HOJA INFORMATIVA JULIO 2012-06-28

UNIDAD DE ACCIÓN FRENTE A LAS REDUCCIONES DE PUESTOS DE TRABAJO.

Como ya sabéis la empresa viene realizando sistemáticamente dimensionamientos de plantilla en todos los centros de trabajo, especialmente en los más grandes y las capitales. El resultado viene siendo una reducción de entre un 15 o un 20 % de los puestos de trabajo. Está situación está provocando diversas reacciones, en función del impacto que los recortes tengan en las condiciones de trabajo. Ya contamos en la anterior hoja informativa que, a pesar de que la empresa nos dijo que los dimensionamientos se dirigían a equilibrar las plantillas con la caída de trabajo, es muy probable que los recortes vayan más allá. En concreto, quieren que la empresa de beneficios pero sin modificar la escasa aportación del Estado al Servicio Postal Universal.

Ya hay dos carterías que están convocando movilizaciones. En Iruña y Vigo una amplia unidad sindical ha convocado varios paros, siendo en Vigo donde la pelea se está encrudeciendo. Empezaron todos los días con paros de media jornada y esta semana han comenzado paros de jornada completa. Las reivindicaciones exigen que no se hagan recortes de plantilla porque dejan barrios en los que el reparto diario es imposible. Los usuarios pierden calidad y los trabajadores tienen exceso de trabajo todos los días.

En Bizkaia y Gipuzkoa nos toca en otoño. Los datos del dimensionamiento de Donostia se harán públicos en otoño y en Bilbao se comenzará la recogida de datos por las mismas fechas. Por parte de ESK estamos impulsando una unidad de acción en la que intentamos que participen todos los sindicatos. En Bizkaia ya ha dado algún resultado. A instancias de ESK, todos los sindicatos, ESK, ELA, LAB, CCOO, UGT y CSIF, hemos sacado un comunicado conjunto en el que denunciamos los recortes de puestos de trabajo y nos solidarizamos con los compañeros en huelga de Iruña y Vigo. Dejamos claro también que los sindicatos estaremos alerta ante los recortes y no renunciaremos a la movilización si fuera preciso.

 

CTA ETXEBARRI CAMBIO DE HORARIOS

La empresa ha propuesto adelantar 5 minutos el autobús a la hora de entrada de los tres turnos del CTA de Etxebarri y la supresión de alguno de los horarios de los autobuses.

Después de una recogida de firmas masiva entre el personal afectado la empresa decidió cambiar de planteamiento, dejando sólo el cambio de horario al turno de tarde. Este turno tendrá que coger el autobús en Bilbao 5 minutos antes, a las 14,45h, pero en compensación saldrá 5 minutos antes y se estudiarán los casos de las personas que se vean especialmente perjudicadas por el cambio con el fin de dar una salida al problema.

Por otra parte se elimina el autobús de la tarde de los sábados, pero se ha conseguido que la empresa garantice pases de metro a las personas perjudicadas por la supresión.

La empresa relaciona el adelanto de los cinco minutos con el hecho de que se quede correspondencia sin preparar a la hora de salida de las conducciones. Pero pensamos que hay algo más. En el fondo quieren que la gente este en su puesto de trabajo a la hora que corresponde, es decir a las 15h por la tarde, a las 23h por la noche y a las 8h por la mañana y además que lleguen a Etxebarri por sus propios medios, ahorrándose la empresa el autobús. De momento sólo han conseguido adelantar 5 minutos el turno de tarde.

EL LOCAL DE ERANDIO

Hace unos días visitamos el local de Erandio. En esta localidad el edificio de Correos contiene tanto la cartería en el primer piso como la atención al cliente en la planta baja. En conjunto el edificio es viejo y tiene muchas insuficiencias y problemas. En primer lugar, la parte de oficina es opaca sin luz ni ventilación exterior y la gente se queja de sensación claustrofóbica. La carga al primer piso se sube con un ascensor demasiado estrecho, en el que caben dos jaulas a duras penas y que cualquier día provocará un accidente. Por último, el acceso al local se hace a través de un muelle donde se amontonan jaulas vacías y motos. El paso está normalmente obstruido. La presencia de motos en la misma entrada es muy problemática porque se arrancan en el mismo muelle y los humos pasan a la zona de oficina. Al mezclarse motos, que sueltan algo de gasolina y aceite, con jaulas con carga o sin ella se incrementa el riesgo de incendio. En definitiva, un desbarajuste que no es admisible. Correos debe cambiar de local porque no hay otra solución y en el corto plazo debería sacar del muelle las motos buscando, por ejemplo, plazas de garaje. Por parte de ESK denunciaremos esta situación en Inspección de Trabajo.

 

RECARGOS EN VERANO

Ya os contamos en la hoja informativa anterior que este año habrá menos contratación. Eso quiere decir que se generalizarán los recargos. Es cierto que la carga de trabajo ha bajado y que no podemos presionar a la empresa si nos sobra tiempo de trabajo de una manera notable. Pero tampoco tenemos que dejar que nos exploten y no sería de extrañar que la empresa aproveche la situación para contratar menos de lo necesario y nos adjudique unos recargos inaceptables. Entonces debemos protestar, presionar y hacer lo que podamos para que contraten gente. Especialmente alarmante puede ser el mes de agosto cuando se va de vacaciones el 50% de la plantilla. NO LO DUDEÍS, EN CASO DE QUE LOS RECARGOS QUE OS ADJUDIQUEN SEAN EXCESIVOS LLAMAR AL SINDICATO.

También queremos comunicaros que muchas veces tiramos piedras contra nuestro tejado. Nos hemos encontrado con gente que saca a reparto 70 certificados/notificaciones y más. Luego pasa a lista la mayoría de lo que saca. Es imposible repartir 70 entregas registradas en una mañana. No tenemos que demostrarle nada a nadie siempre que hagamos nuestro trabajo con normalidad. Hay quien por salir antes, cuando nos dejan en las carterías, hace burradas como repartir lo imposible en tiempos record. Eso da argumentos a Correos para recortar más y va en detrimento de la calidad del servicio que a la postre es nuestra mejor arma para competir contra las privadas.

 

CONTRATACION

Seguimos sin tener respuesta por parte de Correos sobre la petición realizada por ESK y por el Comité de Empresa para que nos entreguen las actuales listas de contratación.

Según “Recursos Humanos” de la zona tercera, la dirección de la empresa niega cualquier información, salvo la entrega de las copias básicas, a las organizaciones no firmantes del III Convenio y Acuerdo General.

A nuestro entender, esta decisión de Correos va en contra del estatuto de los trabajadores en su artículo 64 “Derechos de información y consulta y competencias”.

Desde ESK seguimos insistiendo para que nos den la información de todo lo relacionado con el personal que trabajamos en Correos. Es decir, información sobre los y las trabajadoras que componemos la empresa y nuestras condiciones de trabajo.

Por otra parte, la empresa, al no publicar las listas de contratación, impide que el personal de bolsas sepa en que situación se encuentra. Acceder a esta información es fundamental para poder llevar un mínimo control y poder saber que expectativa de contratación tiene cada uno/a. Es incomprensible la negación de Correos de facilitar esta información. Unas bolsas públicas y accesibles darían mayor credibilidad y confianza en el mecanismo que se utiliza para adjudicar contratos.

Estamos estudiando las responsabilidades jurídicas que pudiera tener Correos por incumplir con el Estatuto de los Trabajadores. Pero más allá de esto hay una responsabilidad sindical en los firmantes del último Convenio y Acuerdo General (CCOO, UGT, CSIF, SL) porque avalan la constitución de comisiones que quitan derechos de representación a los comités de empresa y van, claramente, en contra de la democracia sindical.

SERVICIOS MÉDICOS.

Todos los sindicatos en Gipuzkoa hemos solicitado una reunión urgente del comité de seguridad y salud para tratar sobre los problemas que está generando el médico de la empresa por el trato que dispensa al personal de baja.

El problema es viejo, de hecho esta actitud poco correcta del médico ha sido denunciada por los sindicatos en varias ocasiones e incluso llegamos a convocar concentraciones de protesta con un importante seguimiento por parte de la plantilla.

Parecía que el asunto estaba solucionado, pero de nuevo han llegado las quejas. La semana pasada una compañera fue citada por el médico para el control de su baja. Ésta fue acompañada de un familiar y sin mediar ningún incidente, el médico llamó a los guardas de seguridad para que echaran al familiar. Esta actitud, intolerable e incompresible, le creará problemas a Correos porque la plantilla de Gipuzkoa ya hemos dejado claro que no lo admitimos.

RECOGIDA DE BUZONES.

Los recortes en Correos tocan en todas las puertas. Ahora le toca a la recogida de buzones en Bizkaia que dejará de ser realizada por la contrata Centro de Negocios OCON. A partir del 1 de septiembre la recogida de buzones en la provincia y en Bilbao en turno de mañana se hará desde las carterías y en Bilbao turno de tarde seguirá realizándola la contrata OCON.

Cuando escribimos estas líneas nos han convocado a una reunión para informarnos del tema y para que los sindicatos podamos presentar nuestras pegas en caso de tenerlas. En principio, y a falta de conocer mejor las consecuencias de la medida, creemos que creará problemas por el incremento en la carga de trabajo del personal de Correos afectado, tanto en Bilbao como en pueblos.

En su día nos opusimos a que se externalizase la recogida de buzones porque quitaba contenido a la plantilla de Correos. La crisis nos ha dado la razón. Ya en su momento nos pareció un despilfarro que ahora se ha convertido en insoportable para la empresa. Sin embargo, insistimos, su vuelta puede ocasionar desajustes en la carga de trabajo de las personas que tendrán que asumirla.

REAJUSTE LOCAL EN GASTEIZ.

Se ha convocado reajuste local en Gasteiz. La fecha para pedir es desde el 1 de julio al 4 de septiembre.

VACANTES

UNIDAD                           TURNO                        PUESTO                           Nº VAVANTES

UR1 - RENFE                 MAÑANA                  REPARTO PIE                                 1

UR1 - RENFE                 MAÑANA                  REPARTO MOTO                            3

UR2 – SIERRAS             MAÑANA                  REPARTO PIE                                 3

UR3 – CUBA                  MAÑANA                  REPARTO MOTO                           1

UR5 – HUETOS               MAÑANA                 REPARTO PIE                                8

UR5 – HUETOS              MAÑANA                  REPARTO MOTO                          1

USE                                TARDE                          REPARTO MOTO                         2

ASIGNACIÓN A SECCIÓN

Una vez resuelto el proceso de reajustes locales se procederá a convocar dentro de cada unidad de reparto las correspondientes asignaciones a sección con el fin de adscribirse o cambiarse a una sección de reparto.