viernes, 15 de diciembre de 2017

Bases y puestos de Jefes de equipo en centros operativos

Os enviamos más información relativa a los puestos de jefes de equipo en centros operativos: los puestos por localidades y las bases.


 
Ver puestos Araba, Bizkaia y Gipuzkoa
Ver bases de la convocatoria


Para consultar otras provincias ponerse en contacto con las secciones sindicales.

miércoles, 13 de diciembre de 2017

Pago de las ayudas de la Acción Social 2017 pendientes



Como estaba previsto, en la nómina de diciembre se abonarán las últimas ayudas de la Acción Social 2017 que quedaban pendientes.  Las ayudas y cuantías destinadas son las siguientes:
  • Ayuda para los estudios de hijas e hijos del personal de Correos hasta 26 años: 5.074 ayudas de 70 €uros por un importe total de 355.180 €uros.
  • Ayuda para el personal de Correos que cursa estudios universitarios: 102 ayudas de hasta 200 €uros, en función del gasto acreditado, por un total de 13.825 €uros.
  • Ayudas para tratamientos de salud: 5.830 ayudas de hasta 200 €uros, en función del gasto acreditado, por un total de 614.220 €uros.


Cursos puntuables para las nuevas bolsas de empleo

Nuevas acciones formativas

"Digitalización I" y "Digitalización II. Avanzado"

para las nuevas bolsas de empleo 




Correos está avisando para la realización, desde hoy y hasta el día 18 a las doce del mediodía, de dos nuevas acciones formativas puntuables para las nuevas bolsas de empleo. Se trata de los cursos "Digitalización I" y "Digitalización II. Avanzado". Si alguna persona se queda sin recibir el aviso, poneros en contacto con las secciones sindicales para tratar de resolver lo más rápidamente posible la incidencia.


De esta forma, sólo quedará pendiente el sexto curso, denominado "Correos al servicio del cliente" que se impartiría, si no hay novedades de última hora, entre el 19 y el 22 de diciembre. De esta manera, Correos cumplirá lo acordado con los sindicatos elegidos después de muchas dificultades técnicas para realizar los cursos, de estresar a la gente a la hora de realizarlos (total, es una época del año con poca carga de trabajo en las distintas unidades) y de permitir que algún sindicato haga negocio con un asunto tan serio.

lunes, 11 de diciembre de 2017

Jefaturas de equipo de Distribución, Logística y Oficinas

Desprovisionalización de las jefaturas de equipo

El pasado 4 de diciembre se reunió en Madrid la Comisión de Empleo Central para “negociar” en torno a la convocatoria para desprovisionalizar las jefaturas de equipo de Distribución, Logística y Oficinas. Es la segunda reunión entre la empresa y los sindicatos elegidos y, de momento, el teatrillo postal avanza despacio. La empresa ha entregado un segundo borrador con algunas novedades respecto al primero:

  • Aumenta la puntuación para valorar la antigüedad.

  • Se reduce la puntuación otorgada por titulación académica.

  • Se reduce la puntuación por los cursos de formación.

  • Se sustituye la prueba psicotécnica por una evaluación/valoración de conocimientos y competencias que será indispensable superar para pasar a la siguiente fase de valoración de méritos.

Pese a estas modificaciones, en nuestra opinión hay varios temas importantes de los que la empresa no quiere entrar a debatir:

  • Antes de poner en marcha esta convocatoria es imprescindible que los Jefes de Equipo con puesto definitivo (que, haberlos, haylos) tengan acceso a la posibilidad de la promoción horizontal mediante un Concurso de Traslados específico para este personal.

  • No se garantizan los puestos para aquellos que desempeñan el puesto con carácter provisional, ya que no se valora suficientemente la antigüedad y el trabajo desempeñado provisionalmente y los conocimientos adquiridos deben pasar por el filtro de una evaluación: para la empresa no es suficiente evaluación el trabajo desarrollado durante el periodo de provisionalidad.

  • Parece evidente que, a día de hoy, es insuficiente este borrador para que cualquier trabajador/a de Correos pueda acceder mediante esta promoción a los puestos de Jefes de Equipo.

Es previsible que se desarrollen más encuentros en torno a esta convocatoria y que aparezcan más borradores encima de la mesa, a pesar de que Correos ya ha advertido que no quiere marear mucho este asunto.

viernes, 1 de diciembre de 2017

El desbarajuste final

               
Aunque pueda parecer increíble, una vez más llegamos a finales de año y nos encontramos en los centros de trabajo de Correos con el mes de diciembre y la campaña navideña, aderezada esta vez con el tsunami de paquetería. Como era de imaginar, tanto la campaña navideña como la “sorpresiva” ola de paquetes ha pillado desprevenida a la Dirección de Correos. La consecuencia de tanta improvisación es el caos generalizado y el sálvase quien pueda que se está promocionando desde la empresa.

                
Las circunstancias en las que se trabaja en Correos a lo largo del año van empeorando a pasos agigantados: la empresa sigue con su política de reestructuraciones, dimensionamientos, ajustes de personal, disminución de la contratación, recargos y, en general, reducción del gasto en personal, con lo que ello supone de deterioro en las condiciones laborales y en la calidad del servicio que se presta por falta de plantilla.
                
En esas condiciones hemos llegado a final de año y sorpresa, nos hemos dado de bruces con la campaña de navidad y la entrada masiva de paquetería. Y aunque es cierto que la empresa, obligada por las circunstancias, ha realizado algo de contratación la realidad demuestra que la misma ha sido insuficiente y tardía.  Lo que demanda la situación ya no es sólo la cobertura de todos los puestos sino que empieza a ser necesario reforzar las unidades para poder dar salida a tanta correspondencia.
                
Hasta ahora las propuestas y la actuación de la empresa han dejado mucho que desear. A pesar de reconocer la gran carga de trabajo existente, la falta de plantilla y los recargos no han desaparecido: lo pasan mal en los centros de clasificación, no dan abasto en las carterías y las colas en las oficinas son interminables. Y la solución final que se les ha ocurrido para paliar el desbarajuste que ellos mismos han creado es ofertar la realización de horas extras. O sea: no hay dinero para aumentar la contratación o para pasar a jornada completa la gran cantidad de contratos a tiempo parcial pero si hay para fomentar la inmoralidad de la realización de horas extras.
                
Ante lo que se nos viene encima pensamos que es hora de decir basta ante tanto despropósito e imposición por parte de Correos. Somos partidarios de que los aumentos en las cargas de trabajo den lugar a la creación de empleo en condiciones y con derechos. Y seguimos teniendo muy claro que es inaceptable tratar de solucionar este desaguisado con la realización de horas extras. Por eso, exigimos a Correos que se acabe con la política de recortes y recargos y que se dote de una plantilla suficiente a todas las unidades para realizar el trabajo en condiciones y prestando un servicio público postal de calidad. 

Cursos de formación y Campaña de Navidad 2017

Información de interés

 
CURSOS DE FORMACIÓN BOLSAS DE EMPLEO

Cursos de formación puntuables para las futuras bolsas de empleo. El día 29 de noviembre se ha producido el llamamiento al personal eventual para realizar el tercer curso de formación denominado "Excel básico personal operativo". El plazo para realizarlo va desde el 30 de noviembre al 5 de diciembre. Si alguna persona con contrato en vigor no recibe el aviso para empezar el curso debe mandar un correo electrónico a formacion@correos.com explicando el error. En caso de que así no se resuelva la incidencia os ponéis en contacto con las secciones sindicales.
 

 

CAMPAÑA DE NAVIDAD
 
Con fecha 29 de noviembre Correos ha hecho pública la circular de navidad. Como siempre, tarde y fomentando la incertidumbre entre la plantilla. La circular es casi igual a la de los últimos años: 
 
  • La campaña dura del 1 al 31 de diciembre.
  • La gratificación (bufandilla) es de 95,08 euros.
  • Las ausencias se penalizan: el primer día 12,02 euros; el segundo y tercero 18,03 cada uno. A partir del cuarto día de ausencia se pierde toda la bufandilla.
  • Se pueden disfrutar hasta dos días de asuntos propios sin penalización a partir del 11 de diciembre.
  • A pesar de las sentencias judiciales existentes, Correos sigue excluyendo a algunos colectivos de poder cobrar la bufandilla: entrega de notificaciones en turno de tarde y contratados eventuales por circunstancias de la producción por campaña navideña. Así que, una vez más, habrá que hacer la correspondiente demanda en el juzgado con este tema.

viernes, 24 de noviembre de 2017

Noticias de interés

Os mandamos información sobre varias noticias de interés que han surgido en los últimos días y no han tenido cabida en la hoja informativa del mes de noviembre:

ACCIÓN SOCIAL
En la nómina del mes de noviembre se harán efectivos los importes correspondientes a las ayudas de acción social que a continuación se detallan:
  • Anticipos y préstamos sin interés: 1.266 solicitudes de 1.000, 2.200, 3.500, o 4.500 euros por un importe total de 4.943.500 €uros
  • Ayudas para hijos/as con discapacidad: 617 ayudas de entre 300 y 500 euros, en función del grado de discapacidad, por importe global de 225.700 €uros.
  • Ayudas para educación infantil: 732 ayudas de hasta 250 euros, en función del gasto acreditado. El importe total asciende a 165.050 €.
El resto de ayudas (gastos de salud, ayudas al estudio y estudios universitarios del personal) quedan pendientes, si no hay cambios de última hora, para la nómina de diciembre.
CURSOS DE FORMACIÓN BOLSAS DE EMPLEO
El día 22 de noviembre ha comenzado el plazo para realizar el segundo cursillo formativo puntuable para las futuras bolsas de empleo. El plazo para completar este curso, denominado “Habilidades personales personal operativo”, dura hasta el 28 de noviembre. Si alguna persona estaba con contrato en vigor el día de inicio del curso (22 de noviembre) y no ha recibido el aviso de alta y las claves para entrar en el curso debe comunicarlo rápidamente a formacion@correos.com para tratar de solucionar el problema.
         
Para las personas que tuvieron problemas o no les dieron de alta para realizar el primer curso (“Acogida y procesos de trabajo”) se va a realizar una repesca los días 24 y 25 de noviembre para que puedan tener acceso a realizarlo. Si a pesar de lo anterior alguna persona sigue sin poder realizarlo es necesario continuar con la correspondiente reclamación.
REUNIÓN CON EL JEFE DE RR.HH. DE LA ZONA
El día 23, a petición de los sindicatos con representación en Bizkaia, nos hemos reunido con el jefe de Recursos Humanos de la Zona 2, Juanjo Baranda. Lo primero que nos ha comentado es que, en próxima fecha por determinar, abandonará su puesto en Correos y se incorporará a MUFACE.

En la reunión de Bilbao tratamos varios temas (antes de cambiar de organismo, tiene intención de pasar por todas las provincias de la zona a explicar las medidas a tomar y a despedirse):
            
  • Circular de navidad. Todavía no existe circular aunque, en opinión del jefe de recursos humanos zonal, se publicará en breves.
  • Sobre los días de permiso. No hay escrito oficial al respecto. El jefe de RR.HH. zonal ha comunicado a las jefaturas provinciales de RR.HH. que se restrinjan, con carácter general, al máximo y que su disfrute se prolongue a lo largo del primer trimestre del año que viene. Seguimos opinando que, mientras no haya un escrito oficial público sobre este tema, lo mas correcto es solicitarlos y que, si por necesidades del servicio no pueden ser concedidos, se denieguen por escrito para no perderlos.
  • Cargas de trabajo y cobertura de plantillas. No termina de llegar el anunciado, varias veces, aluvión de paquetería. Parece que la expectativa que manejan es que se van a juntar ese aumento de paquetería y la campaña de navidad. En función de las cargas de trabajo que se produzcan se realizará la cobertura de plantilla. El gasto por provincias en contratación será, al menos, el mismo que el año pasado. No descartan recurrir a las horas extras para solucionar posibles atascos de correspondencia en las unidades.