Criterios de gestión que va a mantener Correos en relación con la contratación temporal para el mes de abril:
- La empresa se compromete a renovar en torno a 7.700 contratos que vencen el 31 de marzo. No son la totalidad de los que finalizan en esa fecha. A esta renovación, Correos le quiere dar un carácter voluntario y se comunicará por SMS a las personas elegidas. Por si la voluntariedad no es tan voluntaria como dicen desde la empresa, os recordamos que entre las posibilidades para renunciar a la renovación de un contrato se va a permitir al personal eventual que, por causa justificada de conciliación de vida laboral y familiar, pueda renunciar a la renovación del contrato sin que ello suponga decaer de las bolsas de empleo.
- Al realizar la renovación del contrato se respetará la jornada actual de los contratos.
- Estos contratos renovados se podrán adaptar a las nuevas necesidades de las unidades.
- Se renovará al mismo candidato/a en razón a la disponibilidad de tiempo que tenga.
- Si no hay candidatos/as suficientes para renovar se acudirá a las bolsas de empleo temporal para completar la contratación necesaria.
- No se hará ninguna discriminación a los colectivos de riesgo.
Igualmente, la empresa asegura que la nómina del mes de marzo se va a gestionar con absoluta normalidad para que se pueda abonar en las mismas fechas que se hace normalmente otros meses. Lo que no indica Correos es si se procederá al pago de los atrasos que nos corresponden por la “subida salarial” correspondiente al año 2020. Por cierto, en referencia a la subida salarial... Leer más
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