REESTRUCTURACIÓN Y REAJUSTE EN CARTERÍA DE DONOSTIA - Un mal ejemplo de actuación sindical

El 19 de marzo, la Jefatura de Zona nos presentó a todos los sindicatos de Gipuzkoa el resultado del dimensionamiento de las unidades de reparto ordinario de Donostia. En total amortizaban 17 puestos de reparto (15 pies y 2 motos). Nos avanzaron que su intención, puesto que había cambios sustanciales en los barrios, era ofertar todas las secciones de reparto en un reajuste. Aunque se barajaron diferentes posibilidades, quedó pendiente para futuras reuniones acordar un sistema concreto. La jefatura parecía abierta a negociar.

Estas reuniones sin embargo, nunca se produjeron. El 15 de abril de 2013, la Jefatura de Zona convoca un reajuste local en los mismos términos que vienen marcados en los Acuerdos Generales. Establecen que la unidad es el Distrito como en reajustes anteriores. Los sindicatos, a petición de mucha gente de la cartería molesta por la imposición de este reajuste, convocamos asambleas en los tres centros de trabajo. Se decidió realizar una votación sobre tres propuestas.  El personal votó mayoritariamente (55%) por la opción tercera que consistía en  que se “asignaran” de nuevo por antigüedad todos los barrios, como forma excepcional, ya que todos habían sido despojados de sus secciones anteriores. Las otras dos propuestas eran: 1ª (30%).- El reajuste por distritos, tal y como estaba convocado por la Jefatura, 2ª (14%).- El reajuste por centros de trabajo (que incluye en cada uno de los tres centros, varios distritos). Lógicamente, las propuestas 2ª y 3ª, como excepcionales, no implican que la gente no esté asignada a distrito y los jefes de cada unidad puedan ejercer la movilidad entre distritos.

En reunión con el Jefe de Relaciones Laborales de la zona y con la Jefa de RR.HH de Donostia, el 22 de mayo, desde el primer momento, Esk defendimos la propuesta que nos habíamos comprometido a defender por ser la más votada en el conjunto de la cartería de Donostia: La asignación por antigüedad a sección de reparto. Finalmente, como se refleja en acta, excepto

Esk, el resto de los sindicatos acabaron defendiendo la postura de la empresa de realizar el reajuste local (opción A) en contra del mandato de la cartería. Es inaudito pero real. VER EL ACTA DE LA REUNIÓN.

Otra demanda del personal era que se ampliaran los plazos de reclamaciones porque pillaba a gente de vacaciones; evidentemente esta tampoco ha sido atendida. Finalmente, las cosas se quedan como la empresa ha querido y no por responsabilidad de la plantilla, que tenía voluntad de cambiarlas… El plazo para pedir distrito termina, según la convocatoria, el 30 de junio.