¿Que hay detrás de este concurso de traslados?

Tras dos años de silencio, el pasado 25 de noviembre de 2015 se publicó el esperado Concurso de Traslados. Durante todo este tiempo, se nos ha estado diciendo que no se publicaba porque su convocatoria estaba condicionada a la firma del IV Convenio Colectivo y Acuerdo para el personal funcionario. Lo cual se ha demostrado falso dado que sigue sin haber acuerdo en negociación colectiva y el Concurso de traslados ha sido convocado (con las mismas bases, por cierto, que el anterior) Han sido necesarias unas elecciones sindicales y unas elecciones generales para que de forma precipitada se convocara un Concurso, con mucha prisa de última hora y buena dosis de improvisación.

Continuando con esta forma de proceder, el 10 de febrero de 2016 se ha publicado el listado de méritos provisionales, ante el cual no dejamos de sorprendernos por la deriva que la Dirección de Correos está tomando en las relaciones con el conjunto de la plantilla:

1.- Limita el plazo para presentar reclamación a la baremación del 10 al 16 de febrero, en recursos humanos de cada provincia. Teniendo en cuenta que, el 10 jueves, se publica a la tarde y que hay un fin de semana en el medio, tan sólo quedan cuatro días efectivos para presentar dicha reclamación.

2.- No se facilitan listados vía tablones de anuncio, ni se entrega a TODAS las organizaciones sindicales, ni se facilita circular que explique cómo se hace la reclamación pertinente ante posibles errores en los listados. El único acceso posible es a través de la intranet corporativa.

3.- Esto no debiera ser tan grave si tras dos meses desde que se solicitan los destinos, con los medios que hay hoy en día, se hubiera hecho bien la baremación. Pero no ha sido el caso: el listado provisional contiene graves y múltiples irregularidades:

* No se ha valorado correctamente “esos cursos de formación” que han pactado valorar.

* No se ha valorado al personal funcionario en comisión de servicio, la permanencia en el puesto y la antigüedad en el puesto desde que obtuvieron el último destino definitivo.

* Al personal laboral en movilidad funcional, se le ha valorado como definitivo la permanencia en el puesto y la antigüedad en el puesto que están desempeñando provisionalmente.

4.- Y a todo esto hay que añadir que la eliminación en el III Convenio Colectivo y Acuerdo del Reajuste con cambio de especifico hurta a la plantilla la posibilidad del cambio de Complemento Específico y deja las manos libres a la Dirección de Correos para seguir cubriendo de manera provisional puestos de trabajo con criterios desconocidos para la mayoría de la plantilla, sin transparencia y sin garantizar en términos de igualdad al conjunto de trabajadores y trabajadoras el desarrollo profesional. En este sentido, la Dirección de Correos va cogiendo para la gestión de una entidad pública  lo peor de la empresa privada.

 Para denunciar todos estos hechos, hemos metido denuncia en Inspección de Trabajo y enviado escrito a la Subdirección de Gestión de Personal-Área de Ordenación y Planificación de RRHH de Madrid pidiendo que se vuelva a revisar el Listado con el baremo, subsanando todos los errores, y volviendo a publicar un Listado Provisional con plazo para su revisión. Entendemos que esta puede ser la forma de salvaguardar el derecho a la igualdad de información que debiera tener el conjunto de la plantilla y que, con las formas utilizadas para la publicación del Listado Provisional, ha brillado por su ausencia.

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