Sentencia favorable frente a descuentos abusivos por parte de Correos en periodos de baja - Aldeko epaia, Correos-ek baja aldietan gehiegizko deskontuak egiteagatik

No hace falta recordar que Correos, cuando estamos en situación de baja por motivos de salud, nos aplica descuentos a todos los trabajadores y trabajadoras. Pero quizás unos de los descuentos más sangrantes son los que recibe el personal laboral en los tramos (complemento de permanencia y desempeño) porque es consecuencia de un chantaje de la empresa, aceptado por los sindicatos firmantes del último convenio. La empresa aceptó pagar los tramos a cambio de que estos aparecieran vinculados a unos descuentos abusivos en caso de caer enfermo y tener que coger la baja por contingencia común. En concreto se deja de cobrar el complemento si se supera el 4% de absentismo durante el trimestre natural del periodo de devengo. 

Pero Correos le da una vuelta de tuerca más. Considera “trimestre natural” a los tres meses anteriores al periodo de devengo. Así, la persona que coge una baja que supere el 4% de absentismos trimestral... 

Leer más

Ez da beharrezkoa gogoraraztea Correos-ek, osasun arrazoiengatik bajan gaudenean, deskontuak aplikatzen dizkigula langile guztiei. Baina, agian, lan kontratuko langileek tarteetan jasotzen dituzten deskontu odoltsuenetako batzuk dira (bertan jarraitzeagatiko eta jarduteagatiko osagarria), azken hitzarmena sinatu duten sindikatuek onartutako enpresaren xantaia baten ondorio delako. Enpresak tarteak ordaintzea onartu zuen, gaixorik eroriz gero gehiegizko deskontuei lotuta agertzearen eta kontingentzia arruntengatik baja hartu beharraren truke. Zehazki, osagarria kobratzeari utziko zaio sortzapen aldiko hiruhileko naturalean absentismoaren % 4 gainditzen bada.

Baina Correos-ek beste buelta bat ematen dio. Sortzapen aldiaren aurreko hiru hilabeteei "hiruhileko naturala" deritze. Horrela, hiruhileko absentismoen % 4 gainditzen duen baja hartzen duen pertsonak... Gehiago irakurri