El día 30 de este mes de junio, si no se firma otra prórroga, finalizará la primera fase de negociación del Acuerdo Marco (Plan Estratégico, ajuste para cuadrar las cuentas) para la modificación del III Convenio y Acuerdo, y comenzaría la segunda fase para la aprobación del IV Convenio y Acuerdo antes del 1 de octubre de 2025.
Desde que se ha firmado el Acuerdo Marco el 31 de diciembre, Correos ya ha empezado a aplicar cambios de organización y tiempo de trabajo, realizando contrataciones con horarios contrarios a la conciliación familiar, cierre de Centros Nodales (recolocación de su plantilla en el turno de tarde y reparto en vehículo), plan de rejuvenecimiento de la plantilla, .... Leer más
Desde que se ha firmado el Acuerdo Marco el 31 de diciembre, Correos ya ha empezado a aplicar cambios de organización y tiempo de trabajo, realizando contrataciones con horarios contrarios a la conciliación familiar, cierre de Centros Nodales (recolocación de su plantilla en el turno de tarde y reparto en vehículo), plan de rejuvenecimiento de la plantilla, .... Leer más
Ekainaren 30ean, beste luzapenik sinatzen ez bada, III. Hitzarmena eta Akordioa aldatzeko Esparru Akordioa (Plan Estrategikoa, kontuak koadratzeko doikuntza) negoziatzeko lehen fasea amaituko da, eta IV. Hitzarmena eta Akordioa onartzeko bigarren fasea 2025eko urriaren 1a baino lehen hasiko da.
Abenduaren 31n Esparru Akordioa sinatu zenetik, Correos dagoeneko hasi da aplikatzen antolaketan eta lan-denboran aldaketak egiten, familia eta lana uztartzearen aurkako ordutegiak dituzten kontratazioak eginez, Zentro Nodalak itxiz (plantilla arratsaldeko txandan birkokatuz eta ibilgailuan banatuz), plantilla gaztetzeko plana, .... Leer más
Abenduaren 31n Esparru Akordioa sinatu zenetik, Correos dagoeneko hasi da aplikatzen antolaketan eta lan-denboran aldaketak egiten, familia eta lana uztartzearen aurkako ordutegiak dituzten kontratazioak eginez, Zentro Nodalak itxiz (plantilla arratsaldeko txandan birkokatuz eta ibilgailuan banatuz), plantilla gaztetzeko plana, .... Leer más
No hay comentarios:
Publicar un comentario