miércoles, 29 de marzo de 2017

Hoja informativa de marzo

 

 

Sumario:

Concurso de Traslados

Adjudicadas 1358 plazas repartidas por puestos de la siguiente forma:
  • Reparto pie: 293 plazas.
  • Reparto moto: 658 plazas.
  • Agentes CTA (1 y 2): 184 plazas.
  • Atención al Cliente: 223 plazas.
  • 322 personal fijo-discontinuo.
Seguiremos exigiendo que se cubran todas las vacantes y se cumpla el calentario de la normativa del concurso. (Más información en nuestro blog y en la hoja informativa de marzo.)

Sustituciones de Jefaturas

Correos ha publicado una nueva convocatoria del programa de sustituciones para jefaturas, tanto en las oficinas como en las unidades de reparto. El plazo para apuntarse termina el 31 de marzo y en los anuncios publicados se especifica que sólo es posible apuntarse a una de las dos posibilidades (oficinas o distribución) y únicamente en la provincia en la que se está destinado. (Más información en nuestro blog y en la hoja informativa de marzo)

Bufandilla de navidad

Nueva sentencia favorable en la demanda presentada por ESK contra Correos, por impago al personal fijo discontinuo y eventual de la parte proporcional de la bufandilla de campaña de navidad del año 2015. Una vez más, desde los juzgados, vuelven a tirar de la oreja a Correos por no pagar al personal contratado la parte que le corresponde del plus de la campaña de navidad. Ver más en hoja informativa

Presupuestos Generales del estado 2017

Nuestros queridos Mariano y Cristóbal continúan con la ardua labor de conseguir nuevos amigos políticos que los apoyen. Tendremos noticias el próximo 31 de marzo. Cobra fuerza el hecho de que los Presupuestos van a traer una subida salarial para los empleados y empleadas públicas. en torno al 1% y faltaría saber si iba a tener carácter retroactivo a 1 de enero de este año. Ver más en hoja informativa

Plantilla y recargos

Correos sigue llevando adelante su política de ahorro en gastos de personal con las consecuencias que eso acarrea para la plantilla: falta de personal en las unidades, pérdida de condiciones laborales y resentimiento de la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía. La consecuencia más evidente de esa manera de actuar es la pérdida de miles de puestos de trabajo por diversos caminos. Ver más en hoja informativa

Traslado de la clasificación del CTP de Igara al CTA  de Jundiz

A partir de la noche del 2 al 3 de mayo se llevará a cabo el proceso de concentración de la clasificación del CTP de Igara (Donostia) al CTA de Jundiz. Con el cambio, la clasificación manual que se venía realizando en Igara pasará a hacerse de manera automática en Jundiz. Esta modificación no supondrá el cierre de Igara y el personal allí destinado continuará ubicado en el mismo centro. (Más información en nuestro blog y en la hoja informativa de marzo)

Plazas en el Mº de la Presidencia

En el BOE número 70 de 23 de marzo se ha publicado la convocatoria de plazas para el personal funcionario en el ministerio de la Presidencia y Administraciones Territoriales. La presentación de instancias es de 15 días hábiles a partir de su publicación en el BOE y llega hasta el 10 de abril. (Más información en nuestro blog y en la hoja informativa de marzo)

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jueves, 23 de marzo de 2017

Nuevo cursillo de formación on-line. .

«Transformando con innovación»

  • Dirigido a todo el personal de Correos que se encuentre en activo, al inicio y durante la duración del curso.

     

  • Modalidad on-line fuera de la jornada laboral.

     

  • La duración del curso será de 10 días, durante los meses de abril y mayo.

     

  • Como novedad, se podrá realizar a través de la App CorreoPlay disponible solo cuando comience el curso, descargándola en PlayStore o AppleStore.

     

  • El plazo para inscribirse es del 23 al 29 de marzo a través de la página:   http://formacion.correos.es

Plazas para el personal funcionario en el Mº de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales


 

Plazas para personal funcionario en el Mº de la Presidencia y Administraciones Territoriales

Ir al B.O.E.
Ver plazas de (Araba, Bizkaia y Gipuzkoa)

Para consultar otras provincias ponte en contacto con las secciones sindicales

 

 

 

miércoles, 22 de marzo de 2017

Anuncios: Programa sustituciones jefaturas zona 2ª

Hemos recibido el anuncio para apuntarse a hacer sustituciones de jefaturas dentro de la zona 2ª.  Las bases según los puestos,  las tenéis en los siguientes enlaces:

 

El plazo de solicitud es del 22 al 31 de marzo de 2017 a través de eTalent en la intranet coorporativa o en la web.

 

Por fin la 4ª adjudicación del concurso de traslados


Por fin, con mucho retraso y tras reiterados incumplimientos por parte de la empresa, se ha publicado la asignación correspondiente al mes de marzo, que es la cuarta de este ciclo. Aunque es cierto que se han cubierto más plazas que en las anteriores asignaciones no es menos cierto que han quedado un buen número de vacantes sin cubrir. Además una buena parte de las plazas lo son a jornada parcial, la nueva estrella de Correos. Por último un buen número de trasladados/as y de personal fijo-discontinuo ve, una vez más, defraudada la expectativa de conseguir destino vía concurso de traslados.


  • Se han adjudicado un total de 1.358 puestos:

    - Reparto pie: 293 plazas.
    - Reparto moto: 658 plazas.
    - Agentes CTA (1 y 2): 184 plazas.
    - Atención al cliente: 223 plazas.

    322 fijos discontinuos han obtenido vacantes.

    Los ceses en los actuales destinos se producirán el día 31 de marzo.
    Los plazos de toma de posesión a partir del día 1 de abril.
    El 28 de marzo, último día para solicitar la incorporación anticipada.

    PLAZOS DE INCORPORACIÓN.

    - Entre localidades misma provincia o isla: 2 días o 60€ sin interrupción.
    - Entre localidades distinta provincia: 6 días o 180€ 2º día laborable inmediato.
    - Entre islas o islas - península: 10 días o 300€ 3º día laborable inmediato.

     


Igara: traslado de la clasificación a Jundiz

Ayer 20 de marzo, en reunión con la Directora Territorial y el Jefe de RR.HH de la zona, se nos informó que en la noche del 2 al 3 de mayo se llevará a cabo el proceso de concentración de las tareas del CTP de Igara al CTA de Jundiz. Definitivamente la mayor parte de la clasificación que se venía haciendo de forma manual en Igara, pasará a realizarse en Jundiz de forma automática.

Nos aseguran que el centro de Igara no se cerrará y todo el personal fijo y funcionario, quedará reubicado en el mismo centro, realizando, bien las mismas tareas o bien otros servicios de nueva creación.

A partir de esta fecha los transportes se organizaran en 9 rutas directas desde Jundiz. Una de ellas hasta Igara que se desdoblará en 2: Tolosa y sucursales y Errenteria y sucursales.

El personal de la USE continuará trabajando como hasta ahora y la unidad de masiva también se mantendrá en el centro.

El turno peor parado resultaría el nocturno. Nos informan que este turno se suprimirá. Esto implica la pérdida de salario del personal afectado. Esta pérdida de horas nocturnas no sería completa ya que algunos horarios nuevos incluirían algunas horas nocturnas.

Excluyendo la USE, trabajan en Igara en la actualidad: 15 funcionarios-as, 14 laborales fijos y alrededor de 10 ó 12 eventuales. Estos últimos serían los más perjudicados porque aunque el empleo aquí perdido se traslade a Jundiz, el personal de las bolsas de contratación verá disminuidas sus posibilidades de ser contratado.

En cuanto al personal funcionario y laboral fijo, exceptuando las 7 personas que continuarán en masiva y 3 personas a las que se les concederán excedencias incentivadas, el resto, 19 personas se reubicarían en las siguientes actividades:
  • Se crearía una Unidad Concentradora de Notificaciones donde se trabajaría el control de este producto, de Cantabria, las tres provincias de la CAPV y Rioja de momento. Podría concentrarse Nafarroa en un futuro. En esta unidad podrían trabajar 10 personas.
  • Las 9 personas restantes se encargarían de la clasificación manual de paquetes que por sus características son difíciles de automatizar, como los procedentes de China.
En definitiva, si cumplen con lo previsto, el personal más afectado en este proceso, una vez más será el de siempre: el personal eventual, que ve como sus expectativas de empleo estable en Correos no llegan a cumplirse. Por el contrario, a partir de mayo tendrán menos posibilidades de acceder a un contrato.

jueves, 16 de marzo de 2017

Nueva sentencia favorable sobre la "bufandilla" de la campaña navidad 2015.



Esk acaba de recibir en Bizkaia una nueva sentencia favorable en la demanda presentada contra Correos por impago al personal fijo discontinuo y eventual de la parte proporcional de la bufandilla de campaña de navidad del año 2015. Una vez más, desde los juzgados, vuelven a tirar de la oreja a Correos por no pagar al personal contratado la parte que le corresponde del plus de la campaña de navidad.

Como viene ocurriendo habitualmente en Correos, tanto el personal fijo discontinuo como el personal eventual que no trabajó durante todo el mes de diciembre del 2015 no percibió el citado complemento. Además de realizar poca contratación para dar continuidad a su política de ahorro en gastos de personal,  Correos justifica el hecho de no pagarles en el párrafo de la circular que regula el complemento que dice: “haber permanecido vinculado y en activo a la Sociedad de forma ininterrumpida”.

Sin embargo, el juez en su sentencia, firme y contra la que no cabe interponer recurso alguno por parte de la empresa, ha estimado íntegramente la demanda interpuesta por los y las trabajadoras:

  • Porque entiende que el complemento se paga como compensación por exigir al personal de Correos un mayor esfuerzo en determinados días de diciembre, como así reconoce la misma circular.
  • También entiende que no puede haber discriminación entre trabajadores fijos y eventuales, como indica en su articulado el Estatuto de los Trabajadores.
  • Y concluye que si estos, durante el tiempo que fueron contratados, tuvieron que aportar un mayor esfuerzo que el habitualmente exigido tienen derecho al cobro del complemento en proporción del tiempo trabajado.

No se puede admitir la actitud cicatera con la que Correos trata al personal fijo discontinuo y eventual. No sólo les recorta la duración de sus contratos, invocando a todas horas la palabra austeridad, sino que también intenta regatearles el cobro de la parte proporcional del plus de navidad: una conducta vergonzosa que roza lo miserable y más teniendo en cuenta las repetidas sentencias que acumula Correos en su contra por este motivo. Ya va siendo hora que la Dirección de Correos tome nota de los argumentos en los que se sustenta esta sentencia y modifique en el futuro las circulares de navidad que, por su contenido actual, son discriminatorias y bordean la ilegalidad.

Desde Esk estamos preparando la demanda correspondiente a la campaña de navidad del año 2016 y os animamos a que participéis en la reclamación a todas aquellas personas a las que, habiendo trabajado en diciembre del 2016, Correos no os haya  pagado la parte proporcional de la bufanda navideña que os correspondía.