Las trabajadoras y trabajadores y la
totalidad de la representación sindical de Correos en Gipuzkoa, queremos
denunciar la política de recortes de personal que esta empresa pública está
ejecutando en los últimos años al mismo tiempo que su directiva anuncia año
tras año beneficios empresariales.
De una plantilla de 65000 trabajadores en el
año 2007 pasamos a 52.514 en el 2014 (13.000 puestos de trabajo eliminados) y a
día de hoy solo quedamos unos 33.000 en reparto y 9.600 en oficinas, siendo un
tercio de la plantilla eventuales (los cálculos de la eventualidad, nos sale un
39% de la plantilla). Esta tendencia en Gipuzkoa se concreta con la
desaparición sistemática de secciones de reparto (32 en Donostia y más de 10 en
otras localidades de Gipuzkoa) con la consiguiente bajada de calidad en los
servicios prestados y la imposibilidad en la práctica de efectuar el reparto
diario de toda la correspondencia al menos 5 días a la semana, vulnerando de
esta forma la vigente Ley Postal y las obligaciones legales como prestador del
servicio postal público.
Estos ajustes de plantilla, que la empresa
impone sin planificación ni evaluación de riesgos, suponen un proceso de
sobreexplotación con consecuencias para la salud de sus trabajador@s, mucho más
tratándose de una platilla cuya media de edad supera los 50 años.
Por todo ello, instamos a Correos a mantener
la plantilla necesaria para que, en cumplimiento de la legalidad vigente, el
correo llegue a todos/as los/as ciudadanos/as diariamente con la debida calidad
además del compromiso con la calidad de empleo.
Plataforma de Trabajadores/as de Correos de
Gipuzkoa
Correosek Gipuzkoan dituen langileok eta ordezkaritza
sindikal osoak salatu nahi dugu enpresa publiko hau azken urtetan
langile-murrizketen arloan gauzatzen ari den politika eta era berean, bere
zuzendaritzak urtero enpresa-etekinak iragartzen dituela.
2007. urtean 65.000 langile izatetik 52.514ra jaitsi ginen 2014an (13000 lanpostu ezabatu
dira) eta gaur egun 33000 inguru baino ez gara geratu banaketan eta 9600 inguru
bulegoetan. Gainera, langileen herena ebentuala da %39. Gipuzkoan, joera hori banaketa-atalak sistematikoki
desagertzearekin batera gauzatzen da (32 Donostian eta 10 baino gehiago
Gipuzkoako beste herri batzuetan). Ondorioz, emandako zerbitzuen kalitateak
behera egiten du eta astelehenetik ostiralera korrespondentzia egunero banatzea ezinezkoa
da eta horrela, indarrean dagoen Posta Legea eta posta-zerbitzu publikoa
emateko legezko betebeharrak urratzen dira.
Plantillaren doikuntza horiek enpresak ezartzen ditu,
arriskuen plangintzarik eta ebaluaziorik gabe, eta gehiegizko ustiapen-prozesua
eragiten dute, eta horrek ondorioak ditu langileen osasunean; are gehiago, 50
urtetik gorako batez besteko adina duen plantilla dela kontuan edukita
Horregatik guztiagatik, Correosi eskatzen diogu behar den
plantilla mantendu dezala, indarrean dagoen legedia betez, posta egunero irits
dadin herritar guztiengana, behar bezalako kalitatearekin eta enpleguaren
kalitatearekiko konpromisoarekin.
Gipuzkoako Correoseko Langileen Plataforma.
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