Correos ha prolongado el plazo de presentación de las peticiones para las ayudas de tratamiento de la salud, educación infantil, hijo/a con discapacidad y préstamo sin interés hasta el próximo día 30 de septiembre a las 23:59 horas, posponiéndose así el día 19 de septiembre como fecha fin de presentación que figura en las bases de las convocatorias.
martes, 16 de septiembre de 2025
lunes, 15 de septiembre de 2025
Anuncio para cubrir puestos en el Área Norte - Iparraldeko lanpostuak betetzeko iragarkia
Se publica el siguiente anuncio para la provisión de un puesto de trabajo en el Área Norte:
El personal interesado podrá inscribirse en esta oferta enviando su CV, preferentemente a través de la Web o Intranet Corporativa, hasta el día 20 de septiembre de 2025.
Para consultar otras provincias podéis poneros en contacto con las secciones sindicales.
Iparraldeko lanpostua betetzeko iragarkia:
Eskaintza honetan interesa duten langileek izena eman ahal izango dute beren CV bidalita, Web edo Intranet Korporatiboaren bidez 2025eko irailaren 20ra arte.
Beste probintzia batzuk kontsultatzeko, jarri harremanetan atal sindikalekin.
miércoles, 27 de agosto de 2025
Informazio orria - Hoja informativa agosto 2025 abuztua
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martes, 5 de agosto de 2025
Acuerdo Marco, el timo del tocomocho
Una vez más, lo han hecho. Correos y sindicatos firmantes, han suscrito un Acuerdo que ya parecía redactado antes de tener el borrador, con nocturnidad y a última hora, que no concreta ninguna mejora para la plantilla y que abre las puertas de par en par, para el avance y la introducción de las siguientes medidas:
La desregulación de la jornada, un plan de salidas voluntarias, un ciclo de empleo (precario), un concurso de traslados peor del que ya tenemos y un Nuevo Modelo Operativo. Son directamente, un descarado recorte en nuestras condiciones y derechos laborales.
Este Acuerdo, (a todas luces, redactado y firmado antes de tener el borrador) es un documento con muchos aspectos sin especificar, donde solo se han preocupado de desarrollar un modelo de empleo más precario, desregularizado y barato. Para su desarrollo y control se han creado innumerables... Leer más
Una ampliación del permiso de nacimiento y cuidado insuficiente - Jaiotza eta zaintza baimenaren handipen eskasa
¿Cuáles son las
novedades?
•
Se da una ampliación del permiso de nacimiento y cuidado de 16 semanas a 19
semanas.
• En el caso de supuestos monomarentales o monoparentales el periodo será de 32 semanas.
¿A quién afecta?
A todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, bien en el ámbito público o en el ámbito privado, que hayan tenido un hijo o hija a partir del 2 de agosto de 2024.
¿Cómo se pueden
disfrutar?
•
6 Semanas: ininterrumpidas inmediatas posteriores al parto.
•
11 semanas (22 en el caso de monomarentalidad): podrán distribuirse a voluntad
de la persona trabajadoras hasta que el hijo o hija cumpla doce meses. Estas
semanas podrán disfrutarse de manera acumulada o interrumpida.
•
2 semanas (4 en el caso de monomarentalidad): se distribuirán a voluntad de la
persona trabajadoras hasta que el hijo o hija cumpla los 8 años.
VALORACIÓN GENERAL
Las
mejoras que introduce este Real Decreto 9/2025 simplemente responden a la
obligación de adaptar la legislación estatal a la Directiva (UE) 2019/1158 del
Parlamento Europeo. Es importante destacar que el Estado español ha sido multado
por no haberlo regulado antes del 2 de agosto de 2022, lo que demuestra una
falta de voluntad y de iniciativa a la hora de seguir avanzando en el derecho a
conciliar la vida laboral, familiar y social.
Pese
a que este Real Decreto supone una mejora en las medidas para la conciliación y
los cuidados, no podemos olvidar que queda mucho por mejorar.
Zeintzuk dira
berritasunak?
•
Jaiotza eta zaintza baimena luzatu egingo da 16 astetik 19 astera.
•
Guraso bakarreko kasuetan, baimena 32 astekoa izango da.
Nori eragiten dio?
2024ko
abuztuaren 2tik aurrera seme edo alaba bat izan duten besteren konturako
langile guztiei, eremu publikoan zein pribatuan.
Nola disfrutatu
daiteke?
•
6 aste: erditu ondorengo asteak etenik gabe.
•
11 aste (22 aste guraso bakarra bada): langileen nahierara antolatu ahal izango
dira, semeak edo alabak hamabi hilabete bete arte. Aste horiek metatuta edo
etenda hartu ahal izango dira.
•
2 aste (4 aste guraso bakarra bada): langileek nahi bezala antoaltu ahalko
dira, semeak edo alabak 8 urte bete arte.
BALORAZIO OROKORRA
9/2025
Errege Dekretu honek egiten dituen hobekuntzak Estatuko legeria Europako
Parlamentuaren 2019/1158 (EB) Zuzentaraura egokitzeko betebeharrari erantzuten
diote, besterik gabe. Garrantzitsua da azpimarratzea Espainiako Estatuak isuna
jaso duela 2022ko abuztuaren 2a baino lehen arautu ez zuelako, eta horrek
erakusten du borondaterik eta ekimenik ez dagoela lana, familia eta gizartea
kontziliatzeko eskubidean aurrera egiteko.
Errege
Dekretu honek kontziliaziorako eta zaintzarako neurriak hobetzea dakarren
arren, ezin dugu ahaztu asko dagoela hobetzeko.
martes, 29 de julio de 2025
Informazio orria - Hoja informativa - julio 2025 uztaila
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viernes, 18 de julio de 2025
El camino de Correos y de nuestro futuro
Por la información que va llegando, todo hace indicar que será el próximo 22 de julio cuando se vote en el pleno del congreso la proposición de Ley de modificación de la ley 19/1994 de 6 de julio, del régimen Económico y Fiscal de Canarias que incluye la “enmienda postal” de rescate y refuerzo del Correo Público.
No podemos más que alegrarnos de que, por el camino que sea, se garantice la prestación del SPU y los nuevos Servicios de Interés General por parte de Correos, con su respectiva financiación económica. Aun así, no vamos a dejar de exigir el mantenimiento de un Servicio Postal Público de calidad para toda la ciudadanía así como unas condiciones laborales dignas, similares al resto de empleados y empleadas públicas.
Es sorprendente, la posición del sindicato más representativo de Correos... Leer más
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