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Devolución de derechos recortados en 2012
El 12 de septiembre se publicó en el
BOE, el Real Decreto 10/2015 de 11 de septiembre, en el que entre otras
medidas, se devuelve a los empleados y empleadas públicas, una parte de los
derechos que en 2012 fueron recortados por el Gobierno de Rajoy. En Correos,
los días adicionales a las vacaciones y los 6 días de Asuntos Particulares, no
fueron recortados por formar parte de acuerdos específicos, pero la paga extra
fue “sustraída” a todo el personal y los días de asuntos particulares por
antigüedad, fueron suprimidos al personal funcionario como en el resto de las
administraciones.
- Sobre la devolución del 26.23% de
la paga extra a
todos los colectivos que generaron este derecho en 2012, el decreto obliga a
las administraciones con resultados económicos positivos, como es el caso de
Correos, a devolver antes de que finalice 2015 este porcentaje. En nuestro
caso, si no hay novedad, el abono se hará en la nómina de octubre. Entendemos
que, como en enero de este año cuando se nos devolvió el 24.04%, Correos lo
hará de oficio a todo el personal que esté en nómina, pero tendrán que
solicitarlo por escrito con acreditación de la Habilitación correspondiente de
los importes efectivamente dejados de percibir los siguientes colectivos:
- Personal jubilado con posterioridad a 2012 que no lo hayan solicitado antes.
- Personal laboral que no esté en nómina actualmente
- Personal que haya cambiado de administración que no lo hayan solicitado antes.
- En caso de fallecimiento, la petición la deben hacer los herederos/as.
- Con
respecto a la recuperación de los días de Asuntos Particulares por antigüedad (trienios), Correos, por el momento,
se acoge a la literalidad del Real Decreto que dice “Las administraciones podrán
establecer hasta dos días adicionales de permiso…” y parece no
sentirse obligado a devolverlos. Por tanto, como la entrada en vigor del R.D. es
el día 13 de septiembre, tendremos que ir pensando en pedir por escrito los
días de 2015 para, en el caso de ser denegados, iniciar la vía judicial para
recuperarlos de acuerdo a la siguiente escala:
- Por 6 trienios – 2 días.
- Por 8 trienios – 3 días.
- Por 9 trienios – 4 días.
- Y así, sucesivamente, un día más por cada trienio.
Nos damos de plazo
hasta el día 15 de octubre por si hay noticias nuevas en este tema y para ir
preparando los impresos de petición que os haremos llegar.
Recordamos desde aquí que el
personal laboral no tenía este derecho y que es el momento de mantener la
reivindicación de equiparación para este colectivo.
Proceso de consolidación de empleo.
Correos quiere realizar un proceso
de consolidación de empleo antes de fin de año y se ha centrado en ello incluso
aparcando otros temas de importancia en la negociación del convenio. Es
sospechoso que sin dar solución previa al problema del personal fijo-discontinuo
y el de la gente desplazada, se esté hablando únicamente de “consolidación”. En
la reunión del 29 Correos presentó su último borrador en el que han retirado
medidas inaceptables como el límite de tres años de antigüedad para puntuar en
los méritos, la entrevista y la prueba física. Pero mantienen un baremo en el
que la formación va a tener un peso importante, a medida de los intereses de
los sindicatos “firmantes,” que podrán ofrecer cursos puntuables a su
afiliación. Con las elecciones sindicales en diciembre esto suena a pucherazo.
Al parecer, si no lo remediamos, se mantiene que quienes finalmente superen
todos los obstáculos (examen y concurso de méritos) se verán obligadas a
aceptar el contrato que les toque, aunque sea discontinuo o a tiempo parcial, y
además serán sacadas de las bolsas de empleo ¿Llaman consolidación a cambiar
empleo estable y de jornada completa por personal fijo discontinuo y a tiempo
parcial?
Recomendamos al personal eventual
que espere a conocer el alcance real de la convocatoria (provincias afectadas,
plazas en cada provincia,..) antes de embarcarse en desembolsos en academias o
afiliaciones obligatorias. Desde Esk, nos comprometemos a ayudaros en la preparación
del examen sin coste alguno, como hemos hecho siempre.
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