Consolidación de empleo
A partir del
7 de octubre, Correos abre un plazo de siete días naturales (hasta el día
14 de octubre incluido) para que los candidatos
puedan consultar si han sido admitidos en el proceso de
consolidación de empleo o están excluidos, y para poder
subsanar posibles errores u omisiones en los datos registrados en la
citada fase de inscripción dirigiendo un escrito a provision.rrhh@correos.com, con los
motivos y argumentación necesaria. En lugar de publicar las listas de
admitidos y excluidos con todas las puntuaciones para poder, en caso de error
hacer la pertinente reclamación, Correos ha optado por este sistema que no
permite conocer la puntuación con la que participas ni la del resto de
participantes.
Para consultar tus datos tienes que acceder:
·
En la web de Correos: (www.correos.es) en la
página principal: Información Corporativa > Recursos Humanos > Empleo.
Una vez revisada y procesada la
nueva información Correos volverá a informar sobre los candidatos y candidatas
admitidas definitivamente y sobre la fecha y lugares previstos
para la celebración de la prueba escrita. Corren rumores
sobre que la fecha del examen será el 27 de noviembre, pero no es
oficial. De nuevo incertidumbre y opacidad.
Entrega de notificaciones
También se reunió en Madrid, el mismo 7 de
octubre, la Mesa Central de Empleo para hablar sobre la contratación
de tarde para el reparto de notificaciones, como obliga la ley. No hubo acuerdo
empresa- sindicatos, pero Correos continúa adelante con otra chapuza
postal: contratos de cuatro horas, del 17 de octubre al 31 de diciembre
y turno de tarde con dos modalidades: para las capitales de provincia, de
lunes a viernes, y para el resto de localidades, contrato martes y jueves.
Para formalizar los contratos primero se recurrirá al personal de bolsas
(tiempo parcial, tiempo completo, bolsa de pueblo cercano) a continuación al
personal del listado de admitidos del proceso de Consolidación y finalmente, si
es necesario, se ofrecerán horas extras al personal fijo.
La valoración no puede ser más negativa. Se quiere
poner un parche cargado de precariedad e improvisación para solucionar
esta situación tras dejar pasar un año sin hacer nada. El Centro Directivo
vuelve a demostrar la irresponsabilidad con la que se maneja y, además de
precaria, la solución buscada roza la ilegalidad. Entendemos que si se produce
una nueva circunstancia legal en el reparto de las notificaciones se debe
realizar una contratación reglada y sin inventos. Y por supuesto, no caigamos en
una nueva trampa de la empresa: es probable que ofrezcan horas extras y que la
respuesta debe ser tajante: NO A LAS HORAS EXTRAS, SI A LA CONTRATACIÓN CON
DERECHOS.
No hay comentarios:
Publicar un comentario