DÍAS DEL EBEP PERSONAL FUNCIONARIO
Nos siguen llegando las sentencias pendientes correspondientes a la reclamación de los días de asuntos propios adicionales para el personal funcionario del año 2009. En este momento hemos recibido ya alrededor de un centenar de sentencias sobre este asunto (todas favorables, por supuesto) y nos quedan pendientes en torno a unas cuarenta. Al personal que ya ha recibido la sentencia, Correos debe comunicarle, mediante un oficio, que ha ganado el recurso y preguntar si se quieren disfrutar o cobrar. En este trámite, Correos viene a tardar, aproximadamente, de 30 a 45 días (a contar desde que se recibe la sentencia). Al resto, pedirle un poco de paciencia que las sentencias irán llegando.
En cuanto al coste económico, las de 2008 no supusieron gasto alguno para el personal que hizo la reclamación. Las de 2009, como ya acordamos en su día antes de meter las demandas, sí tienen un gasto aparejado para los/as no afiliados/as, debido al amplio trabajo que supone para la asesoría del sindicato preparar y tramitar casi 140 demandas sobre este tema. Sin querer presionar ni agobiar a nadie, sí que nos gustaría que todos/as fuéramos responsables con el tema de los pagos, una vez que se recibe la sentencia favorable, y que no sea necesario un tirón de orejas cariñoso a nadie para recordárselo.
TRAMOS PERSONAL LABORAL
Tras reactivar las demandas que teníamos paralizadas en los Juzgados de lo Social (debido a los sucesivos conflictos colectivos), ha llegado la primera sentencia. Es una demanda que afecta a 12 compañeros y compañeras de Bizkaia en reclamación de trienios y tramos del periodo comprendido entre junio de 2004 y mayo de 2005 por un total de 12.430,64 € (entre 608 y 1.563,04 € por cabeza). La sentencia de instancia es favorable, aunque le queda todavía mucho recorrido. Seguro que Correos recurrirá y puede que el tema acabe en el Tribunal Supremo, pero por lo menos empezamos dando primero.
De esos periodos quedan otras seis demandas de Bizkaia y tres de Araba. Y, después, las posteriores reclamaciones anuales que hemos venido haciendo sin perder un mes. Cuando se paguen los atrasos de los tramos veremos lo que queda pendiente. Seguiremos informando.
CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO
Como ya explicábamos en el primer resumen-valoración del acuerdo-convenio (la última doble hoja que os hemos enviado), el proceso de consolidación de empleo NO VA A SER INMEDIATO. Sabemos que hay sindicatos que ya están calentando al personal, pero tened en cuenta que estamos a las puertas de las elecciones sindicales (hay que vender lo que sea) y que la experiencia de la vez anterior es que hubo sindicatos (incluido CCOO) que empezaron la “academia” y tuvieron que suspenderla porque iban pasando los meses y no había fecha de examen. ESK esperamos a que se convocara, a que hubiera temario y organizamos el tema de manera efectiva y con tiempo suficiente. Y así lo volveremos a hacer, de manera ordenada y a su tiempo.
Antes de cualquier examen, debe haber una convocatoria de bolsas de empleo, por lo que cuando las cosas estén más avanzadas y más claras, organizaremos la preparación. No olvidéis que estamos en pleno proceso de cambios legislativos y habrá que ver cuándo se convoca el examen y cuál es el temario en ese momento.
Por tanto, tranquilidad. No os dejéis calentar la cabeza por quienes abordan estos procesos de consolidación como medio de afiliación y financiación y con poca o nula preocupación por las personas afectadas.
Lo dicho, ESK haremos lo de siempre: preparar en condiciones al personal, sin exigir afiliación a cambio y por el coste de los materiales que se proporcionen.
Avisaremos con suficiente antelación para que podáis apuntaros.
LIBRADO SÁBADOS
A pesar de que la Dirección de Zona nos convocó, con bastantes prisas, antes de semana santa asegurando que el 7 de mayo ya no se trabajaría los sábados, parece que la cosa se retrasa.
Aunque las conducciones se han suprimido, el 7 se ha trabajado y parece que el 14 también. No sabemos si es por las elecciones o por simple desinterés de las partes, pero el caso es que en reparto ordinario todavía no han puesto en práctica lo firmado.
Una de las pegas puede ser el tema horarios. Hay que alargar media hora la jornada diaria y en algunos sitios puede dar problemas. Nuestro criterio es que, salvo acuerdo unánime, el horario no debe alargarse más allá de las 15,00 horas ni empezar, claro, antes de las 7,00. En caso de que haya algún problema, llamad.
Y luego está el resto, los colectivos que no van a librar sábados. A la vuelta de semana santa nos hemos encontrado con la huelga clandestina convocada por LAB para estos colectivos. Eso sí, sin consultar previamente a quien se le pide que se sume a la huelga.
Desde luego, hay cosas difíciles de entender. Un sindicato que no ha estado, que se ha borrado de la negociación colectiva, que no ha movido un dedo; ahora, con el acuerdo firmado convoca una huelga clandestina en solitario, sin haberla propuesto a ningún otro sindicato (que sepamos), sin haber consultado al personal afectado, con objetivos difusos (e inalcanzables en estas condiciones) y sin que se sepa bien cuándo empieza.
En fin, como convocatoria de huelga, un auténtico despropósito. Otra cosa es que a alguien le pueda venir bien hacerla y, así, librar los sábados.
PERSONAL DE SÁBADOS
Para cuando te llegue esta hoja ya se habrán celebrado los juicios de Bizkaia (10 de mayo) y Gipuzkoa (12). Esperamos que las sentencias sean favorables y reconozcan la improcedencia del despido de estos compañeros y compañeras, a quienes los sindicatos firmantes han dejado en la estacada y, encima, dando argumentos a Correos de cara a los juicios.
No queremos dejar pasar esta hoja informativa sin hacer mención expresa al ejemplo de dignidad que una parte de este personal ha dado en los últimos meses. En Bizkaia nos hemos estado concentrando durante 11 martes consecutivos, mañana y tarde, para denunciar este atropello, con un apoyo muy testimonial de los demás sindicatos (sobre todo en las concentraciones de la tarde, en las que, excepto en la primera a la que acudió un delegado de CCOO, sólo gente de ESK -delegados/as y no- ha estado apoyando. Vamos, que fuera de horas sindicales a más de un sindicato se le acaba el sindicalismo…).
Pero bueno, a lo que íbamos: hacía tiempo -demasiado- que no veíamos una respuesta así. Lástima que ni los sindicatos ni el resto de la plantilla hayamos estado a la altura de las circunstancias. Tampoco ESK, a pesar de haber sido el único que ha dado un poco la cara.
No debemos olvidar que mantener la demanda en el juzgado (cosa que han hecho la inmensa mayoría de quienes la han tramitado con ESK) puede traerles consecuencias negativas: que les saquen de las bolsas en las que ahora se han apuntado o que en la nueva convocatoria no les computen los tiempos trabajados en sábados. Por tanto, puede que la movida no haya terminado y que haya que volver a la carga. Esperamos que, entonces, seamos capaces de sacar a pasear la solidaridad.
LIMPIEZA – I.S.S.
Ha habido cambios en la limpieza de los locales de Correos. Ya desde hace años la limpieza se externalizó, y aunque aún quedan limpiadoras propias de Correos, la mayoría trabaja para la empresa que tenga el contrato de limpieza. Este año acabó el anterior contrato, que lo ostentaba LIMCAMAR. La crisis y el consiguiente recorte de gastos en Correos también repercute en este capítulo. En la licitación (concurso entre empresas para adjudicarles el trabajo) el precio de salida que propuso Correos fue muy inferior al de la ocasión anterior. Normalmente las empresas licitan con propuestas inferiores al precio de salida, que se considera el precio máximo que cobra una empresa por realizar el trabajo de la limpieza. La empresa que ha licitado por un precio más bajo ha sido I.S.S., considerada una empresa de tamaño grande y encargada de la limpieza de otros centros como Telefónica.
El problema, como era de prever, comienza cuando ISS baja los precios, porque para que le resulte rentable el negocio en Correos inevitablemente ha tenido que ajustar gastos, es decir REDUCIR PLANTILLA. En Bizkaia ha habido 4 despedidas y en Gipuzkoa, Araba y Bizkaia a un montón de limpiadoras las han recortado la jornada con la consiguiente pérdida salarial. El comité de ISS, con ESK a la cabeza, ha convocado movilizaciones. Se concentran todos los viernes a la 13h en la Principal de Correos de Bilbao. ESK de Correos nos hemos solidarizado con las compañeras de la limpieza y colaboramos con ellas participando en sus movilizaciones y distribuyendo sus comunicados por las diferentes oficinas de Correos.
VACACIONES POS DÍAS HÁBILES PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO
Otro tema espinoso que sigue sin resolverse. En el último Acuerdo para el personal funcionario, firmado el pasado 5 de abril, se reconoce a este colectivo la posibilidad de solicitar las vacaciones por días hábiles. Y, en este caso, lo firmado es de aplicación al día siguiente de la firma.
Desde la empresa no terminan de aclarar, de manera oficial y definitiva, su postura. A falta de que llegue una instrucción concreta sobre este tema (desde Madrid, como no podía ser de otra manera) desde la Dirección Territorial adelantan que no van a poner trabas para que el personal que haya solicitado las vacaciones por quincenas o mes completo pueda completar su periodo vacacional hasta los 22 días hábiles que marca el Acuerdo. Otra cosa será, según la Dirección de Zona, querer cambiar el periodo de disfrute de las vacaciones o pedirlas por periodos que no coincidan con quincenas o mes completo. En estos supuestos, Correos va a denegarlas pese a que en el Acuerdo figura la posibilidad de solicitarlas de esta manera.
Si alguien se está planteando alguna de estas posibilidades, que se ponga rápidamente en contacto con los locales sindicales para estudiar cada caso y ver la viabilidad de plantear el oportuno recurso judicial. Aunque, llegados a este punto, hay que recordar que los contenciosos del personal funcionario no van por vía urgente y que, mientras llega la sentencia, hay que amoldarse en la petición a lo que marca Correos. Si, pese a lo dicho, hay alguien interesado/a en plantearlo, estamos a vuestra disposición en los locales sindicales.
ELECCIONES SINDICALES
Estamos, de nuevo, en época electoral y no nos referimos a las elecciones municipales sino a las sindicales. Los preavisos ya han sido presentados y todo parece indicar que el 28 de junio se realizarán las elecciones sindicales.
Como es de esperar, ESK se vuelve a presentar. Creemos que nuestra aportación al conjunto de la plantilla es importante pero, sobre todo, creemos que las personas afiliadas a ESK y simpatizantes vemos muy interesante que el sindicato continúe representándonos y continúe peleando para solucionar los problemas laborales que tenemos con Correos.
Las elecciones nos exigen, inevitablemente, una serie de tareas: confeccionar las listas electorales (de funcionarios y laborales); diseñar la propaganda y realizar la campaña electoral; intentar agrupar el mayor número posible de votos; y últimamente, velar para que el proceso electoral sea lo más limpio posible (fraude con los votos por correo, etc.).
En pocas palabras, nos vienen encima unos días de mucha actividad que normalmente nos desborda y que, como en todas las elecciones anteriores, necesitaremos de la colaboración de todas las personas que apoyamos el proyecto ESK. Lógicamente los delegados y delegadas llevaremos el peso fundamental del trabajo, pero el resto de afiliados y simpatizantes podréis colaborar en alguna medida.
Una primera colaboración viene de la mano de la confección de las listas electorales. Siempre hemos presentado unas candidaturas amplias que reflejan las diferentes situaciones laborales, diferentes puestos de trabajo, diferentes localidades, que se dan en la empresa. De esta forma manifestamos que somos un sindicato bien asentado en la plantilla. Por ello, es importante que tengamos a bien formar parte de las candidaturas y no pongamos más pegas que las inevitables cuando el sindicato nos solicite la participación en ellas.
No queremos (ni queremos, ni podemos) frustrar a nadie en su pretensión de presentarse en otras candidaturas. Pero, si estamos de acuerdo con el trabajo que realiza ESK y nos parece conveniente que continúe, lo normal es que colaboremos con ESK y no con otras siglas. Lamentablemente, el trabajo que realiza un sindicato, ESK incluido, depende de la representación que consiga y esto quiere decir que cuanta más representación saquen otros sindicatos menos sacamos nosotros y viceversa. Por eso, las campañas electorales no son el mejor momento para hacer amigos/as sino para conseguir el mayor número de votos dentro de un comportamiento ético. Los delegados y delegadas de ESK os pedimos que colaboréis con nosotros en el objetivo de conseguir unos muy buenos resultados electorales.
VOTO POR CORREO: las mesas electorales se han constituido el martes 10 de mayo y, como siempre y como era de esperar, con problemas. La fecha prevista para las votaciones es el 28 de junio, por lo que cualquier retraso en el proceso puede hacer que las elecciones se vayan al mes de julio. Ante esta eventualidad, la única forma de garantizar el voto es que todos y todas solicitemos y realicemos el voto por correo.
Luego, sea cuando sea la votación, si estamos, vamos a votar, si queremos, a la urna y cogemos el tiempo oportuno para ello.
Pero, de verdad, además de que puede surgir cualquier eventualidad que te impida ir a votar (siempre le pasa a alguien), nos tememos que hay bastantes boletos para que las elecciones se retrasen y se vayan a julio.
Por ello, os enviamos a todo el mundo la solicitud. Hay que rellenarla -por duplicado (arriba y abajo)- enviarla por correo certificado urgente (gratuito) a la Mesa Electoral (tenéis que especificar “FUNCIONARIO” O “LABORAL” y la JEFATURA que corresponda) a la Oficina Principal de tu herrialde (Postas, 9 – VITORIA-GASTEIZ; Al. Urquijo, 19 – BILBAO o Urdaneta, 7 - DONOSTIA). Ya sabéis: se presenta en sobre abierto, se os pide el D.N.I. y se comprueba vuestra identidad y se os sella la copia.
Una vez proclamadas las candidaturas, las mesas electorales enviarán la documentación con las instrucciones pertinentes.
Ya sabemos que es una ligera molestia, pero es la manera de garantizar que no perdemos votos a lo tonto. Al final, siempre se decide un delegado o delegada por un puñado de votos, así que haced el favor…
ASAMBLEAS DE AFILIACIÓN
En última instancia, quien decide qué personas formarán las candidaturas, quiénes ocuparán los primeros puestos, con qué contenidos realizaremos la campaña electoral y cuantas cuestiones estén relacionadas con las elecciones es la asamblea de afiliados/as. En este sentido, convocamos asambleas de afiliados y afiliadas para los siguientes días:
ARABA: MIÉRCOLES 18 DE MAYO, a las 6 de la tarde en el local sindical de la Principal de Postas.
BIZKAIA: MIÉRCOLES 18 DE MAYO, a las 11 de la mañana y a las 6 de la tarde en la Sala de Reuniones de la 4ª planta de la Principal de Urquijo.
GIPUZKOA: MARTES 17 DE MAYO, a las 5 de la tarde en la Principal de Urdaneta.
Se presentarán las candidaturas y la campaña electoral y haremos un primer análisis del Convenio y del Acuerdo firmados el pasado 5 de abril, así como cuantas iniciativas surjan para tomar entre todos y todas las decisiones pertinentes. Os esperamos. No faltéis.
ÚLTIMA HORA ELECCIONES SINDICALES:
LOS CENSOS ELECTORALES VAN A ESTAR EXPUESTOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO HASTA EL 25 DE MAYO EN BIZKAIA Y GIPUZKOA
Y HASTA EL 1 DE JUNIO EN ARABA.
DEBÉIS MIRAR SI ESTÁIS EN ELLOS Y SI TODOS LOS DATOS ESTÁN BIEN.
SI NO ES ASÍ, HAY QUE HACER LA RECLAMACIÓN PERTINENTE
(hasta el 26 en Bizkaia y Gipuzkoa y hasta el 2 de junio en Araba).
NO LO DEJES PARA EL ÚLTIMO MOMENTO.
PARA CUALQUIER DUDA, LLAMADNOS A LOS LOCALES SINDICALES
No hay comentarios:
Publicar un comentario