
El
compañero Eduardo San Juan, cartero del distrito 7 de Madrid, comunicó a su
jefe de cartería que ejercía el derecho a la objeción de conciencia y se negaba
a sacar a reparto algo que consideraba degradante para la dignidad de las
mujeres y que atentaba contra derechos fundamentales de las personas. La
respuesta furibunda de la empresa fue abrirle un expediente sancionador por
falta grave o muy grave por negarse a repartir 86 impresos (falta que podría
conllevar hasta el despido del trabajador).
Ante esta
situación, que incluso ha llegado a la mesa del Congreso de los Diputados en
forma de pregunta realizada por el parlamentario Gaspar Llamazares, se ha
lanzado una campaña de solidaridad cuyo primer paso está siendo una recogida de
firmas, para intentar frenar el expediente abierto.
En este
caso se juntan varias cuestiones que algún responsable de la empresa debiera
responder: ¿por qué Correos incumple su propia legislación aceptando como
publibuzón un envío de propaganda política? Con este proceder se favoreció, abaratando
el precio, un envío de una asociación particular, que debería haber circulado
sin que fuera visible su contenido. ¿Por qué Correos acepta el envío de objetos “cuya
envoltura o cubierta contenga un texto que vulnere un derecho fundamental de la
persona” (Real Decreto 1829/1999 de 3 de diciembre)? Obviamente, un texto que te hace cómplice de la muerte de 300 bebés al día
vulnera muchos derechos fundamentales de las personas.
En el fondo de todo este asunto aparece el
derecho a la objeción de conciencia, que debiéramos tener reconocido. Porque si
Correos acepta este tipo de envíos, saltándose su propia normativa, en el
futuro podemos vernos obligados a repartir o clasificar otros objetos, por
ejemplo con contenido racista, sin que podamos negarnos a hacerlo y con la
amenaza de un expediente sancionador siempre presente.
NOTA: Las hojas para la recogida de firmas estarán disponibles en los centros de trabajo junto con un sobre para su envío.
No hay comentarios:
Publicar un comentario