viernes, 27 de julio de 2018

Reajuste local en Donostia - Convocatoria julio 2018

Como no podía ser de otra manera, en pleno periodo vacacional  llega la Convocatoria para el Reajuste Local en Donostia. Una vez llevado a cabo el dimensionamiento de Donostia y Pasaia, con la desaparición de 15 secciones en 2018, y si hacemos memoria ,18 secciones menos en 2012, la dirección de Correos ha puesto en marcha el reajuste local.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Los participantes podrán solicitar por orden de preferencia, los centros (Unidades) y turnos, ofertados para esta convocatoria, hasta un máximo de diez. La solicitud de participación podrá presentarse hasta el 14 de septiembre de 2018.

MÉRITOS
  • Por el tiempo de servicios prestados en Correos: 0,10 puntos por cada año completo de servicio.
 
  • Por la permanencia en la misma localidad y desde la fecha en que se obtuvo el último destino definitivo en la misma: 0,40 puntos por cada año completo.
 
Las plazas que salen a reajuste son:
Ver bases de la convocatoria

jueves, 26 de julio de 2018

Consolidación de Empleo: Admitidos y excluidos y Fecha de examen

Finalizada la reunión de la Comisión Central de Empleo celebrada hoy, os comunicamos que Correos ha publicado la situación de los candidatos como admitidos o excluidos para realizar las pruebas de ingreso en el Grupo Profesional IV, Operativos, los plazos para las alegaciones y subsanaciones y la fecha del examen.

Alegaciones y subsanaciones, hasta el día 31 de julio incluisive.
Fecha de examen: domingo 30 de septiembre de 2018.

En los siguientes enlaces podréis realizar todas las consultas:

IMPORTANTE Con la finalidad de evitar errores y/o facilitar su subsanación, los candidatos deberán comprobar fehacientemente no solo que no figuran recogidos en el proceso como excluidos, sino que además, sus datos constan correctamente en la condición de admitidos.

No obstante si os surge alguna duda de como rellenarlo, o con cualquier otro tema consultadnos a través del foro o de nuestras secciones sindicales. 

Informazio Orria - Hoja Informativa Julio 2018 Uztaila

Sumario:

  • Consolidación de Empleo 2016.
  • Acción Social 2018.
  • Presupuestos Generales 2018.
  • Otro verano de locura.
  • La Cartería de Durango a la plantilla de Correos.
  • Servicios médicos.
  • Nuevos presidentes en SEPI y Correos.
Bajar hoja completa

martes, 17 de julio de 2018

La Cartería de Durango a las compañeras y compañeros de Correos

Las carteras y carteros de la UR de Durango hemos decidido realizar paros de dos horas y concentraciones todos los lunes, miércoles y viernes. Los paros ya los iniciamos el viernes 6 de julio.

La zona en que trabajamos, Durangoaldea, tiene unos 36.000 habitantes; cuenta con dos grandes núcleos de población urbana en expansión; una amplia zona industrial y rural que hay que servir y andar día a día. El territorio no encoge y la población aumenta.

Hace dos años y medio contábamos con 18 secciones de reparto y dos rurales. Nos quitaron dos secciones. 

Tras la reducción y, desde hace demasiados meses, tenemos otras dos secciones sin cubrir permanentemente. Incluso en ciertos momentos hemos tenido el recargo de tres y hasta cuatro secciones. 

Llevamos tiempo reclamando que se cubran todas las secciones pero ni caso: nos matan con los datos de la estadística de correspondencia recibida.

Sin embargo, nuestro cuerpo nos da otros datos: a cuenta de los recargos acabamos la jornada laboral con estrés y machaque físico, esto día tras día. 

Con esta protesta, que en otoño podríamos incrementar, solo pretendemos que Correos cubra las secciones de reparto que tiene establecidas. Ni más, ni menos. 

Nuestra pretensión con esta carta a los compañeros y compañeras de Correos es dar a conocer nuestra situación y el hartazgo que nos provoca que nos traten como máquinas. ¡Cuánto más das, más te exigen!



Aski da!    Ya basta!        Durango, 11 de julio de 2018 

miércoles, 4 de julio de 2018

Nueva convocatoria de ingreso del personal laboral fijo de Correos



E
l martes 26 de junio a las 13:00 h., nos encontramos con la convocatoria del examen para el ingreso de personal laboral fijo en Correos.

El plazo de inscripción establecido terminaba el 4 de julio. Este es un plazo claramente insuficiente, pero si además durante los dos primeros días, la página oficial de Correos para poder inscribirse estuvo inhabilitada, el plazo se convierte en ridículo. A última hora hemos visto como se ampliaba este plazo hasta el día cinco.

Tanto Correos como los sindicatos firmantes, se muestran satisfechos con esta convocatoria por lo que supone de creación de empleo y por la perspectiva de que gente nueva se incorpore a la empresa. Pero no parecen haberse preocupado por el futuro de otros colectivos que llevan años tirando del carro, y que con esta convocatoria, nuestra situación laboral queda en entredicho. Por ejemplo:

·      El personal fijo desplazado a otras provincias que lleva esperando el acercamiento a través de un concurso de traslados convocado en el 2015 y sin resolver a día de hoy.

·      El personal fijo discontinuo que continúa sin acceder a un puesto fijo (de forma continuada) y sin ninguna expectativa de mejora.

·      El personal fijo en puestos a tiempo parcial que se ven sin opción a mejorar su precaria situación laboral…

¿Por qué Correos no asigna todas las vacantes a tiempo completo que existen a través del Concurso de Traslados?

¿Por qué los sindicatos siempre-firmantes no exigen el cumplimiento de las bases del concurso de traslados y la asignación de estas vacantes?

En Esk llevamos una lucha permanente por la creación de empleo de calidad y nos parece necesaria la incorporación de nueva gente a las plantillas, muy mermadas en los últimos años, pero este proceso de consolidación no es precisamente el modelo de creación de empleo de calidad que nos gustaría.

Gran parte de los puestos de trabajo ofertados son puestos de trabajo en precario: de las 2295 plazas para el conjunto del estado, para Araba son 47 (5 a tiempo parcial y 42 a tiempo completo), para Bizkaia 19 (3 a tiempo parcial y 16 a tiempo completo), Gipuzkoa 22 (3 a tiempo parcial y 19 a tiempo completo), y en Nafarroa 25 (2 a tiempo parcial y 23 a tiempo completo). 

Por otro lado, para acceder a estos puestos, se utiliza una baremación en base a la puntuación obtenida en el examen y los méritos presentados, sobrevalorando la

titulación universitaria y los cursos realizados por los sindicatos firmantes, frente a la experiencia /antigüedad en Correos.

¿Quién sale beneficiado de todo este desaguisado?

Por una parte, Correos. Que consigue sin ruido y sin oposición, deshacerse del personal de más edad, con menos formación
académica, pero con más experiencia laboral en la empresa y que según sus cálculos, equivocados a nuestro entender, les puede suponer por su antigüedad, un coste mayor que las personas recién ingresadas. Correos

se equivoca al despreciar la experiencia laboral de este personal.

Y también se benefician ciertas organizaciones sindicales que practican el clientelismo, miran para otro lado y hacen negocio de la necesidad de tantas personas, a costa de las que se van quedando en el camino.

Este método de ingreso en Correos, es perverso, también porque no contempla los criterios de igualdad, mérito y capacidad para poder acceder a los puestos de trabajo.

No existe igualdad cuando no todo el personal de bolsas puede acceder a los cursos que da Correos, ya que es imprescindible para poder realizarlos, tener un contrato en vigor y no estar en situación de IT. Existe clientelismo cuando por la mediación de ciertos sindicatos, para realizar estos cursos, ni siquiera es necesario pertenecer a las bolsas de empleo y el único requisito es pagar lo que pidan para poder hacerlos y así entrar en el cupo que estas organizaciones establezcan.

Se establece una cruel discriminación cuando para acceder a un puesto de trabajo en Correos se valora la titulación universitaria (indistintamente del contenido) injustificada para los puestos a desempeñar frente a la antigüedad de personas que llevan muchos años trabajando.

Y la capacidad se demuestra con el trabajo realizado, cosa que Correos desvalora apostando por personas sin experiencia.

Y todo esto podría haberse evitado, con la utilización de un proceso de acceso y promoción razonable, equitativo, y justo, en el que primero se resuelven las necesidades con personas que ya están trabajando y las plazas vacantes se ofertan a nuevo ingreso valorando equitativamente la antigüedad, formación y el resultado de las pruebas a realizar.

Pero lo que mal empieza generalmente mal acaba. Partimos de un concurso de traslados sin resolver en tres años; de unas bolsas de trabajo que nacen agotadas desde el principio y siguen permitiendo el dedo en la contratación, una consolidación de empleo, la del 2015, en la que se ofertan plazas previamente demandadas por la plantilla de la empresa.

Y mucho nos tememos que en el proceso de consolidación de empleo de 2016 en el que se repiten los mismos comportamientos de connivencia entre Correos y sus sindicatos, se ahonde aún más en la división de la plantilla.

Pero aún están a tiempo de mejorar un poco las cosas dando solución al concurso de traslados y al personal fijo discontinuo (por lo menos).

                                           
                     Bajar comunicado                      

Prorrogado el plazo para la inscripción en la convocatoria de consolidación de empleo hasta el 5 de julio.

Prorrogado el plazo para la inscripción en la convocatoria de consolidación de empleo hasta el 5 de julio.

El plazo de inscripción para la consolidación de empleo publicado el día 26 de junio se ha prorrogado hasta el día 5 de julio. 


Oferta de puestos CAPV:



 

La inscripción como hemos dicho antes se hará  on line, a través de la página de correos:  www.correos.esInformación Corporativa> Recursos Humanos> Empleo>Consolidación de Empleo.

 

O directamente en este enlace:  Accede al formulario de inscripción.

 

Aquí tenéis toda la información de la consolidación de empleo 2016:

Esta todo especificado en la página de Correos. Y en los enlaces anteriores.

Leeros bien las bases y sin prisas y cuando lo tengáis claro podéis empezar a rellenar el formulario. Apuntad las preguntas del identificador de Alta, así como el número de identificación generado una vez guardada la información. Puesto que serán necesarias si deseas acceder de nuevo al formulario.

 

El pago deberá hacerse en el mismo plazo previsto para la presentación de solicitudes. Éste podrá realizarse en modalidad on-line como continuación del formulario de solicitud, con el correspondiente justificante de haber realizado la operación. La falta de justificación en el plazo previsto para la presentación de solicitudes determinará la exclusión del aspirante.
 

No obstante si os surge alguna duda de como rellenarlo, o con cualquier otro tema consultadnos a través del foro o de nuestras secciones sindicales. 

viernes, 29 de junio de 2018

Plazas para el personal funcionario en el Mº de Fomento

 
Informamos de las plazas ofertadas en nuestro ámbito. Si quieres información de otras provincias, ponte en contacto con nuestras secciones sindicales.
 
 
BOE nº 157 de 29 de junio, Resolución de 21 de junio de 2018

 
 
Ver Cartel




Para calcular la diferencia salarial, a la derecha están las tablas con el  complemento específico y complemento de productividad y asistencia propios de Correos, y el sueldo y complemento de destino comunes a todo el personal funcionario.