HOJA INFORMATIVA AGOSTO 2011

ACCIÓN SOCIAL

Los plazos de solicitud son los siguientes, para las convocatorias que siguen abiertas:
• Tratamientos de salud (recibidos y abonados en 2010): hasta el 30 de septiembre.
• Al estudio (libros y material escolar): hasta el 30 de octubre.

• Para hijos/as con discapacidad: hasta el 30 de septiembre.

• Ayuda por fallecimiento de personal laboral durante 2011: hasta el 31 de diciembre.

• Ayudas al estudio en planes universitarios (para el personal laboral): hasta el 30 de octubre.

Las bases de cada una y las solicitudes las tenéis en la intranet, pero si necesitáis más información o tenéis alguna duda, llamad a los locales sindicales o mirad el blog del sindicato.

SENTENCIAS EBEP Y TRAMOS

Nos siguen llegando las sentencias pendientes correspondientes a la reclamación de los días de asuntos propios adicionales para el personal funcionario del año 2009. En este momento hemos recibido ya más de un centenar de sentencias sobre este asunto (todas favorables, por supuesto) y nos quedan pendientes en torno a una veintena. Al personal que ya ha recibido la sentencia, Correos debe comunicarle, mediante un oficio, que ha ganado el recurso y preguntar si se quieren disfrutar o cobrar. En este trámite, Correos viene a tardar, aproximadamente, de 30 a 45 días (a contar desde que se recibe la sentencia). Al resto, pedirle un poco de paciencia que las sentencias irán llegando.

En cuanto al coste económico, las de 2008 no supusieron gasto alguno para el personal que hizo la reclamación. Las de 2009, como ya acordamos en su día antes de meter las demandas, sí tienen un gasto aparejado para los/as no afiliados/as, debido al amplio trabajo que supone para la asesoría del sindicato preparar y tramitar casi 140 demandas sobre este tema. Sin querer presionar ni agobiar a nadie, sí que nos gustaría que todos/as fuéramos responsables con el tema de los pagos, una vez que se recibe la sentencia favorable, y que no sea necesario un tirón de orejas cariñoso a nadie para recordárselo.

Por otro lado, tras reactivar las demandas de tramos y trienios que teníamos paralizadas en los Juzgados de lo Social (debido a los sucesivos conflictos colectivos), siguen llegando sentencias favorables a nuestros intereses. Son otras dos demandas que afectan a 14 compañeros y compañeras de Bizkaia en reclamación de trienios y tramos: en uno de los casos, que afecta a 11 personas, del periodo comprendido entre junio de 2004 y mayo de 2005 por un total de 10.443,29 €. En el otro caso, que afecta a otras 3 personas, por el periodo comprendido entre marzo de 2005 y febrero de 2006 por un total de 954.76 € . Correos no va a recurrir las sentencias y las abonará en la nómina de agosto a los demandantes. Aún quedan varias demandas por resolverse. A medida que vayan saliendo las sentencias os seguiremos informando.

SERVICIOS MÉDICOS DE CORREOS

La reducción del absentismo ha sido siempre una obsesión para Correos. De manera sutil o a cañonazos, vinculando conceptos de nuestras nóminas a las ausencias por baja o retirando las Licencias al personal funcionario. Cualquier fórmula le parece buena a la empresa para su cruzada contra las bajas. Cualquier fórmula menos analizar el motivo de este absentismo y poner remedio mejorando nuestras condiciones laborales.

Para llevar adelante esta cruzada, Correos utiliza como ariete a los servicios médicos de la empresa. Y no pocas veces, compañeros/as nos han manifestado su malestar por el trato recibido cuando han sido citados/as a la revisiones periódicas a lo largo de los periodos de baja. No es nuestra intención cuestionar los conocimientos sobre medicina de estos servicios médicos pero si el trato que se da a veces a los pacientes: poner en duda las patologías o minimizar sus efectos, presionar para que la gente coja el alta cuanto antes o no tratar con el debido respeto a quien acude a las revisiones son algunas de las quejas más habituales. Y una cosa debe quedar clara: no vamos a consentir este tipo de comportamientos. Si nos siguen llegando este tipo de quejas habrá que pedir a la empresa (Dirección Territorial, RR.HH.) explicaciones sobre esta manera de actuar, exigiendo al mismo tiempo un trato más respetuoso hacia los pacientes que, mientras no se demuestre lo contrario, no tienen ningún interés en estar enfermos ni en conocer a los médicos de empresa.

BOLSAS DE EMPLEO Y CONSOLIDACIÓN (examen)

El pasado 29 de julio se cerró el plazo para apuntarse en las nuevas Bolsas de Contratación para trabajar en Correos. Suponemos que los siguientes pasos que tiene que dar Correos es publicar los listados provisionales, dar un periodo para las reclamaciones y corrección de posibles errores y publicar finalmente los listados definitivos con los/as candidatos/as que van a integrar esas nuevas bolsas y aclarar en qué momento empiezan a ser operativas.

En cuanto al examen para acceder a la condición de fijo-discontinuo no hay ninguna novedad: sigue sin haber convocatoria oficial, no hay temario oficial, ni fecha oficial de un posible examen. Lo más probable, a falta de una confirmación oficial, es que la prueba se pueda realizar en el último trimestre de este año o en el primero del que viene. En cualquier caso, seguimos recopilando material que pueda servir para preparar el examen y ya en septiembre veremos como organizamos el reparto del mismo, los grupos de estudio y todo lo que tenga que ver con esta convocatoria.

REVISIONES MÉDICAS DEL PERSONAL

Cuando la empresa volvió a divulgar la orden que obligaba al personal que conduce vehículos a realizar revisiones médicas, Esk, con el resto de sindicatos, volvimos a denunciar a Correos ante la Inspección Provincial de Trabajo de Bizkaia. Entendíamos que la orden de la empresa no se atenía a lo que marca la ley. El artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales exige un informe de la representación sindical para que la obligatoriedad de las revisiones médicas, en el contexto de la vigilancia de la salud, sea válida.

La Inspección ha resuelto dando a Correos un plazo de un mes para solicitar de los sindicatos tal informe. En caso de que no se atendiera al requerimiento, la Inspección iniciaría un procedimiento sancionador. No está claro si sólo la presentación del informe sería requisito suficiente para que las revisiones fueran obligatorias. En cualquier caso, hasta que los sindicatos no emitan el informe y, sobre todo, hasta que la empresa no lo solicite, las revisiones médicas al personal que conduce vehículos no son obligatorios.

REUNIÓN 28 DE JULIO EN MADRID

Correos y los sindicatos firmantes del III Convenio Colectivo y el Acuerdo General se reunieron el pasado 28 de julio, para que la empresa les dictara los criterios que regirán las bases de la convocatoria de los puestos de oficinas de director de oficina, para hacer ver que se elimina la provisionalidad funcional de este colectivo. Acordar lo que se dice acordar nada que no sean cuentos de lechera (como tantas otras veces): la convocatoria, que se prevé que se pueda llevar a cabo en septiembre, constará de una fase de evaluación de conocimientos y competencias propias del puesto y una fase de valoración de la carrera profesional en la que se tendrá en cuenta:

* El haber desempeñado los puestos de director, jefe de equipo o asimilado.

* La realización de todos o alguno de los siguientes cursos de formación: Iris 6, Director de Oficina, RHUNID, Dirección de personas, Supervisión de Equipos, Conocimientos básicos de gestión, Gestión de equipos Habilidades personales, Word avanzado y Excel avanzado. Os iremos informando de las novedades que se vayan produciendo.

En el transcurso de la reunión también se informó por parte de la empresa sobre los criterios que van a regir el Programa de excedencias voluntarias incentivadas que, este año y siempre que la disposición presupuestaria lo permita, se prevé se puedan solicitar también el próximo septiembre, con posible fecha de efectos entre noviembre/diciembre de 2011 y enero de 2012.

TURNO TXOZNA ASTE NAGUSIA BILBAO

Ya es definitivo: este año, al igual que el anterior, no habrá turno de txozna en Bizizaleak dentro de la Aste Nagusia de Bilbao. Que conste que no es por falta de ganas del personal, pero el turno que habitualmente realizamos, este año coincide con el cierre de 24 horas que la coordinadora de comparsas ha decidido como forma de protesta por la prohibición, desde el ayuntamiento, a dos de ellas de instalar sus respectivas txoznas dentro del recinto festivo. A pesar de esta circunstancia, desde Bizizaleak nos han comentado que en fiestas toda ayuda es poca y que si hay gente dispuesta a apuntarse en otros turnos hay huecos para hacerlo. Así que si alguien está dispuesto, nos podéis llamar al local sindical de Bilbao y os ponemos en contacto con la peña de Bizizaleak.

Lo que si queremos celebrar, si es posible, es la cena que organizamos en fiestas con la gente de Telefónica (o en solitario, si no hay otro remedio). Eso si, adelantada al martes 23. La cita sería a las 8 de la tarde en la txozna de Txomin Barullo para ir preparando todo lo necesario para empezar a cenar puntuales a las nueve, para que no nos pillen los fuegos en el postre como ha pasado algún año. Así que si tienes intención de venir a la cena llámanos para ir calculando el número de comensales que nos vamos a juntar y cómo nos organizamos.