Programa de sustituciones Jefaturas Intermedias Buruzagitzak ordezkatzeko programa 2025

Ya está abierto el plazo para apuntarse al programa de sustituciones de jefaturas de equipo.  Podrán participar en esta convocatoria las personas trabajadoras de Correos que pertenezcan al colectivo de personal laboral fijo o funcionario interesadas en formar parte del programa de sustituciones para los puestos de Jefaturas Intermedias encuadrados en el Grupo profesional III del III Convenio Colectivo. La convocatoria está publicada en la Web corporativa: https://conecta.correos.es/personas/Paginas/DesarrolloProfesional.aspx Las y los interesados deberán registrarse en e-Talent y seguir las instrucciones y procedimiento habilitado en la intranet corporativa. El plazo de inscripción se extenderá desde el día 12 hasta el día 21 de enero de 2026, ambos incluidos.Buruzagitzak ordezkatzeko programaren deialdiaren iragarkia jaso dugu.

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Buruzagitzak ordezkatzeko programaren deialdiaren iragarkia jaso dugu. Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute III. Hitzarmen Kolektiboko III. Lanbide Taldeko Buruzagitzetako lanpostuetarako ordezkapen-programan parte hartu nahi duten lan-kontratuko langile finkoen edo funtzionarioen taldekoak diren Correoseko langileek. Deialdia web korporatiboan duzue argitaratuta: https://conecta.correos.es/personas/Paginas/DesarrolloProfesional.aspx Interesdunak e-Talenten erregistratu beharko dira, eta intranet korporatiboan gaitutako jarraibideak eta prozedura bete beharko dituzte. Izena emateko epea urtarrilaren 12tik 21era arte izango da, biak barne.

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Correos pone en marcha un Portal de Empleo para reforzar la contratación

Correos ha puesto en marcha la apertura de un Portal de Empleo, según dicen, para reforzar la contratación, solución transitoria..., en las provincias donde las Bolsas de Empleo estén agotadas.

 

El plazo de inscripción es del 12 de diciembre hasta el 12 de enero de 2026, y en él, se podrán inscribir todas las personas interesadas en trabajar en Correos en los puestos de reparto pie/moto, agente de clasificación y atención al cliente, zona de trabajo en la provincia y horarios (mañana, tarde o noche). Este es el enlace: https://empleo.correos.com/

 

Solamente deben apuntarse las personas que no hayan trabajado NUNCA en Correos, ni idóneos que ya han trabajado, ni las que ya forman parte de las bolsas de empleo, es necesario que se apunten.

 

Estas inscripciones tendrán una validez de 4 meses. En el caso de no haber trabajado nunca en Correos y si te has apuntado y no te han llamado en esos 4 meses, hay que volver a inscribirse en el plazo de 30 días de la finalización de las fechas estimadas.

 

Tras inscribirse, el orden de llamamiento será el siguiente:

         - Bolsas de Empleo (agotadísimas).

         - Personal con experiencia ya en Correos.

         - Personal inscrito en este portal de empleo.

No generará derecho, expectativa o compromiso alguno de contratación por parte de Correos.

Parece que los firmantes del nuevo Acuerdo Marco, siguen haciendo las cosas como siempre, poniendo la palabra nuevo a todo, pero en el fondo más de lo mismo.

También han dejado clarísimo lo del control de su funcionamiento. Un control exhaustivo en la transparencia y utilización de este portal, que será solamente a través de los firmantes del Acuerdo, el resto de organizaciones sindicales no tendremos ninguna información, no vaya a ser que veamos algo raro… Hacen y deshacen a su antojo.
 

Esperemos que por lo menos cumpla su función y se contrate más plantilla.

CCOO, UGT y CSIF deciden las condiciones del personal público sin escuchar - CCOO, UGT eta CSIF-ek langile publikoen baldintzak erabakitzen dituzte entzun gabe

Bada garaia administrazio guztietara, udaletara, foru aldundietara, autonomikoetara eta enpresa publiko guztietara borrokak zabaltzeko, azken urteotan galdutako eros-ahalmena berreskuratzeko. Gehiago irakurri...

Es hora de extender las luchas a todas las administraciones, locales, forales y autonómicas, y a todas las empresas públicas para lograr recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años. Leer más...

Órdenes abusivas para la venta de seguros AXA

 

Que las jefaturas pretendan imponer a un trabajador que venda productos a sus propios familiares no es solo una falta de respeto: puede constituir una práctica claramente abusiva y, según el caso, incluso ilegal. Ninguna empresa puede obligar a su plantilla a realizar tareas que no forman parte de sus funciones, que generen conflictos de intereses o que invadan su vida personal con presiones impropias. La Dirección tiene la facultad de organizar el trabajo, sí, pero esa autoridad no le da carta blanca para traspasar los límites de la legalidad ni de la buena fe contractual. Y la venta a familiares, lo repetimos alto y claro, no forma parte de las funciones del personal rural, de reparto ni de atención al cliente... Leer más

Informazio orria - Hoja informativa noviembre 2025 azaroa

 

Sumario: Situación de Correos: Acuerdo Marco. Jubilaciones personal laboral. Reuniones de la Intersindical. Acción Social 2025. Semana de Seguridad y Salud laboral en Correos. Subida salarial. Nuevos carros para reparto (VMP). Se jubila Ana Pino.

Ver hoja informativa

Campaña de Navidad 2025 2025eko Gabonetako Kanpaina

 

DURACIÓN DE LA CAMPAÑA: del 1 al 31 de diciembre.   PERSONAL INCLUIDO:  Personal funcionario, laboral fijo y fijo a tiempo parcial, fijo discontinuo y personal eventual, que su trabajo lo realice en una de las siguientes áreas y /o unidades: reparto ordinario,  reparto urgente, clasificación de cartería, apartados, personal de rutas, personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (admisión masiva, clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), rurales A, conductores intercentros, oficina de cambio de Madrid y Barcelona, unidades de tratamiento aduanero, personal de almacenes logísticos y personal operativo de las oficinas postales. También percibirán esta gratificación los jefes de las unidades afectadas y las Jefaturas de sector que correspondan. Los rurales B y el personal a tiempo parcial tendrá derecho a la misma compensación en proporción a la jornada contratada en cada caso. DESCUENTOS DE LA COMPENSACIÓN: Por cada día de inasistencia total o parcial al trabajo se descontará: Primer día 13,93€, en el segundo y tercer día 20,90€, salvo por causa justificada de violencia de género, parto, nacimiento, acogimiento y adopción de un hijo/hija, y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar prevista en la normativa, así como por accidente de trabajo producido durante los meses de noviembre y diciembre. Fuera de estos supuestos se perderá el derecho a percibir la compensación económica, por inasistencia al trabajo durante más de tres días en el periodo señalado del 1 al 31 de diciembre de 2025. Se podrán disfrutar hasta dos días de permiso (app, días de antigüedad o adicionales a las vacaciones) sin penalización, a partir del 10 de diciembre.    GRATIFICACIÓN: por el conjunto de la campaña se cobrarán 112,92 euros.

Ver circular de Correos

Anuncio para cubrir puestos en el Área Norte - Iparraldeko lanpostuak betetzeko iragarkia

 

Se publica el siguiente anuncio para la provisión de puestos de trabajo en el Área Norte: 

• Dirección de oficina 1 - Bilbo.

El personal interesado podrá inscribirse en esta oferta enviando su CV, preferentemente a través de la Web o Intranet Corporativa, hasta el día 29 de noviembre de 2025.
Para consultar otras provincias podéis poneros en contacto con las secciones sindicales.

                                     
Iparraldeko lanpostuak betetzeko iragarkia:

• Bulegoko zuzendaritza 1 - Bilbo.

Eskaintza honetan interesa duten langileek izena eman ahal izang.o dute beren CV bidalita, Web edo Intranet Korporatiboaren bidez 2025eko azaroaren 29ra arte.

Beste probintzia batzuk kontsultatzeko, jarri harremanetan atal sindikalekin.