La Orden PRE/1744/2010 de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal del personal funcionario, establece la posibilidad de reclamar ante MUFACE cuando hay denegación de licencia por enfermedad.
Si hay contradicción entre lo que dictamina nuestro médico de cabecera o especialista y los servicios médicos de Correos podemos dirigirnos a MUFACE (Unidades Médicas de Seguimiento) para que dictamine, teniendo un plazo de diez días para hacerlo.
En principio, supone un avance en nuestro derecho de acceder a las prestaciones médicas que necesitemos. Hay que tener en cuenta que hasta ahora ha sido la empresa o sus servicios médicos quienes han tenido la última palabra a la hora de regular nuestro derecho a la baja por enfermedad. En el caso de Correos resulta más interesante porque, precisamente, en este momento la empresa está intentando retirar el mayor número de bajas posible en su obsesión por reducir el absentismo.
Pero aún con esta mejora, no podemos obviar que nuestra situación en cuanto al derecho a coger la baja por enfermedad sigue siendo más limitado que el del resto de trabajadores y trabajadoras, porque lo que dictaminen nuestros facultativos puede ser puesto en cuestión por los servicios médicos de empresa y los de MUFACE.
Si hay contradicción entre lo que dictamina nuestro médico de cabecera o especialista y los servicios médicos de Correos podemos dirigirnos a MUFACE (Unidades Médicas de Seguimiento) para que dictamine, teniendo un plazo de diez días para hacerlo.
En principio, supone un avance en nuestro derecho de acceder a las prestaciones médicas que necesitemos. Hay que tener en cuenta que hasta ahora ha sido la empresa o sus servicios médicos quienes han tenido la última palabra a la hora de regular nuestro derecho a la baja por enfermedad. En el caso de Correos resulta más interesante porque, precisamente, en este momento la empresa está intentando retirar el mayor número de bajas posible en su obsesión por reducir el absentismo.
Pero aún con esta mejora, no podemos obviar que nuestra situación en cuanto al derecho a coger la baja por enfermedad sigue siendo más limitado que el del resto de trabajadores y trabajadoras, porque lo que dictaminen nuestros facultativos puede ser puesto en cuestión por los servicios médicos de empresa y los de MUFACE.
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