Correos da un drástico recorte de secciones en Gasteiz, que a todas luces resulta excesivo. Sin negar que la crisis económica ha reducido la correspondencia sensiblemente y que la competencia nos quita espacio día a día, resulta excesiva la desaparición de 10 secciones de reparto.
Por una parte, en zonas de la ciudad que están en plena expansión, Zabalgana y Salburua, la empresa hace un planteamiento cicatero y sólo crea 3 secciones que serán insuficientes dentro de muy poco porque la zona sigue creciendo sin parar. Pero por otra, de los distritos del centro y alrededores se recortan 10 secciones, aunque la carga de trabajo existente no justifique tanto recorte.
Mucho nos tememos que Correos aprovecha la situación de crisis económica para recortar gastos, más allá de lo admisible. Los problemas económicos que hoy tiene la empresa no se derivan sólo de la reducción del negocio, sino de la escasa financiación que el Gobierno aporta por el Servicio Postal Universal. Este año la aportación será de 17 millones de euros mientras que el coste del SPU supera los 200 millones. ¿Cómo ajusta el presupuesto Correos? Pues reduciendo plantilla y servicios.
Las consecuencias serán las previsibles: peor calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía; peores condiciones de trabajo en el reparto y drástica reducción de la contratación. Además, los recortes no son coyunturales sino que perdurarán porque los tiempos no apuntan hacia una recuperación del sector postal, tal y como lo conocemos.
Es necesaria, más que nunca, la unidad sindical para obligar a la empresa y no dejarla las manos libres en está situación. No podemos permitir que tenga la última palabra. Debemos revisar todas las secciones que desaparecen, las de nueva creación y como quedan las secciones ampliadas. También debemos establecer un criterio claro de cara a los reajustes que se produzcan como consecuencia de estos cambios. Por último, no debemos descartar ninguna forma de presión para defender nuestros puestos de trabajo.
Tampoco podemos dejar pasar la ocasión para denunciar los procedimientos informativos de la empresa. Como consecuencia del Convenio Colectivo y del Acuerdo General, CCOO, UGT y CSIF, los sindicatos firmantes, ya han recibido la información en la comisión provincial de empleo. Al resto, la Dirección Territorial, de momento, no nos la ha dado. Pero no sólo eso: también deja sin información a la Junta de Personal y al Comité de Empresa, a pesar de que son los órganos de representación que han elegido los trabajadores.
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