Unidad sindical, ¿para cuándo en Correos?

Tras el primer contacto el 4 de diciembre, los sindicatos que suscribimos este comunicado, nos
hemos vuelto a reunir en Madrid el día 13 de enero. Estábamos emplazadas todas las organizaciones
sindicales con representación en Correos pero, lamentablemente, no todas acudimos a la cita: CSIF y
CIG excusaron su presencia por cuestiones de agenda. De CCOO, UGT y SL no hemos recibido ningún tipo de comunicación.

El primer acuerdo de esta segunda reunión es el registro de un escrito a la mesa de negociación
reivindicando la solución a la situación del personal fijo-discontinuo y personal fijo a tiempo
parcial.

Todos los sindicatos presentes nos reafirmamos en la necesidad de afrontar la Negociación Colectiva
en Correos con la mayor unidad sindical posible y nos comprometemos a continuar trabajando para
conseguirla. Emplazamos al resto de sindicatos a que reflexionen y se unan en próximas
convocatorias a este espacio de unidad, que entendemos, al igual que la mayoría de la plantilla,
podría constituir la mejor arma para la defensa y mejora de nuestras condiciones laborales.

Compartimos la certeza legal de que el III Convenio Colectivo mantiene la ultraactividad hasta la
firma de un nuevo acuerdo, por lo que la negociación puede y debe hacerse con la calma suficiente
que nos permita hacer las cosas bien: paso a paso, con unidad sindical, comunicación y consulta a
toda la plantilla, podremos plantear en cada momento las movilizaciones necesarias para impedir que
Correos y la SEPI lleven a cabo sus planes de introducir los aspectos más negativos de la Reforma
Laboral de Rajoy en esta negociación y conseguir mejoras en nuestras condiciones de trabajo.

Estamos de acuerdo en que las movilizaciones planteadas en los últimos meses por CCOO, UGT, SL y CSI-F no se han gestionado precisamente con esas premisas de unidad y participación, pero las
fechas elegidas (plena campaña de navidad), habían generado cierto entusiasmo en parte de la
plantilla que veía un posible cambio de rumbo en el carácter de las movilizaciones. Pero la ilusión
se desvanece con la desconvocatoria a ultimísima hora de la víspera. Desconvocatoria difícil de
explicar, o no tanto, si tenemos en cuenta que lo único sustancioso que Correos había puesto encima
de la mesa en fechas anteriores, había sido el anuncio de mantener en los mismos términos el
“Acuerdo Marco de Relaciones Laborales” de 2005, que otorga a los sindicatos, liberaciones
sindicales y dinero para la formación.

Y por último, tomamos la decisión de continuar trabajando desde este espacio de unidad, pero no
sólo en lo relativo  a  la  negociación  colectiva.  Nos  hemos  propuesto  también  pelear 
conjuntamente  contra  los  problemas comunes que, en estos momentos, son los causantes del
malestar general de la plantilla. Para empezar:
· La situación  tanto del personal fijo-discontinuo como fijo a tiempo parcial. Si las condiciones
pactadas en el convenio siguen vigentes (ultraactividad), ¿porque no se convoca el Concurso de
Traslados?
· La supresión de puestos de trabajo y la falta de contratación. Las condiciones laborales del
personal de Correos-exprés y el auto Dumping que también influyen en la calidad del empleo en Correos.
· Denuncia del Protocolo de Seguridad, que en estos momentos, con el aumento de la paquetería y la
falta de medios (carros con llave, motos, furgonetas y personal) es imposible de cumplir por parte
de las y los repartidores. Una vez más nos quieren hacer responsables, incluso con medidas
disciplinarias, de la falta de medios y la mala gestión de la Dirección de Correos.

-   POR LA DEFENSA DE UN EMPLEO Y SERVICIO PUBLICO DE CALIDAD.
-   POR EL BLINDAJE ANTE LA REFORMA LABORAL, POR LA MEJORA DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES.
-   POR LA CONSULTA A LA PLANTILLA ANTES DE LA FIRMA DE CUALQUIER ACUERDO.