HOJA INFORMATIVA MARZO 2012

Huelga de sábados.
Correos acaba de amenazar con sanciones al personal de ventanillas que estaba haciendo la huelga de sábados para reivindicar el librado de estos. No cabe duda que los tiempos que corren no son buenos para la gente que quiere pelear para mejorar su situación. Es intolerable que la empresa amenace con sanciones cuando reivindicamos cosas, menos aún cuando nada dice que la huelga sea ilegal. Es puro chantaje y amedrantamiento. Librar los sábados es una aspiración histórica del personal de Correos que en este momento es viable. Sólo hay que realizar algunas modificaciones organizativas y buscar el acuerdo con los sindicatos.
Sin embargo, en ESK hemos sido muy críticos con la huelga convocada por ELA y LAB primero y luego sólo por LAB. No la hemos apoyado porque se convocó de una manera unilateral y sectaria, no contaron con otros sindicatos. Desde el principio nos pareció un montaje electoralista de estos sindicatos, pensado para las elecciones sindicales. Por otra parte, era evidente que no servía para lo que se planteaba porque no podía movilizar a la fuerza suficiente. Sólo estaba convocada en la Zona Tercera y ya, desde las primeras convocatorias, se veía que el alcance era muy limitado. A partir de septiembre el paro sólo fue secundado por una docena de personas por sábado en toda la Zona. Es llamativo que en Nafarroa, donde la influencia de LAB no es pequeña, no hubiera prácticamente paro desde el inicio de la convocatoria. Lo mismo ha ocurrido en Araba. Sólo han secundado la movilización algunas oficinas en Gipuzkoa y Bizkaia. La empresa, conociendo esta debilidad y la incapacidad de LAB para sostener el pulso en estas circunstancias, ha optado por la amenaza y el chantaje.

Pero las cosas no acaban aquí. Es evidente que la gente de ventanillas quiere y es posible librar los sábados. En las oficinas donde hay turnos de mañana y tarde los clientes ya tienen una franja horaria de tarde para quien no pueda acercarse a Correos a la mañana, queda ajustar los horarios del personal y vale. En las oficinas donde no hay turno de tarde se trata de establecer una tarde a cambio del sábado y ajustar los horarios. Y por último, siempre habrá casos de difícil solución, pero serán los menos.

El convenio dice que está cuestión se negociará entre los sindicatos y la empresa. Ya llevamos un año desde que se firmó y todavía no hay noticias. CCOO, UGT, CSIF y SL deben comunicar al colectivo como se encuentran las negociaciones. Y en caso de que la empresa se niegue a reconocernos este derecho, deberíamos organizar las presiones que condujeran a su consecución. Con este tema la empresa no puede argumentar que aumentamos los costes o las pérdidas. Abrir los sábados, en muchas ocasiones, sólo acarrea pérdidas. Pero los sindicatos mayoritarios deben dar la cara y ser más contundentes que lo que están siendo hasta ahora. Es un problema muy difícil de solucionar a nivel de zona, ya que la dirección central de Correos no permite negociar estas cosas por zonas. De hecho, nos consta que voces significativas de la dirección de la Zona Tercera ya se han posicionado a favor de librar los sábados y no han conseguido nada. Por ello se impone un movimiento de los sindicatos a nivel general de la empresa.

Si hasta ahora no hemos dicho nada de la huelga de sábados ha sido por respeto al personal que la estaba haciendo. No les hemos querido desanimar, aunque tampoco animar a secundar algo que sabíamos destinado al fracaso y muy caro.

Concurso de traslados

A fecha de hoy no se sabe nada. Pendiente del resultado del examen del curso de Atención al Cliente y pendiente de lo que decida el nuevo director general. Es decir, pendiente del ánimo que traiga el PP a Correos.

Examen de ATC.

El pasado día 11 de marzo se realizó la última prueba del truculento curso de Atención al Cliente. En su día ya denunciamos que era una exageración dar 6 puntos en el concurso de traslados por superar este curso ya que discrimina, como nunca ha ocurrido en Correos, a quien no lo ha hecho.

Ya desde el principio la ejecución del curso tuvo muchos problemas, desanimando a buena parte del personal. Después, mucha gente que superó el último examen de la fase informática se encontró con que el sistema no le reconocía el aprobado. Aunque, en bastantes casos se ha reconocido el error y se han podido presentar a la fase final presencial, ha habido quien no ha podido, sumido en la más absoluta impotencia porque habían dedicado tiempo y esfuerzo que ahora veían perdidos.

Por último, el examen final tuvo, también, su miga. La opinión general de las personas que se examinaron definió el examen como muy difícil. Se exigía un nivel de detalle en el conocimiento de las aplicaciones difícil de lograr cuando se estudia con pantallas; además muchas preguntas tenían doblez, no eran claras. Es decir el examen no lo puso fácil. Sin embargo, no superarlo suponía, en la práctica, perder la posibilidad de acceder a una ventanilla en el concurso de traslados. Pero para más desproposito, hubo una segunda prueba que no tenía relación con la materia estudiada. Parecía dirigida a dibujar un perfil del candidato. En cualquier caso, algo difícil de evaluar, que de influir en la nota del examen le deja a la empresa un as en la manga para que decida quién supera el curso y quién no. Curiosamente, el personal pudo llevarse a casa el primer examen y las respuestas, pero de esta segunda prueba no. ¿Qué miedo tienen a que se conozca fuera? La verdad es que es para mosquearse.

Ante estas circunstancias la postura de Esk es que el curso no puntúe porque discrimina a la mayoría de la plantilla en el concurso de traslados para acceder a los puestos de Atención al Cliente.

Como colofón, no podemos olvidar que la malísima gestión del curso ha provocado un retraso de varios meses en el concurso de traslados, perjudicando a todo el personal que lo espera como agua de mayo.

Huelga General.

ESK esta inmerso en la campaña contra la reforma laboral del gobierno del PP. Convocamos la Huelga General del 29 de marzo con el resto de sindicatos, menos CSI-F. No nos explayamos en explicaciones porque en estos días nos veréis por los centros de trabajo realizando asambleas informativas y allí escucharéis los argumentos, que por otra parte conoce ya todo el mundo. Os remitimos a la propaganda general del sindicato que os hemos enviado o os repartiremos por los centros de trabajo. También podéis localizar la propaganda en el Blog Gutun Zorrotzak :

http://esk-gutunzorrotzak.blogspot.com/2012/03/29-de-marzo-huelga-generalgreba.html

Movida del médico.

El pasado mes de febrero se realizaron varias movilizaciones para protestar por la actitud de los servicios médicos que quitan las licencias por enfermedad y presionan al personal para que coja el alta, además de tener un tono bastante mal educado, en general, con la gente. En Bizkaia se juntaron los delegado de todos los sindicatos, pero la movilización más significativa fue la realizada en Donostia donde se concentraron, durante ½ hora, casi un centenar del personas. Os transcribimos el comunicado de valoración que sacó la asamblea de trabajadores de Tejería de Donostia, convocante de la concentración:

“El pasado día 3 febrero 2012, a petición nuestra, tuvimos una asamblea con los sindicatos de la que ya os hemos informado. Entre otras propuestas, decidimos organizar una pitada al médico que la empresa ha contratado para controlar las bajas por enfermedad. Aprovechando los 20 minutos del almuerzo, hemos sido capaces de organizar una huelga. Por ley, hay que formar un comité de huelga. Cinco personas dieron sus nombres y tuvieron que ir a reunirse con el jefe de Recursos Humanos de Zona dos veces: la primera para explicar el por qué de la huelga; la segunda para escuchar la propuesta de la empresa para desconvocarla, propuesta que se llevó a la asamblea y fue desestimada.

Con los pocos medios con los que contamos, tuvimos que usar el “boca-oreja” para comunicarnos con el resto de empleadas/os de Donostia, a quienes invitamos a unirse al paro.

Resultado de todo esto fue que el día 28 de febrero conseguimos reunirnos alrededor de 75 personas y organizar una buena pitada como medio para expresar nuestro disgusto por algunas de las actuaciones del médico.

Además de la participación en la huelga en sí, que consideramos un éxito, hemos conseguido otra cosa: saber que somos capaces de reunirnos, de debatir y de pelear por nuestros derechos, algo muy importante de cara a los problemas que se nos avecinan.

Todo esto no hubiera sido posible sin la participación de los sindicatos, que han mantenido la unión sindical y nos han ayudado aportando sus conocimientos legales, acudiendo a las reuniones con la empresa como co-convocantes de la huelga y aportando los medios de que disponen.

También queremos tener un agradecimiento especial hacia algunas contratadas que, pese a su precaria situación laboral, participaron activamente en la organización del paro

Os animamos a todas las carterías de la provincia a debatir sobre nuestros problemas, y a estar en contacto ya que la unidad es una de las pocas armas que tenemos para defendernos de la que se nos viene encima.

Un saludo”.

Promoción interna.

Se ha publicado la promoción interna para personal funcionario con las siguientes características:

Se sacan a promoción interna las siguientes plazas:

1) Subgrupo A1. Cuerpo Superior Postal y de Telecomunicación: 30 plazas.

2) Subgrupo A2. Cuerpo de Gestión Postal y Telecomunicación: 50 plazas.

3) Subgrupo C1. Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicación: 300 plazas.

4) Subgrupo C2. Cuerpo de Auxiliares Postales y de Telecomunicación – Escala de Clasificación y Reparto: 30 plazas.

Todas las convocatorias se realizarán antes del 30 de junio de 2012 y el procedimiento será mediante concurso-oposición.

Para el Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicación, la fase de oposición, consistirá en contestar un cuestionario de 100 preguntas, con respuestas múltiples, siendo solamente una de ellas correcta. Las preguntas versarán sobre el contenido de los temas del programa. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos. El cuestionario de 100 preguntas se calificará hasta un máximo de 20 puntos, siendo necesario para superar el ejercicio obtener una puntuación mínima de 10 puntos. En la fase de méritos se valorarán la antigüedad, el grado personal consolidado, el trabajo desarrollado, el nivel de formación y los cursos de formación.

Para el cuerpo de Auxiliares Postales y de Telecomunicación la fase de oposición consistirá en un cuestionario de 90 preguntas, con respuestas múltiples. Las preguntas versarán sobre el contenido de los temas del programa. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos. El cuestionario de 90 preguntas se calificará hasta un máximo de 30 puntos, siendo necesario para superar el ejercicio obtener una puntuación de 15 puntos. En la fase de concurso se valorará la antigüedad, la posesión conjunta del permiso de conducir automóvil y el de conducir motocicleta, la posesión sólo del permiso de conducir motocicleta y cursos de formación.

Si estáis interesados/as en la promoción interna al cuerpo de Gestión o al Superior llamarnos al local sindical para mandaros las bases correspondientes.

En cualquier caso, en estos momentos no sabemos si realmente habrá promoción interna. Las bases publicadas vienen del anterior gobierno y en enero el PP dijo que no se planteaba ningún tipo de oposición en la Administración en dos años. En los próximos días el nuevo presidente tiene que despejar estas dudas, entre otras. Todavía no hay fecha para inscribirse ni temario oficial. Sin embargo varias editoriales ya han sacado temario. ESK no va a organizar nada al respecto, pero si hay suficiente gente interesada podríamos intentar buscar un temario apropiado y a precio asequible.

Bolsa de contratación.

En el mes de febrero se han publicado las nuevas bolsas de contratación. Han necesitado más de 6 meses para publicarlas y aún no están operativas. Hasta que Correos habilite todo el sistema informático con las nuevas bolsas, siguen estando en vigor las anteriores, que datan de 2008.

Las nuevas listas de contratación, ya antes de comenzar a funcionar, son insuficientes e injustas en su concepción:

• Mantienen el mismo mecanismo de rotación., lo cual va a hacer imposible su control, creando incertidumbre sobre cuándo se va a trabajar y desconfianza en la asignación de contratos.

• Son más reducidas que las actuales, lo que significa que ha sido menor la posibilidad de acceder a ellas. En Barakaldo, por ejemplo, las últimas personas que forman parte de la lista tienen 2,7 puntos: o sea, bastante antigüedad. En otros casos se ha llegado al extremo de constituirse listas unipersonales: es decir, bolsas de una sola persona. Si a esto le sumamos que sólo hubo opción de apuntarse a dos listas, nos encontramos con que mucha gente se ha quedado fuera.

Definitivamente tenemos que criticar todo el proceso de “Bolsas de Empleo” por:

- Ser muy limitadas.

- Crear falsas expectativas a la gente (más aún en estos momentos de “crisis”).

- Injustas, ya que personas que han estado trabajando y disponibles para Correos, no lo van a poder seguir haciendo dentro de la contratación regular de “Bolsas de Empleo”.

- Están pensadas para que no sean eficaces y en poco tiempo se acabe contratando a dedo o a través de LANBIDE.

Cinco trabajadores de Gipuzkoa, destinados en la Seguridad Social, consiguen cobrar los 195 € de la Paga Única.

Con el acuerdo general 2009-2013, Correos se comprometió al abono de una paga de compensación única de 195 €, para todo el personal que hubiera trabajado en el año 2010, vinculando su percepción a criterios de asistencia efectiva al trabajo. También al abono, con carácter retroactivo, de los atrasos correspondientes a los complementos que no se incrementaron conforme a las LPG de los años 2009 y 2010.

Estos conceptos se hicieron efectivos en el mes de junio de 2011, cuando parte del personal que se trasladó a la Seguridad Social se encontraba ya en el nuevo puesto de trabajo desde el 20 de abril, por lo que Correos entiende que no tiene vinculación con este personal y no les abona cantidad alguna.

Hicimos la correspondiente reclamación el 18 de julio de 2011 y Correos estima parcialmente la reclamación abonando a este personal lo correspondiente a los atrasos de 2009-2010, con el argumento de que este concepto se paga con carácter retroactivo según los acuerdos, pero la paga única no conlleva retroactividad.

Lo curioso del caso es que el Acuerdo General entra en vigor el 6 de abril y quienes reclamaron, cesaron el 20 de abril, por lo que es evidente que no es necesaria la retroactividad para que esta gente cobrara los 195 € de la paga, por lo que hicimos el correspondiente RECURSO DE REPOSICIÓN, previo al Contencioso -Administrativo, que Correos estima con fecha de 7 de marzo de 2012. Tendrán que abonar finalmente a los/as implicados/as un total de 975 euros.

Una vez más “la SECTSA” intenta “sustraer” dinero a sus empleados/as. Con la nueva reforma de lo contencioso-administrativo, muchas personas en todo el estado, en el mismo caso de nuestros compañeros y compañeras, no se habrán atrevido ni siquiera a iniciar las reclamaciones, por lo que Correos se habrá embolsado con rapacería, una importante cantidad de dinero. O sea, un robo.

Noticias de última hora: entramos en la SEPI, ya tenemos nuevo presidente y UNIPOST sigue incansable con una nueva denuncia ante la Comisión Nacional de Competencia.

Tenemos nuevo presidente, Javier Cuesta Ruin. Ya trabajó en su día en la dirección de Correos, pero sobre todo es un hombre del PP. Viene con las directrices de un gobierno de corte neoliberal que no es, precisamente, el mejor amigo de los servicios públicos. Tiene que dar salida a las primeras cuestiones urgentes que tenemos encima de la mesa y que están pendientes de anteriores compromisos: concurso de traslados, consolidación de empleo, promoción interna, bolsas de contratación, librado de sábados para el personal que los trabaja.

Dentro de la reestructuración del sector público que acaba de protagonizar el gobierno de Rajoy, nos han metido en la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) formando parte del Ministerio de Industria. Es difícil aventurar con qué objetivo lo han hecho. La SEPI es la entidad que habitualmente usa el estado para gestionar las entidades de corte empresarial que posee, pero también viene siendo la antesala de las privatizaciones. Las empresas entran en la SEPI, se sanean y luego se venden. No queremos ser alarmistas pero mosquea bastante que un gobierno neoliberal nos pase a la SEPI. Habrá que estar muy atentos a los movimientos del nuevo director porque ahí veremos la voluntad real del PP con Correos.

UNIPOST acaba de denunciar a Correos ante la Comisión Nacional de Competencia porque le pone precios muy caros cuando acceden a la red pública. Por lo visto les parecen caros los precios habituales de Correos y exigen que se les dé el mismo trato que a los grandes clientes. De momento, la CNC ha incoado expediente a Correos porque entiende que hay base para la denuncia. Conclusión: nuestros competidores no sólo pueden usar la red de Correos sino que además tenemos que ponerles precios de chollo. Si juntamos la presión de la CNC a favor de las empresas privadas de correspondencia, con la falta de financiación del SPU y con la entrada en la SEPI, se le pueden poner los pelos de punta a cualquiera.