Información, si un festivo cae en sábado no en todo los casos parece recuperable

En los últimos días la sentencia 997/2025 del Tribunal Supremo, está causando confusión con el solape del descanso semanal y los festivos. Con esta sentencia el TS ha reconocido el derecho a los y las trabajadoras a ser compensados cuando los festivos converjan con sus descansos semanales, pero con matices.

Parece que esta nueva doctrina no se aplica a todas las trabajadoras, sino a aquellas que NO tengan descansos fijos, plantilla a turnos o con descanso rotativo. Por lo que cuando un festivo caiga en un día de descanso para la plantilla que trabaja a turnos, o con descansos rotativos, la empresa debe compensar el día, o en su defecto, económicamente.
 
Desde las secciones de ESK de Correos, queremos... Leer más

Informazio orria - Hoja informativa febrero 2026 otsaila

 

Sumario: Situación de Correos. Nuevo modelo organizativo. Traslado de la UR1 a la UR6 en Bizkaia. Pan para hoy, explotación para siempre. Contratos de jornada completa ya. Exc. Vol. Incentivadas personal funcionario.  Se jubila Luisma.

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Jornada de 35 horas en Correos...

Según la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, dentro de los grupos que quedan fuera de la AGE, estamos el personal de Correos. A pesar de ser una empresa pública, somos trabajadores de una empresa mercantil pública. Y si, los mismos sindicatos que ahora piden que nos incluyan, han suscrito a lo largo de los años acuerdos para transformar, diversificar y convenios colectivos que consolidaron este modelo actual que sufrimos la plantilla en Correos, de empresa mercantil pública dependiente de la SEPI.

Correos no forma parte de la AGE en sentido estricto. A pesar de ser una empresa pública 100%, y tener encomendado el Servicio Postal Universal, su naturaleza jurídica y  su personal, son claves a la hora de formar o no parte de la AGE:

• En el año 2001, Correos se convirtió en una Sociedad Anónima Estatal, lo cual significa que pasó a pertenecer al Grupo SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales), y opera bajo el derecho privado (mercantil/laboral), aunque sea una empresa pública 100%.

• El personal en Correos en mayoritariamente personal laboral fijo, y nos regimos por el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras, no por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

La próxima entrada en vigor de la jornada de 35 horas en marzo de 2026, se aplicará de forma directa y automática a la AGE, dejando a Correos... Leer más

Programa Excedencias Voluntarias Incentivadas para el personal funcionario 2026

Con fecha 23 de FEBRERO de 2026 se ha publicado las bases de la convocatoria de las Excedencias Voluntarias Incentivadas para el personal funcionario. El plazo de solicitud abarca desde el 23 de febrero al 5 de marzo de 2026, ambos inclusive y la solicitud se realizará vía online a través del Canal Personas de la Intranet Corporativa:  https://conecta.correos.es./personas/Paginas/Convocatoria.aspx. La fecha de efectos para la excedencia se realizará entre el 30 de mayo y el 31 de diciembre de 2026. Estas Excedencias cuentan con una dotación de 8.597.858 €, algo más de dos millones de euros en comparación con la de 2025. En cuanto a los requisitos de edad, se exige tener cumplidos los 57 años (35 años cotizados para que te quede el 100%) el día de la fecha de efectos (es la fecha en la que tiene lugar la excedencia voluntaria incentivada) que consta en su solicitud. Otra vez, se quedan fuera los tan anunciados 55 años que nos han estado vendiendo... Leer más

Ver Bases

Ver guía para rellenar la solicitud

 

Envíos Asegurados. Prácticas engañosas en Atención al Cliente

Cuando creíamos que la presión comercial sobre la plantilla —seguros AXA, lotería y demás objetivos ‘prioritarios’— ya había alcanzado cotas difíciles de superar, nos llega una nueva muestra de creatividad directiva que, sorprendentemente, consigue ir un poco más allá.

Para situarnos, y antes de desvelar la última perla de la gestión, recordamos que, todos los lunes se entrega en cada puesto de Atención al Cliente, una hoja que deben rellenar diariamente con los objetivos alcanzados. Al finalizar la semana, es obligatorio entregarla cumplimentada y firmada.

Pues bien, últimamente, en dicha hoja se incluye, además, una “recomendación” especialmente llamativa y digna de mención. Con una naturalidad pasmosa y por escrito, se insta abiertamente al personal, a mal informar de manera intencionada... Leer más

Falsos derechos. Cuando la dirección de Correos y los sindicatos firmantes nos engañan

Recientemente se ha desestimado una demanda referente al “Concurso de Traslados “

El hecho es el siguiente:
Una compañera de Reparto a Pie, tenía solicitado en el actual concurso de traslados de 2022, una plaza de Atención al Cliente jornada completa.

La sorpresa e indignación se produce cuando estando en la primera posición  en el “Concurso” para ocupar esa plaza, va Correos y se la asigna a una persona de nuevo ingreso.

Al llevar el caso a los tribunales nos encontramos con que la jueza dictamina... Leer más

Anuncio para cubrir puestos en el Área Norte - Iparraldeko lanpostuak betetzeko iragarkia

 

Se publican los siguientes anuncios para la provisión de puestos de trabajo en el Área Norte: 

• Gestor, Gestora Ventas1 Mercado Regulado. Subdirección grandes clientes. Dirección Comercial-Gipuzkoa.

El personal interesado podrá inscribirse en esta oferta enviando su CV, preferentemente a través de la Web o Intranet Corporativa, hasta el día 12 de febrero de 2026.

•  Jefatura Unidad de Centros - Gasteiz.

El personal interesado podrá inscribirse en esta oferta enviando su CV, preferentemente a través de la Web o Intranet Corporativa, hasta el día 15 de febrero de 2026.

Para consultar otras provincias podéis poneros en contacto con las secciones sindicales.

                                     
Iparraldeko lanpostuak betetzeko iragarkia:

• Salmenta-kudeatzailea1 Merkatu Arautua. Bezero handien zuzendariordetza. Zuzendaritza Komertziala - Gipuizkoa.

Eskaintza honetan interesa duten langileek izena eman ahal izango dute beren CV bidalita, Web edo Intranet Korporatiboaren bidez 2026ko otsailaren 12ra arte.
 

• Zentroen Unitateko Burutza  - Gasteiz.

Eskaintza honetan interesa duten langileek izena eman ahal izango dute beren CV bidalita, Web edo Intranet Korporatiboaren bidez 2026ko otsailaren 15era arte.

Beste probintzia batzuk kontsultatzeko, jarri harremanetan atal sindikalekin.