Una ampliación del permiso de nacimiento y cuidado insuficiente - Jaiotza eta zaintza baimenaren handipen eskasa

¿Cuáles son las novedades?

• Se da una ampliación del permiso de nacimiento y cuidado de 16 semanas a 19 semanas.

• En el caso de supuestos monomarentales o monoparentales el periodo será de 32 semanas.

¿A quién afecta?

A todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, bien en el ámbito público o en el ámbito privado, que hayan tenido un hijo o hija a partir del 2 de agosto de 2024.

¿Cómo se pueden disfrutar?

• 6 Semanas: ininterrumpidas inmediatas posteriores al parto.

• 11 semanas (22 en el caso de monomarentalidad): podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadoras hasta que el hijo o hija cumpla doce meses. Estas semanas podrán disfrutarse de manera acumulada o interrumpida.

• 2 semanas (4 en el caso de monomarentalidad): se distribuirán a voluntad de la persona trabajadoras hasta que el hijo o hija cumpla los 8 años.

 

VALORACIÓN GENERAL

Las mejoras que introduce este Real Decreto 9/2025 simplemente responden a la obligación de adaptar la legislación estatal a la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo. Es importante destacar que el Estado español ha sido multado por no haberlo regulado antes del 2 de agosto de 2022, lo que demuestra una falta de voluntad y de iniciativa a la hora de seguir avanzando en el derecho a conciliar la vida laboral, familiar y social.

Pese a que este Real Decreto supone una mejora en las medidas para la conciliación y los cuidados, no podemos olvidar que queda mucho por mejorar.

Zeintzuk dira berritasunak?

• Jaiotza eta zaintza baimena luzatu egingo da 16 astetik 19 astera.

• Guraso bakarreko kasuetan, baimena 32 astekoa izango da.

Nori eragiten dio?

2024ko abuztuaren 2tik aurrera seme edo alaba bat izan duten besteren konturako langile guztiei, eremu publikoan zein pribatuan.

Nola disfrutatu daiteke?

• 6 aste: erditu ondorengo asteak etenik gabe.

• 11 aste (22 aste guraso bakarra bada): langileen nahierara antolatu ahal izango dira, semeak edo alabak hamabi hilabete bete arte. Aste horiek metatuta edo etenda hartu ahal izango dira.

• 2 aste (4 aste guraso bakarra bada): langileek nahi bezala antoaltu ahalko dira, semeak edo alabak 8 urte bete arte.

BALORAZIO OROKORRA

9/2025 Errege Dekretu honek egiten dituen hobekuntzak Estatuko legeria Europako Parlamentuaren 2019/1158 (EB) Zuzentaraura egokitzeko betebeharrari erantzuten diote, besterik gabe. Garrantzitsua da azpimarratzea Espainiako Estatuak isuna jaso duela 2022ko abuztuaren 2a baino lehen arautu ez zuelako, eta horrek erakusten du borondaterik eta ekimenik ez dagoela lana, familia eta gizartea kontziliatzeko eskubidean aurrera egiteko.

Errege Dekretu honek kontziliaziorako eta zaintzarako neurriak hobetzea dakarren arren, ezin dugu ahaztu asko dagoela hobetzeko.