viernes, 15 de febrero de 2019

La Inspección de Trabajo de Bizkaia tira de la oreja a Correos (y no para felicitarle, precisamente)

Durante el año 2017, Correos procedió a realizar una obra menor de acondicionamiento y mejora en la oficina de Balmaseda. Obra que, todo hay que decirlo, era absolutamente necesaria dado el grado de dejadez en el que se encontraban las instalaciones.

Una vez finalizadas las obras, a finales de septiembre de 2017, se procedió a la reapertura de la oficina. Desde el primer momento, el resultado de la reforma no nos pareció el apropiado, especialmente en lo referido al espacio destinado a la cartería: un espacio que, según nuestra opinión, no reunía las condiciones mínimas de espacio y salubridad para el desarrollo de las labores diarias de trabajo. Situación que la empresa no quiso modificar, negándose a introducir cambios que mejoraran el resultado de la obra y ante lo cual todos los sindicatos con representación en Bizkaia, de manera conjunta, procedimos a denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia.

Aunque ha tardado en llegar, acabamos de conocer la resolución de la Inspección. Como no podía ser de otra manera, la inspectora encargada del caso ha emitido un informe de obligado cumplimiento para que en el plazo de tres meses se solucione el problema de la falta de espacio y se revisen y resuelvan las carencias referidas a la renovación de aire y ventilación existentes en el local destinado a la unidad de reparto. Además advierte a la empresa que, en caso de incumplimiento de la resolución, deberá hacer frente a una sanción económica por cometer una falta tipificada como grave.

Y ahora, Correos no tiene más remedio que enmendar lo que está mal hecho en la reforma y cumplir con lo que marca la ley y la resolución de la Inspección. Con lo fácil que hubiera sido en su momento atender las peticiones de los trabajadores de Balmaseda. Pero no: se prefirió ignorar esas demandas y continuar adelante con un proyecto que primaba más, a la hora del reparto del espacio, a la oficina que a la unidad de reparto. Alguien debiera asumir sus responsabilidades por lo ocurrido. Porque no olvidemos que, al margen de hacer oídos sordos al requerimiento para mejorar el resultado final de la reforma, se ha tenido a la plantilla de esa unidad de reparto trabajando durante más de un año y medio en unas condiciones poco dignas y perjudiciales para la salud.

lunes, 11 de febrero de 2019

Anuncio para cubrir puesto en la Zona 2


- GAC - ÁREA SEGURIDAD. BILBO.

 
El personal interesado podrá inscribirse en esta oferta enviando su CV, preferentemente a través de la Web o Intranet Corporativa, hasta el 15 de febrero de 2019.

Para consultar otras provincias ponerse en contacto con las secciones sindicales.

Bufandilla Campaña de Navidad 2017: Nueva sentencia favorable al personal laboral

Esk acaba de recibir en Bizkaia una nueva sentencia favorable en la demanda presentada contra Correos por impago al personal laboral eventual de la parte proporcional de la bufandilla de campaña de navidad del año 2017. Una vez más, desde los juzgados, vuelven a tirar de la oreja a Correos por no pagar al personal contratado la parte que le corresponde del plus de la campaña de navidad.

Año tras año Correos intenta ahorrarse las bufandillas navideñas del personal laboral eventual que no ha tenido relación contractual ininterrumpida durante todo el mes de diciembre. Además, Correos, bordeando la prepotencia, los últimos años excluye igualmente al personal contratado para la entrega de notificaciones en turno de tarde. Es a este colectivo al que hace referencia la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social 11 de Bilbao.  El juez en su sentencia, firme y contra la que no cabe interponer recurso alguno por parte de la empresa, ha estimado íntegramente la demanda interpuesta:
  • Porque entiende que el complemento se paga como compensación por exigir al personal de Correos un mayor esfuerzo durante el mes de diciembre, como así reconoce la misma circular.
 
  • Que la exclusión unilateral por parte de la empresa en el cobro de dicho plus para el colectivo contratado para la entrega de notificaciones en turno de tarde no está justificada ni amparada por la realidad o por la negociación colectiva previa, lo que implica una discriminación de unos trabajadores frente a otros que no puede ser respaldada al no tener justificación alguna.
 
  • Y concluye que, si durante el tiempo de duración del contrato, fue necesario aportar un mayor esfuerzo que el habitualmente exigido se tiene derecho al cobro del complemento en proporción del tiempo trabajado.
 
Los argumentos utilizados por el juez al redactar su sentencia no pueden ser más contundentes. Una vez más desde un juzgado afean la actitud vergonzosa, que roza con lo miserable, de Correos en este tema. La empresa acumula repetidas sentencias en su contra por este motivo. Ya va siendo hora que la Dirección de Correos tome nota de los argumentos en los que se sustenta esta sentencia y modifique en el futuro las circulares de navidad que, por su contenido actual, son discriminatorias y bordean la ilegalidad.
 
Desde Esk estamos preparando la demanda correspondiente a la campaña de navidad del año 2018 y os animamos a que participéis en la reclamación a todas aquellas personas a las que, habiendo trabajado en diciembre del 2018, Correos no os haya pagado la parte proporcional de la bufanda navideña que os correspondía.

viernes, 8 de febrero de 2019

Reclamamos a Correos, igualdad de oportunidades para la próxima consolidación de empleo en Correos

ESK, con otros sindicatos, hemos solicitado a Correos, que la próxima consolidación de empleo se desarrolle con criterios de igualdad de oportunidades. Solicitamos directivas claras, temarios oficiales y acceso igualitario para todo el mundo a los cursos puntuables, para evitar discriminaciones, clientelismos y los negocios lucrativos que  se generan alrededor de estas convocatorias. 

Ver escrito

miércoles, 6 de febrero de 2019

Reunión del Comité de Seguridad y Salud de Gipuzkoa (24 de enero de 2019)

La empresa sigue tomándose el funcionamiento de los comités provinciales con escaso o nulo interés. Los representantes de la empresa en este órgano paritario, se encargan de bloquear todas las propuestas sindicales que no se ajusten a los mandados del Comité Central de Seguridad y Salud de Madrid. Con esta actitud se desvirtúa el objetivo de estos comités de participación del personal a través de sus representantes provinciales en los temas de salud laboral, dejándolos en manos de Correos y los sindicatos estatales siempre-firmantes. Abundando en lo anterior, estos representantes de Correos continúan impidiendo la participación con voz pero sin voto de dos de los sindicatos con representación tanto en el comité de empresa (personal laboral) como en la junta de personal (personal funcionario), excusando su participación con una interpretación excesivamente restrictiva de la ley de Prevención de riesgos laborales y en contra de la opinión de los cinco sindicatos con representación en Gipuzkoa.
 
En la reunión del 24 de enero, además del asunto anterior del funcionamiento del comité en el que seguiremos insistiendo hasta darle una solución que no conculque los derechos de participación e información de la plantilla, se trataron los siguientes asuntos:

Pasaia

 
Estructura del edificio: Preguntamos sobre las actuaciones de Correos, ante la denuncia a Inspección de Trabajo interpuesta el 20 de noviembre por todos los sindicatos de la provincia, por la “ruinosa” situación del edificio que alberga las oficinas de Correos en Trintxerpe. Correos nos comunica qué tras la denuncia, se ha efectuado un estudio arquitectónico con medios técnicos propios que concluye que las grietas detectadas, están controladas y no han sufrido ningún desplazamiento desde que en 2016, se fijaran unos testigos para su control. Solicitamos que se nos facilite dicho informe tanto a todos los sindicatos como al personal que trabaja en estas dependencias.
Riesgos psicosociales: Trasladamos al comité nuestra preocupación por el deterioro en las relaciones laborales, que en los últimos meses se están produciendo entre la directora de oficina y la plantilla. Tras los cambios en verano que afectan claramente de forma negativa a las condiciones laborales de la plantilla (reducción de dos efectivos en cartería y el traslado a la planta baja donde se reduce el espacio para todo el personal: cartería y ventanillas), se suma el trato autoritario desconsiderado y hostil que la directora está ejerciendo sobre toda la plantilla.
Conclusiones: Sobre la estructura y las pésimas condiciones del edificio, nos contestan que se está a la espera (sin fecha ni plazos) de un posible traslado a otro lugar. O sea, nada de nada. Insistimos que conste en el acta la petición del estudio sobre la estructura y nuestro desacuerdo con las condiciones de falta de espacio de la nueva ubicación en la planta baja.
Con respecto a los riesgos psicosociales, pusimos de manifiesto nuestra intención de tomar las medidas legales necesarias contra Correos y los responsables posibles de su cadena de mando, si no cesa el comportamiento inadecuado de la actual Directora/Jefa de cartería de Pasaia. Avisamos que estaremos alerta.

Accidentes mortales

 
En muy poco espacio de tiempo se han producido en Correos dos accidentes mortales muy cercanos: En Araba y en Bizkaia. Desgraciadamente, ambos fueron mortales y no creemos que sea casual, que en ambos casos las personas afectadas fueran personal eventual.
El técnico de prevención de Correos, nos dice que aún no se han investigado estos accidentes en los respectivos comités de Seguridad y Salud y por tanto no se han tomado medidas preventivas en estas provincias.
Entendiendo que puede haber una clara relación entre las condiciones del personal laboral de Correos con la causa de los accidentes, aún a falta de los estudios de estos, solicitamos que se tomen las medidas preventivas necesarias, entre las que proponemos, se den las instrucciones a las jefaturas de todas las carterías para que todo el personal, especialmente el más desprotegido (personal eventual), tenga la información necesaria y unas cargas de trabajo razonables, que eviten el estrés laboral que en ocasiones puede ser causa directa de accidentes laborales.
 

Termos de agua estropeados

 
El termo de agua caliente del baño de mujeres en la cartería de Tejeria, lleva averiado desde el verano. Desde mantenimiento nos vienen diciendo que tienen el propósito de arreglarlo pero que se topan con impedimentos burocráticos. Exactamente nos dicen que por tratarse de una sustitución y no de una reparación, requiere de informes y papeleos más complicados, independientemente de que el coste no sea elevado. En esta reunión nos dicen que ya tienen uno de los informes y que intentarán efectuar la sustitución lo antes posible. No nos dan plazos concretos. En la misma situación están los termos del Pabellón, Oiartzun y Azkoitia. Seguiremos insistiendo para que se las obras se realicen lo antes posible.
 
Estos son los temas tratados en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud de Gipuzkoa. A pesar de las muchas dificultades para el correcto funcionamiento de este comité, que apuntábamos al principio de este escrito, hay otras muchas cuestiones que desde este órgano pueden solucionarse o por lo menos denunciarse ante Correos. Os animamos a que nos trasladéis los asuntos relacionados con la Salud Laboral que os preocupen, para incluirlos en el orden del día de la próxima reunión.  
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viernes, 1 de febrero de 2019

Informazio orria Hoja informativa urtarrila - enero

Sumario:

  • De presupuestos, SPU y subidas.
  • Concurso de Traslados.
  • Bufandilla de Navidad.
  • Nómina digital.
  • Obras en Barakaldo.
  • 8 de marzo.
  • Patinazo de RR.HH en Gipuzkoa.
  • Actividad formativa INAP.
  • Calendario laboral 2019.
  • Se ha jubilado Poldo.
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Anuncio para cubrir puesto en la Zona 2

- COORDINACIÓN COMERCIAL - DONOSTIA.

 
El personal interesado podrá inscribirse en esta oferta enviando su CV, preferentemente a través de la Web o Intranet Corporativa, hasta el 9 de febrero de 2019.

Para consultar otras provincias ponerse en contacto con las secciones sindicales.