Nuevo curso de formación on-line: "El compromiso medioambieltal de Correos"

Dirigido a todo el personal de Correos que se encuentre en activo, al inicio y durante la duración del curso. No hayan superado con anterioridad ambas formaciones. Ni con la empresa ni mediante organismos homologados para impartir formación de la compañía. Modalidad on-line fuera de la jornada laboral. Plazo de inscripción: del 30 de enero al 5 de febrero, ambos incluidos, a través de la página:   http://formacion.correos.es

Ver nota completa del curso

Final del proceso de consolidación 2016

Méritos definitivos

Consulta de méritos definitivos

Tras la reunión de ayer día 29 de enero, se han publicado en la web de Correos (www.Correos.es) y en Conecta, los méritos definitivos y el listado de las 2.295 candidatas y candidatos con acceso a plaza. 

Listado de candidatas-candidatos con acceso a plaza 
ver listado

Los candidatos que forman parte de la propuesta del Órgano de Selección tendrán que cumplir los requisitos de la convocatoria antes de su contratación.

Fase de reconocimiento médico. 
Todos los candidatos deberán presentar un certificado médico oficial (modelo normalizado) de compatibilidad con el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo asignado, hasta el 5 de febrero.

Hay que presentarlo en las unidades provinciales/zonales de Recursos Humanos de Correos de manera presencial. En sobre cerrado con la indicación de “confidencial” dirigido a los Servicios Médicos. El plazo es hasta el 5 de febrero.

Gestión de los EPI´s
Asimismo, y hasta el día 5 de febrero, aprovechando la presencia de los candidatos para la entrega del certificado médico, las Unidades Provinciales/Zonales de Recursos Humanos de Correos, recogerán la información de las tallas de los candidatos preseleccionados para la gestión de los EPI´s (Equipos de Protección Individual) correspondientes al puesto de trabajo asignado.

Fase de Gestión de contratación. 
Los candidatos que superen el reconocimiento médico, deberán aportar la documentación necesaria para formalizar los contratos,  del 18 al 22 de febrero. Los candidatos serán citados mediante (SMS, correo electrónico u otros) para aportar la documentación y elegir destino de acuerdo con el puesto y provincia asignada en las Unidades de Recursos Humanos de Zona o provincia.

Nota gestión incorporaciones

Documentación requerida a los candidatos que nunca han trabajado en Correos.

• DNI o del NIE, si se trata de ciudadano no español.
• Permiso en vigor que habilite para trabajar y residir en España, en el caso de no ser ciudadano español.
• Documento de afiliación o cartilla de la Seguridad Social en el que figure como titular (no el de un familiar).
• Titulación requerida: Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que lo sustituya.
• Permiso de conducir moto, o coche con una antigüedad superior a 3 años, si el candidato seleccionado no ha prestado servicio nunca en reparto motorizado en Correos y es adjudicatario de un puesto de estas características.
• Datos del Banco o Caja y de la cuenta corriente o libreta de la que es titular. Para ello se proporcionará al candidato el impreso de solicitud correspondiente disponible en Conecta.
• Realizada la contratación los candidatos podrán gestionar su nómina digital en https://nominadigitalcorreos.com/ (ordenador personal) o mibuzon.ecorreos.post (teléfono).

Los candidatos deberán aportar documentos originales y fotocopias para poder cotejar y verificar los mismos.

Documentación requerida a los candidatos que han trabajado en Correos

• En este supuesto no será necesario solicitar de nuevo lainformación si consta en el expediente personal.
• Solamente se requerirá cuando hayan cambiado las circunstancias que precisen revisión o actualización de datos.
• Realizada la contratación los candidatos podrán gestionar su nómina digital en https://nominadigitalcorreos.com/ (ordenador personal) o mibuzon.ecorreos.post (teléfono).

Fase de asignación de puesto de trabajo y formalización de contrato. 
Revisada la documentación y comprobados los requisitos de los candidatos, se procederá a la asignación del puesto de trabajo a la vista de la oferta de necesidades, pasando posteriormente a la firma del contrato de trabajo que se formalizará con fecha de inicio el 1 de marzo.

Consolidación de Empleo 2016 (examen del 30 de septiembre de 2018)

Hoy, 29 de enero, se reúne en Madrid a partir de las 12 del mediodía el Órgano de Selección del proceso de Consolidación de Empleo.  En el orden del día de la reunión figuran dos puntos:
 

• Información referida a las alegaciones y reclamaciones presentadas al listado provisional de méritos.
• Preselección de los y las candidatas que hayan superado el proceso selectivo.

Es de esperar que de esta reunión salga publicado el listado de méritos para que se pueda comprobar que se han subsanado los errores y que el listado de aprobados/as se haga oficial lo más rápidamente posible para que se agilice el resto del proceso y la toma de posesión.

Anuncio para cubrir puesto en la Zona 2

- JEFATURA  GESTIÓN DE PERSONAL- BILBO.

 

El personal interesado podrá inscribirse en esta oferta enviando su CV, preferentemente a través de la Web o Intranet Corporativa, hasta el 2 de febrero de 2019.

Para consultar otras provincias ponerse en contacto con las secciones sindicales.

Anuncio para cubrir puestos en la Zona 2

- JEFATURA DE EQUIPO OFICINA - LAUDIO.
- DIRECCIÓN DE OFICINA - SANTURTZI.
- DIRECCIÓN DE OFICINA - ARETXABALETA.
- JEFATURA DE UNIDAD DISTRIBUCIÓN - ARRASATE.
- DIRECCIÓN DE OFICINA - DONOSTIA.
- JEFATURA DE UNIDAD DISTRIBUCIÓN - DONOSTIA.

 

El personal interesado podrá inscribirse en esta oferta enviando su CV, preferentemente a través de la Web o Intranet Corporativa, hasta el 31 de enero de 2019.

Para consultar otras provincias ponerse en contacto con las secciones sindicales.

El interminable Concurso de Traslados ha visto publicada la novena y última asignación

Aunque parezca mentira, el interminable Concurso de Traslados ha visto publicada la novena y última asignación del actual proceso. Eso si: han tenido que pasar más de tres años para que la empresa cumpliera con lo que indica la normativa, saltándose por el camino todos los plazos habidos y por haber. Para colmo, después de todo este tiempo, un número importante de vacantes siguen sin cubrirse con lo que las expectativas de muchas personas se han visto frustradas: no se ha solucionado la problemática del personal fijo-discontinuo ni la de la parte de la plantilla desplazada fuera de sus lugares de origen. A partir de ahora hay que exigirle a la empresa que ponga en marcha un nuevo Concurso de Traslados porque las vacantes van a seguir produciéndose (jubilaciones, pase a otros ministerios, etc) y es necesario que en los centros de trabajo las plantillas estén lo más estabilizadas posibles y pueda darse una solución definitiva tanto al personal fijo-discontinuo como al desplazado.

Ver cartel 9ª asignación Ver resolución de la 9ª asignación

Hoy se reune la Comisión para la 9ª adjudicación del "Concurso de Traslados"

Aunque casi parece increíble hoy, 17 de enero de 2019, hay convocatoria de reunión en Madrid de la Comisión del Concurso de Traslados. Previsiblemente, de dicha reunión, saldrá por fin publicada la novena y última adjudicación del actual proceso de Concurso de Traslados. De esta manera y más de tres años después de su inicio se pondrá final a este interminable asunto. Es de esperar que, después de tanto tiempo de espera, esta última asignación traiga aparejada un importante número de movimientos que por un lado cubran las vacantes existentes en las unidades y que por otro den solución  definitiva tanto al colectivo de personal fijo-discontinuo como a todos aquellos compañeros y compañeras que tienen interés en cambiar de centro de trabajo.

Correos facilita la nómina de su personal en formato digital

Correos está realizando una prueba piloto en algunas provincias, a través de la cual se podrá recibir la nómina en formato digital con total seguridad, a partir de enero. Para acceder, entrar en www.nominadigitalcorreos.com y darse de alta en el servicio "Mi buzón", sigue los pasos que se indiquen para acceder a tus nóminas con total seguridad. Una vez suscrito, empezarás a recibir tus nóminas únicamente en formato digital.

Ver nota interna de Correos

6 claves para entender un acuerdo - Akordioa ulertzeko 6 gako

Acuerdo Correos-Sindicatos firmantes: 6 claves para entender un acuerdo

Una vez más, mucho ruido y pocas nueces. Tras varias mesas de negociación, el pasado 19 de diciembre de 2018 empresa y sindicatos han firmado un Acuerdo que pretende sentar las bases de las relaciones laborales en la empresa hasta el año 2020. Una vez firmado, desde ambas partes se han lanzado a magnificar el Acuerdo a bombo y platillo y otra vez nos vuelve a tocar intentar clarificar los aspectos más oscuros del mismo. Vamos con ello: Financiación del SPU. Para comenzar bien, el preámbulo del Acuerdo empieza con un brindis al sol de los firmantes: se comprometen a conseguir una financiación suficiente y estable del Servicio Postal Universal. Así sin más, como por arte de magia. Esta melodía no es nueva y no nos gusta... Leer más Sindikatu sinatzaileak-Correos akordioa: Akordioa ulertzeko 6 gako Hainbat negoziazio mahairen ondoren, 2018ko abenduaren 19an, enpresak eta sindikatuek 2020ra arte enpresako lan harremanen oinarriak ezartzeko Akordio bat sinatu zuten. Behin sinatuta, bi aldeetatik Akordioa zalapartaka handiesten ibili dira eta, beste behin ere, haren alderdi ilunenak argitzea dagokigu. Ekin diezaiogun: SPUren finantzaketa. Gauzak ondo hasteko, Akordioaren hitzaurrean ezerezari topa egiten diote sinatzaileek: Posta Zerbitzu Unibertsalaren (SPU) finantzaketa askia eta egonkorra lortzeko konpromisoa hartzen dute. Horrela, besterik gabe, xirmi-xarma aztikeriaz. Doinu hau ez da berria eta... Segi irakurtzen