ACCIÓN SOCIAL

Os recordamos los plazos que siguen abiertos para presentar las solicitudes para los distintos apartados de Acción Social. En caso de duda o si necesitáis más información nos llamáis a los locales sindicales.

- Ayudas al estudio: hasta el 31 de octubre de 2012.

- Estudios en planes universitarios: 31 de octubre de 2012.

- Ayuda por fallecimiento: abierta hasta el 15 de enero de 2013.

EUSKERA

Se ha abierto el plazo para solicitar la subvención al estudio de euskera. El plazo de presentación de la SOLICITUD y CERTIFICADO DE MATRICULACIÓN finaliza el 31 de octubre de 2012.

Según aparece en la convocatoria, “a la vista de las solicitudes recibidas y de la disponibilidad presupuestaria para el ejercicio 2013, se admitirán las solicitudes por orden de prelación, resultantes de considerar la necesidad de expresarse en esta lengua para realizar su trabajo de forma eficiente.”

La ayuda consistirá en un único pago de, cómo máximo, 690 euros por alumno y curso o cursos superados. Es requisito indispensable la asistencia al 80% de las horas lectivas. Si alguien necesita más información o la solicitud, poneros en contacto con las secciones sindicales.

CONTRATACIÓN

A lo largo de este verano, la contratación se ha reducido de manera drástica. Además de este descenso alarmante en la formalización de contratos, hemos constatado que se han producido ciertos errores o problemas a la hora de contactar con el personal de cara a ofertar los posibles contratos.

Uno de los problemas es el haber llamado desde RR.HH. a un teléfono que ya no está en uso, habiendo dado la persona afectada un nuevo número de contacto. Esto ha provocado la pérdida del contrato ofertado, con el agravante de tener que esperar una rotación completa para poder optar a un nuevo contrato.

Aunque no es la primera vez que lo decimos, insistimos con la recomendación: ante cualquier circunstancia que suponga un cambio en los datos que maneja Correos (dirección, número de teléfono, etc.) del personal susceptible de ser llamado para firmar un contrato, es fundamental trasmitir esta circunstancia por escrito al departamento correspondiente de recursos humanos, quedándonos copia sellada del mismo. Es la única forma de demostrar que se ha comunicado el cambio y, si se produce un salto de lista en la contratación por este motivo, poder denunciarlo.

SENTENCIAS PERSONAL DE SÁBADOS DE BIZKAIA Y GIPUZKOA

En estos tiempos tan grises en lo laboral y en lo económico hemos recibido una buena noticia. El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por Correos y ha dado validez a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que declara improcedente el despido de 32 trabajadores del colectivo de reparto en sábados de Bizkaia y condena a la empresa a pagarles la indemnización correspondiente y los salarios de tramitación por los sábados dejados de trabajar en el 2011.

Hemos tenido que recorrer un largo camino desde las concentraciones y protestas del primer momento hasta llegar a la actual situación en la que Correos debe abonar más de 100.000 euros a este personal. La empresa debe aprender que, en el tema de las relaciones laborales, no vale todo: los trabajadores tenemos derechos y no vamos a renunciar a ellos. Además a los sindicatos que firmaron el Tercer Convenio Colectivo, les toca reflexionar sobre el triste papel que jugaron en este asunto, firmando lo que a la empresa le interesaba respecto al personal de reparto en sábados y traspasando una de esas líneas rojas que los sindicatos no debieran cruzar nunca: no se le puede sacar la cara a la empresa (pasando, en este caso, por alto el fraude de los contratos y el despido y devolviendo al personal afectado a la eventualidad) y, sobre todo, tratando de chantajear a quien decide defender sus derechos en los tribunales.

En el momento de escribir esta hoja nos acaban de comunicar la sentencia favorable del Tribunal Supremo que afecta a otras 27 personas de reparto en sábados de Gipuzkoa. En este caso, el montante de las indemnizaciones y los salarios de tramitación suman más de 70.000 euros. También en este caso el camino recorrido ha sido largo, pero al final se demuestra que pelear por nuestros derechos es la mejor manera de defenderlos.

CONCURSO DE TRASLADOS.

Aunque todavía no se han publicado los listados de méritos definitivos (tampoco tenemos certeza de que Correos vaya a publicarlos), según nos ha informado la dirección territorial se va a publicar a finales de octubre la primera adjudicación del concurso de traslados, con efectos a partir del 1 de noviembre. En el momento de escribir esta hoja informativa todavía no hay fecha fija para la publicación de la resolución. Lo que si parece claro es que, salvo sorpresa mayúscula de última hora, los traslados van a ser escasos: en momentos de reducción de plantillas en las unidades de reparto (que en algunos casos incluso están generando excedentes de personal), cuando en los CTAs se amortizan todas las plazas vacantes que se generan y en la red de oficinas se está procediendo al cierre por la tarde en muchas dependencias, es lógico pensar que pocas plazas se van a ofertar en esta primera adjudicación. Ojala erremos en el análisis que hacemos, pero…….

BAJA POR ENFERMEDAD DURANTE LAS VACACIONES.

En el año 2009, tras varias sentencias de la C.E. y del Tribunal Supremo ganamos el derecho a disfrutar de las vacaciones anuales incluso después del año natural, cuando surgía una situación de Incapacidad Temporal antes de su disfrute. Hasta entonces, si no tenías la posibilidad de hacer uso de las vacaciones durante el año, por haber estado de baja, las perdías.

Con la Sentencia del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) dictada en Luxemburgo el 21 de junio de 2012, se da un paso más en la protección del derecho al descanso de las y los trabajadores. Dice el TJUE: “El trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un periodo de baja por enfermedad en un momento posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad temporal”. Es decir, que si ahora te sobreviene una baja mientras estás de vacaciones, no vas a perder el disfrute de los días que te coincidan en la situación de I.T.: los podrás disfrutar posteriormente.

Una sentencia no es una ley que se tenga que aplicar de forma inmediata. Hasta que se transforma en norma legal, es probable que las empresas, en nuestro caso Correos, se resistan a hacerlo. ¿Cómo actuar si estando de vacaciones nos sobreviene una baja? Hay que presentar en Correos el parte de baja y pedir que se suspendan las vacaciones. Si Correos se niega, hay que ponerse en contacto con la sección sindical para comenzar la reclamación administrativa previa a la vía jurídica. Como en otras ocasiones, una vez que empecemos a tener sentencias favorables, acabarán incluyendo en el Convenio y Acuerdo General este derecho. Merece la pena pelearlo.

PRESUPUESTOS GENERALES

Ante la falta de noticias (y quien sabe si de proyecto definido) por parte del equipo directivo capitaneado por Javier Cuesta Nuin, las referencias más cercanas, en relación con nuestra empresa, las marcan, por un lado, la comparecencia del presidente de la SEPI, Ramón Aguirre ante la Comisión de Presupuestos en el Congreso de los Diputados y, por otro, la presentación del borrador de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.

La intervención del presidente de la SEPI se centró en marcar los objetivos generales para las empresas integradas en el grupo que preside (entre ellas, Correos) que se basan en “la eficiencia, austeridad y transparencia en la gestión”. Lo cual, en los tiempos que vivimos, no es muy tranquilizador. Que el presidente de la SEPI se manifieste en este sentido es preocupante, por lo menos en la parte que nos toca en Correos: eficiencia y austeridad suenan a sinónimos de recortes de personal, aumento de cargas de trabajo y contención del gasto. Mal asunto para los que trabajamos en Correos, metidos ya como estamos en una reestructuración continua de plantilla.

En cuanto al borrador de Presupuestos, las referencias a Correos hay que cogerlas con matices. En cuanto al volumen de negocio para el año 2013 se cifra en torno a los 1685 millones de euros, lo que supone una caída de cerca del 3,4% si se compara con el año 2012. Claro que si se compara con el ejercicio del 2011 (cuyas cuentas ya están cerradas) la disminución es mucho más significativa: la cifra ronda un 15% de pérdida de negocio.

En el borrador de Presupuestos se asignan 70 millones de euros en el apartado de inversiones y otros 318 millones para la financiación del S.P.U. (Servicio Postal Universal). En principio buenas noticias, pero que conviene matizar. Primero porque esto no deja de ser un borrador que tiene que ser ratificado en trámite parlamentario. Segundo por el entorno de crisis económica en el que nos movemos (lo que hoy te asigno, mañana te lo recorto). Y tercero porque la cantidad que el Estado debe a Correos por el tema de financiación del S.P.U. en los últimos años es mucho mayor que esos 318 millones (baste recordar que en los Presupuestos del 2012 para este concepto sólo se asignaban 500.000 euros).

Con el tema de la financiación del S.P.U. se viene a demostrar lo que tantas veces vinimos a decir durante la tramitación de la Ley Postal: hay que garantizar, mediante la Ley, la aportación estatal por este concepto. Desgraciadamente no se consiguió amarrar y ahora estamos supeditados, en este tema, a la voluntad política del gobierno de turno. Parece que ahora el interés del Gobierno de Rajoy es presentar a Correos como una empresa saneada y que genera beneficios con la intención, seguramente, de colocarnos en el escaparate de una posible venta.

REAJUSTE EN VITORIA-GASTEIZ

El próximo 5 de noviembre (si no hay cambios de última hora) entrará en vigor el resultado del reajuste convocado en las unidades de reparto de Vitoria-Gasteiz. Al final, y una vez superado el plazo para formular reclamaciones, serán 18 los movimientos que se produzcan en las distintas carterías: 12 afectarán a secciones de reparto pie y 6 a secciones de reparto moto, distribuidas de la siguiente manera:

-U.R. 1- RENFE: 3 de reparto moto y 1 de reparto pie.

-U.R. 2- Sierras Alavesas: 3 de reparto pie.

-U.R. 3- El Pilar: 1 de reparto moto.

-U.R. 5- Los Huetos: 1 de reparto moto y 8 de reparto pie.

-Unidad de Urgentes: 1 de reparto moto turno tarde.

REESTRUCTURACIÓN EN GIPUZKOA

Correos continúa amortizando plazas en sus reestructuraciones en las carterías. Ahora le ha tocado el turno a Gipuzkoa. En una primera fase, que entra en vigor el 13 de noviembre, desaparecen una sección de pie en Elgoibar, Legazpi y Azpeitia, tres en Pasaia y cinco en Eibar (en este último caso, el 25% de las secciones existentes en esta unidad de reparto). En total 11 plazas de reparto pie que desaparecen.

Pero aquí no acaba la cosa, ya que para febrero y marzo está previsto que se conozca el resultado de los estudios realizados en Hondarribia, Irun y Donostia, siendo estas dos últimas las que parecen tener más posibilidades de sufrir una fuerte disminución de puestos de trabajo.

Con esto no se pondrá fin al recorte de plantillas. En Bizkaia todavía faltan estudios por realizar (entre ellos, el de Bilbao, previsto para este otoño) y en otros casos falta el resultado del estudio (por ejemplo, Muskiz). Entre lo que vamos conociendo, el caso de Algorta con una reducción de 4 secciones de pie: se pasa de 24 a 20 secciones de pie, para un total de 32 secciones. Además es voluntad de la empresa, y así lo ha expresado, que en las carterías y oficinas donde se produzcan vacantes, antes de sacarlas a concurso de traslados, se harán estudios de dimensionamiento.

Ante la falta de claridad sobre nuestro futuro y en un contexto de reestructuración y dimensionamientos de plantilla para adecuarla, siempre desde la óptica de la empresa, a la actual situación, hay que estar muy atentos ante posibles recortes abusivos. Debemos estar preparados para defender el modelo de correo público y la viabilidad de nuestros puestos de trabajo. Y la mejor manera de encarar esta pelea es trabajando para construir la mayor unidad sindical posible, que permita plantear movidas firmes para defender nuestros intereses

En este contexto se enmarca la reunión sindical que se va a celebrar en Madrid el día 18. Convocada a instancias de CGT (después de mucho insistir en el asunto, al menos por parte de Esk) esperamos que sirva para potenciar la más amplia unidad de acción posible de cara a afrontar los importantes retos que tenemos planteados en Correos. A la mayor brevedad posible os trasladaremos los resultados de dicha convocatoria sindical.