra austeridad, sino que también intenta regatearles el cobro de la parte proporcional del plus de navidad: una conducta vergonzosa que roza lo miserable y más teniendo en cuenta las repetidas sentencias que acumula Correos en su contra por este motivo. Ya va siendo hora que la Dirección de Correos tome nota de los argumentos en los que se sustenta esta sentencia y modifique en el futuro las circulares de navidad que, por su contenido actual, son discriminatorias y bordean la ilegalidad.

Desde Esk estamos preparando la demanda correspondiente a la campaña de navidad del año 2016 y os animamos a que participéis en la reclamación a todas aquellas personas a las que, habiendo trabajado en diciembre del 2016, Correos no os haya  pagado la parte proporcional de la bufanda navideña que os correspondía.

martes, 7 de marzo de 2017

Comisión de Empleo Central: Otro fiasco más

El pasado 3 de marzo se ha reunido en Madrid la Comisión de Empleo Central, de la que forman parte tanto la empresa como los sindicatos firmantes. Aunque alguna de estas organizaciones sindicales nos quiso hacer ver la reunión como trascendental, la verdad es que la misma ha dejado mucho que desear. Empezando por el hecho de que Correos indicó, previo a la reunión, que la misma era meramente informativa y que nada se iba a negociar. Para empezar, la primera en los morros. Insistimos porque la cosa tiene su miga: lo que algunos pregonaron como una Comisión para presionar a Correos se convirtió en un monólogo por parte de la empresa.


En cuanto a los temas tratados, todos ellos de gran importancia para el conjunto de la plantilla, la información dada por Correos a los sindicatos presentes en la Comisión fue la siguiente:


CONCURSO DE TRASLADOS.

Después de varios meses saltándose la asignación, la empresa aseguró que este mes si se va a publicar. Hasta ahí llega el compromiso de Correos en la reunión. No está de más recordar que su obligación, según se recoge en las normas que regulan el Concurso Permanente de Traslados, es publicar nueve asignaciones a lo largo del año de validez de las peticiones del personal. Lo que hasta ahora ha hecho la Dirección de Correos es gestionar, de mala manera, el Concurso como le ha dado la gana, plagado de incumplimientos, sin cubrir un montón de vacantes y perjudicando, con esta actitud, al conjunto de trabajadores y trabajadoras en sus expectativas de traslado o de acceso a una plaza de fijeza a tiempo completo.
Desde Esk seguimos opinando que hay que obligar a la empresa a cumplir con lo que marcan las bases del Concurso. Por ello hemos denunciado ante las inspecciones de trabajo de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa a Correos por sus reiterados incumplimientos en esta materia y solicitando su urgente intervención para reconducir esta situación. A la vez hemos registrado sendos escritos al Jefe de Recursos Humanos de la Zona  y a la Directora de Recursos Humanos en Madrid comunicándoles estas denuncias y exigiendo que las asignaciones se publiquen mensualmente y con todas las vacantes disponibles.

REPARTO DE NOTIFICACIONES.


Cuando falta menos de un mes para que acabe la prórroga que Correos se concedió para buscar una salida a este asunto, nada nuevo bajo el sol. La intención expresada es seguir con los contratos a tiempo parcial, de cinco y de dos días a la semana. La forma de ofertarlos será al personal de bolsa que no tenga agotados los periodos de contratación, a continuación al personal de bolsas cercanas y, por último, a las personas que se presentaron al último proceso de consolidación de empleo.

Mientras no cambie la ley que indica que los dos intentos de entrega de las notificaciones deben ser realizados en distinto turno (mañana y tarde) Correos tiene una obligación legal que debe cumplir. Y para ello debe dotarse de la plantilla necesaria para llevar a cabo este requerimiento legal. Y no estamos hablando de puestos coyunturales: estamos hablando de necesidades estructurales que deben dar lugar a puestos de trabajo fijos y con todos sus derechos laborales reconocidos. Lo demás es bordear la legalidad. Además debe buscar una solución al problema que ha creado, especialmente en los puestos de reparto rural, donde nadie realiza el reparto de tarde. Se está obligando a empleados y empleadas públicas a realizar las dos entregas en el mismo turno, lo cual, no lo olvidemos, puede ser constitutivo de un delito.


PROCESO DE CONSOLIDACIÓN.

Después de mucho retraso acumulado en el desarrollo de este proceso, Correos anunció su intención de publicar los listados definitivos de méritos entre finales de marzo y primeros de abril. La pretensión de la empresa es que el personal que supere el proceso se incorpore a trabajar en el mes de mayo y acto seguido poner en marcha la consolidación de empleo anunciada a finales de diciembre del 2016.

Veremos si Correos cumple con estas estimaciones. Hasta ahora ha ido a su ritmo y chapuceando. En cualquier caso, se puede producir una situación conflictiva si se ofertan en el proceso de Consolidación de Empleo vacantes que tengan peticionarios y peticionarias en el Concurso de Traslados y no hayan sido cubiertas vía traslados. Seguramente nos estaríamos enfrentando a una nueva ilegalidad por parte de la empresa con sus correspondientes consecuencias legales.



BOLSAS DE EMPLEO.

Tema muy importante sobre el que se pasó casi de puntillas y, que de momento, no apura mucho a Correos: la empresa se encuentra a gusto con la actual situación, difícil de controlar desde la parte sindical. Las actuales bolsas de empleo, en muchos casos, están al borde del agotamiento y el pérfido sistema de rotación no es ya viable ni para los que, en su momento, lo avalaron y dieron el visto bueno. Son necesarias bolsas de empleo nuevas, con un nuevo sistema de funcionamiento que salvaguarde los derechos laborales del personal eventual.

            La conclusión parece evidente. Mientras nuestra regulación laboral se siga tratando en comisiones de las que se excluye a una parte importante de la representación sindical, la empresa seguirá cómoda haciendo y deshaciendo a su antojo. Volvemos a insistir para quien lo quiera escuchar: la única forma que conocemos de plantar cara y hacer recular a Correos en sus intenciones es presionar desde la máxima unidad posible. 

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