viernes, 20 de octubre de 2017

Bolsas de empleo: ÚLTIMAS NOVEDADES

Bolsas de empleo: ÚLTIMAS NOVEDADES

Correos quiere poner fin al último acto

Sigue la maratón de reuniones de la Comisión Central de Empleo: el teatrillo postal acumula funciones. La última se ha celebrado el día 19 de octubre. La empresa ha presentado un nuevo borrador de normativa para las Bolsas de Empleo, documento al que Correos quiere darle el carácter de definitivo, como paso previo a la publicación de la convocatoria.

En las sucesivas reuniones se han ido produciendo variaciones en los borradores que ha ido presentando la empresa. Las últimas modificaciones han sido las siguientes:

  • Se incrementa la valoración de la antigüedad y se amplia el plazo a tenerse en cuenta hasta el 1 de mayo de 2012 (fecha de entrada en vigor de las actuales bolsas) La empresa insiste en no querer reconocer y valorar todo el tiempo trabajado en Correos por el personal eventual, algo inadmisible bajo nuestro punto de vista.

  • Se reduce la puntuación por la posesión de titulaciones académicas y permisos de conducir, aunque se mantiene la absurdez de tener en cuenta el carné de coche para las bolsas de reparto pie, de agente clasificación o de atención al cliente.

  • Se restringe el número de cursos de formación a puntuar y la valoración de los mismos. Los cursos a tenerse en cuenta son los siguientes: Digitalización I, Digitalización II avanzado, Correos al servicio del cliente, Habilidades personales personal operativo, Excel básico personal operativo y Acogida y procesos de Trabajo.

La pretensión de Correos es darle a este último borrador la categoría de documento de cierre del supuesto proceso negociador. En nuestra opinión quedan temas muy importantes por solucionar:

  • La Dirección de Correos insiste en el sistema de la rotación, cuando la práctica ha demostrado que es un desastre muy difícil de controlar.

  • La empresa debe reconocer toda la antigüedad al personal eventual y valorar la experiencia como se merece.

  • No se puede aceptar que se le quiera dar tanta relevancia a tener un título universitario, incluso tanta o más que a la antigüedad, cuando el título requerido para acceder a Correos siempre ha sido el Graduado Escolar. La empresa no disimula su intención de rejuvenecer las bolsas de empleo, desprendiéndose del personal más veterano y experto, lo cual nos parece una locura inaceptable.

  • Lo mismo ocurre con los cursos de formación: deben ser valorados en su justa medida y Correos tiene que impartirlos en igualdad de condiciones a todo el personal eventual, evitando favoritismos “sindicales”.

  • Hay que regular más claramente la intención de Correos de seguir extendiendo las jornadas a tiempo parcial, que sólo provocan precariedad y empleo de baja calidad.

  • Hay que buscar una salida digna y definitiva al personal fijo-discontinuo.

Nos parecen motivos más que suficientes para no dar por válidas las pretensiones de la empresa, que quiere cerrar ya este asunto (previsiblemente a principios de la próxima semana). Ningún sindicato debiera aceptar y firmar una normativa con semejantes carencias. El camino, para conseguir una normativa aceptable, debe ser otro: negociar con seriedad, contando con todos los sindicatos y con toda la plantilla, tanto para la formulación de propuestas como para defenderlas donde sea necesario.

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jueves, 19 de octubre de 2017

Vocación Pública y Calidad Del Servicio De Correos

El pasado 15 de octubre en la emisora Radio Popular dentro del programa "Aquí Popular" que se emite de 11 de la mañana a 3 de la tarde, un delegado y una delegada de Esk Correos de Bizkaia participamos en una charla con el periodista Koldo Miravilla sobre la vocación pública y calidad del servicio que ofrece Correos.

Adjuntamos el audio de la entrevista en la cual le dimos un pequeño repaso a la situación en Correos: la destrucción de puestos de trabajo, la caída en la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía, el aumento de la eventualidad y la precarización en la contratación que se realiza y la progresiva pérdida de condiciones laborales.   

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martes, 17 de octubre de 2017

Once de octubre: Nueva reunión de la Comisión Central de Empleo

Once de octubre: Nueva reunión de la Comisión Central de Empleo

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El día 11 de octubre se reunió en Madrid la Comisión Central de Empleo, formada por la empresa y los sindicatos elegidos que pactaron dejar al margen al resto de organizaciones sindicales, para hablar de Bolsas de Empleo y desprovisionalización de jefaturas.

Bolsas de empleo 


La empresa ha entregado un nuevo documento a los sindicatos elegidos con nuevas modificaciones: o sea, que el teatrillo postal sigue avanzando en su desarrollo. En la nueva entrega aparecen las siguientes novedades:
  • Se suprime el test para la bolsa de Atención al Cliente.
  • Aumenta la puntuación por la antigüedad en Correos, pero no el periodo reconocido que se mantiene a partir del 1 de enero de 2015. Parece que para Correos la experiencia demostrada no es un mérito a tenerse muy en cuenta.
  • Se reduce la valoración de la titulación universitaria: se pasa de 9 a 8 puntos.
  • Se elimina el reconocimiento médico obligatorio. Se sustituye por un certificado médico, aunque no se aclara que extremos debe cubrir o abordar.
  • Se concretan los cursos, once en total, que la empresa pretende valorar como mérito de los y las aspirantes. Curiosamente, alguno de esos cursos no tienen relación ni con los puestos ni con las funciones a realizar.
Volvemos a repetir lo que ya hemos dicho anteriormente: para evitar chapuzas ya conocidas todo este proceso de negociación debiera ser lo mas transparente posible, algo que no está sucediendo y luego vendrán los malentendidos. Insistimos: para alcanzar un buen acuerdo de Bolsas de Empleo, hay que negociar con seriedad, contando con todos los sindicatos y con toda la plantilla de Correos, tanto para la formulación de propuestas valientes como para defenderlas en la calle si fuera necesario.

Desprovisionalización de las jefaturas


En los últimos años, Correos ha cubierto muchos de estos puestos con carácter provisional. De esta forma, por el interés de la empresa, se ha configurado en estos puestos de jefatura unos niveles altísimos de provisionalidad, a la vez que en los puestos base se bloqueaban posibles vacantes que ofertar en el concurso de traslados. Igualmente, el personal que tenía sus puestos adjudicados con carácter definitivo no ha podido moverse, como recoge la regulación interna postal, mediante el Concurso de Mandos Intermedios.

Como esta situación se estaba tornando insostenible, Correos ha hecho entrega de un primer borrador a los sindicatos elegidos para realizar una convocatoria tendente a desprovisionalizar estas jefaturas.

En esta futura convocatoria podrá participar el personal funcionario de los grupos C1, C2 y Agrupaciones Profesionales. También podrá participar el personal laboral fijo clasificado en los grupos profesionales III y IV (Mandos Intermedios y Operativos), salvo que estén suspendidos en firme por razones disciplinarias y no haya finalizado su periodo de suspensión.

En el borrador aparece como requisito acreditar experiencia en puestos de reparto, oficinas o centros de tratamiento durante al menos dos años. También figura como requisito poseer el título de Bachiller Superior o titulación equivalente o el desempeño de 5 años de experiencia en reparto, oficinas o centros de tratamiento.

Como méritos valorables figuran titulación académica superior, cursos de formación por determinar, la antigüedad o la superación de un test psicotécnico de 125 preguntas, además de la valoración de conocimientos de los y las posibles candidatas a través de pruebas de carácter práctico.

Se trata de una primera toma de contacto y, seguramente, se irán produciendo novedades y variaciones en sucesivos borradores (el afamado teatrillo postal) De todas formas, nos da la impresión de que una vez más Correos (y los sindicatos elegidos si avalan las intenciones de la empresa) trata de edificar la casa por el tejado. Bien está que se quiera dar carácter definitivo a nombramientos provisionales, comisiones de servicio o movilidades funcionales, de las cuales se ha abusado en los últimos tiempos. Pero previamente a esa convocatoria se debiera poner en marcha un Concurso para Mandos Intermedios, como refleja la normativa interna de Correos. Y a posteriori, con una buena normativa la convocatoria para dar carácter de continuidad a tanta provisionalidad. Intentar hacerlo de otra manera es liarla y, en eso, Correos es experta.

P.D.: Tanto el 16 como el 17 de octubre, se ha vuelto a reunir la Comisión Central de Empleo. De momento, nadie ha tenido a bien informarnos de lo que se ha tratado en dichas reuniones. Las formas nos siguen pareciendo pésimas: que la empresa promocione esta manera de actuar puede ser entendible. Pero que haya organizaciones sindicales que avalen este supuesto modelo de “negociación” nos parece del todo impresentable: no se puede tener a la plantilla desinformada en torno a temas tan importantes.

miércoles, 11 de octubre de 2017

6ª Adjudicación del Concurso Permanente de Traslados

6ª Adjudicación del Concurso Permanente de Traslados

  • El cese se producirá el 31 de octubre de 2017.

  • La incorporación se efectuará a partir del 1 de noviembre (festivo).

  • Los plazos de toma de posesión son: 2 días entre localidades de una misma provincia; 6 días entre localidades de distinta provincia; 10 días entre islas-Ceuta-Melilla y península.

  • El personal en excedencia tiene un mes, desde el 1 noviembre (festivo), para incorporarse al nuevo destino.

  • El plazo para solicitar la incorporación anticipada (a cambio de pelas) es hasta el 25 de octubre de 2017.

Para ver las adjudicaciones de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, pulsar aquí

                  Para ver  todas las las adjudicaciones pulsar aquí               

martes, 10 de octubre de 2017

Programa de sustituciones de jefaturas en oficinas y distribución

Programa de sustituciones de jefaturas en oficinas y distribución

Abierto el plazo para participar a través de eTalent en el programa de sustituciones en la Zona 2.  Para la inscripción tienes que enviar tu candidatura hasta el 18 de octubre:

  • Desde Conecta: Conecta>>Personas>>Desarrollo profesional

  • Desde Correos.es: Información corporativa>>Recursos Humanos>>Empleo

Información programa
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Las plazas a sustituir son:

  • DISTRIBUCIÓN: Sustituciones y desempeño provisional de funciones de Jefatura de Unidad / Equipo de Distribución / USEs

  • OFICINAS: Sustituciones y desempeño provisional de funciones Dirección /Jefatura de Equipo de Oficina.

Pueden solicitarlo los empleados y empleadas del Grupo Profesional IV (Operativos) destinados en las provincias señaladas.

Únicamente podrás solicitar proceso en tu provincia de destino.

jueves, 5 de octubre de 2017

Nuevo curso de formación on-line. Curso formación on-line: “Gestión segura de la información”

Nuevo curso de formación on-line: “Gestión segura de la información”

  • Dirigido a todo el personal de Correos que se encuentre en activo, al inicio y durante la duración del curso.

  • Modalidad on-line fuera de la jornada laboral.

martes, 3 de octubre de 2017

Atrasos en la nómina de octubre

Nos comunica Correos que tras recibir a finales de esta semana la autorización por la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos y por la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas, se va a llevar a cabo el abono en la nómina de octubre de los siguientes incrementos retributivos que estaban pendientes:

Personas a las que afectaIncrementoConceptos que incluye

Laborales
1% Retribuciones fijas 2017
  • Salario base.
  • Antigüedad.
  • Pagas extraordinarias.
  • Complemento del puesto tipo.
  • Complemento de ocupación.
  • Residencia.
 Laborales1% Retribuciones variables 2016 y 2017
  • Complemento de producción y asistencia.
  • Complemento de permanencia y desempeño.
  • Productividad.
  • Horas extraordinarias.
  • Pluses.


Funcionarios
1% Retribuciones variables 2016 y 2017
  • Complemento de productividad (CPA).
  • Complemento específico II (Tramos).
  • Productividad al rendimiento.
  • Horas exceso.
  • Productividad / Pluses.

En el ámbito del personal funcionario, el abono del incremento en la retribución fija se llevó a cabo en la pasada nómina de julio.