Se abre la puerta para acabar con los descuentos abusivos IT - Auzitegi Nazionalaren epai bidez

 

La reciente sentencia de la Audiencia Nacional sobre el complemento de Producción y Asistencia supone un importante avance en la defensa de los y las trabajadoras de Correos, frente a los descuentos derivados de las bajas por enfermedad común... Leer más Auzitegi Nazionalak eman berri duen epaia aurrerapen handia da Correoseko langileen defentsan, gaixotasun arruntagatiko bajen ondoriozko deskontuen aurrean... Gehiago irakurri

Correos ha abonado en la nómina de julio la subida salarial del 2% (pendiente 0,5% IPCA)

Correos nos ha abonado, en la nómina de julio, la subida salarial del 2% correspondiente al 2024,  con efecto retroactivo al 1 de enero. Quedaría pendiente el cobro del 0,5% adicional en función del IPCA, previsiblemente para final de año, también con carácter retroactivo al 1 de enero. Todo parece indicar, que en esta ocasión el acuerdo para el abono de esta subida en Correos no va condicionado a ningún pacto que impida la posibilidad de poder negociar otras subidas vía negociación colectiva como ha sucedido en años anteriores. Habrá que ir viendo si en esta ocasión, los sindicatos de la Mesa de Negociación son capaces de acordar mejoras reales, tanto en derechos como en salario.

Ver cuadro retribuciones personal funcionario

Ver cuadro retribuciones personal laboral

Ver cuadro retribuciones personal contratos 4 y 5 horas

Nuevos tirones de orejas a Correos

Una vez más, tirones de orejas a Correos desde el ámbito judicial. En esta ocasión por los descuentos en periodo de IT en el Complemento de Permanencia y Desempeño (Tramos) al personal laboral. No hace falta recordar que Correos, cuando cogemos la baja, nos aplica descuentos a todos los trabajadores y trabajadoras. Entre estos descuentos, el más doloroso es el que aplica Correos al personal laboral en los Tramos porque es consecuencia de un chantaje de la empresa, aceptado por los sindicatos firmantes del último convenio. La empresa aceptó en su momento pagar... Leer más 

A cuenta de la "subida salarial"

El 11 de mayo se reunió en Madrid la mesa correspondiente para hablar sobre los incrementos retributivos correspondientes al año 2023. A la misma asistieron la empresa, los sindicatos firmantes y CGT. El motivo de la reunión era “negociar” que los incrementos salariales aprobados para los y las empleadas públicas se vieran recogidos también en las nóminas postales.  Y no es broma: un año más, Correos volvía a las andadas y llevaba mareando la perdiz los primeros meses del año sin cumplir con su obligación legal de hacer efectiva en nuestros haberes la subida del 2,5% recogida en los Presupuestos Generales de este año, publicada en el BOE en diciembre del 2022. De la información que hemos conocido referida a dicha reunión sabemos que ha habido “fumata blanca”. Correos va a proceder en la nómina de  Leer más...

Atrasos económicos - Atzerapen ekonomikoak

 

Correos ha convocado para el próximo 20 de mayo a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para tratar de la aplicación del incremento retributivo del 0,9% para el año 2021, recogido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para este año y publicada en el BOE del 31 de diciembre de 2020. Por otro lado, al fin, los fondos adicionales de 2019 y 2020 se abonarán a todos los empleados y empleadas de Correos, si no hay variación de última hora, en la próxima nómina del mes de junio. Quedaba pendiente por abonar de los fondos adicionales el 0,25% de la masa salarial desde el 1 de enero de 2019 y otro 0,30% desde enero de 2020. Después de mucho tiempo, Correos va a hacer efectivo el pago de esos atrasos. Esperemos que la subida del 0,9% en nuestra nómina se haga efectiva a la mayor brevedad posible como ya ha ocurrido en las nóminas de la inmensa mayoría de los y las empleadas públicas. Correos-ek Hitzarmen Kolektiboaren Negoziazio Batzordea deitu du maiatzaren 20rako, 2021erako Estatuko Aurrekontu Orokorren Legean jasotako eta 2020ko abenduaren 31ko BOEn argitaratutako ordainsarien% 0,9ko igoera aplikatzeko.   Bestalde, azkenean, 2019ko eta 2020ko funts gehigarriak Correoseko langile guztiei ordainduko zaizkie, azken orduko aldaketarik ez badago, ekaineko hurrengo nominan. Funts gehigarrietatik soldata-masaren% 0,25 ordaintzeke zegoen 2019ko urtarrilaren 1etik, eta% 0,30 2020ko urtarriletik. Denbora luzearen ondoren, Correosek ordainduko ditu atzerapen horiek. Espero dezagun gure nominaren% 0,9ko igoera ahalik eta lasterren gauzatzea, langile publiko gehienen nominetan gertatu den bezala.

Sentencia favorable frente a descuentos abusivos por parte de Correos en periodos de baja - Aldeko epaia, Correos-ek baja aldietan gehiegizko deskontuak egiteagatik

No hace falta recordar que Correos, cuando estamos en situación de baja por motivos de salud, nos aplica descuentos a todos los trabajadores y trabajadoras. Pero quizás unos de los descuentos más sangrantes son los que recibe el personal laboral en los tramos (complemento de permanencia y desempeño) porque es consecuencia de un chantaje de la empresa, aceptado por los sindicatos firmantes del último convenio. La empresa aceptó pagar los tramos a cambio de que estos aparecieran vinculados a unos descuentos abusivos en caso de caer enfermo y tener que coger la baja por contingencia común. En concreto se deja de cobrar el complemento si se supera el 4% de absentismo durante el trimestre natural del periodo de devengo. 

Pero Correos le da una vuelta de tuerca más. Considera “trimestre natural” a los tres meses anteriores al periodo de devengo. Así, la persona que coge una baja que supere el 4% de absentismos trimestral... 

Leer más

Ez da beharrezkoa gogoraraztea Correos-ek, osasun arrazoiengatik bajan gaudenean, deskontuak aplikatzen dizkigula langile guztiei. Baina, agian, lan kontratuko langileek tarteetan jasotzen dituzten deskontu odoltsuenetako batzuk dira (bertan jarraitzeagatiko eta jarduteagatiko osagarria), azken hitzarmena sinatu duten sindikatuek onartutako enpresaren xantaia baten ondorio delako. Enpresak tarteak ordaintzea onartu zuen, gaixorik eroriz gero gehiegizko deskontuei lotuta agertzearen eta kontingentzia arruntengatik baja hartu beharraren truke. Zehazki, osagarria kobratzeari utziko zaio sortzapen aldiko hiruhileko naturalean absentismoaren % 4 gainditzen bada.

Baina Correos-ek beste buelta bat ematen dio. Sortzapen aldiaren aurreko hiru hilabeteei "hiruhileko naturala" deritze. Horrela, hiruhileko absentismoen % 4 gainditzen duen baja hartzen duen pertsonak... Gehiago irakurri

Cobro en la nómina de septiembre de los incrementos retributivos de 2019

En la nómina de septiembre Correos va a aplicar tanto al personal funcionario como al personal laboral (publicado en Conecta.Correos.es), los siguientes incrementos retributivos, (BOE 312 de 27 de diciembre de 2018, Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público).

Retribuciones fijas y variables:

• El 2,25% desde el 1 de enero de 2019.
• El 0,25% (adicional al 2,25%) desde el 1 de julio de 2019.

También se abonará el 2,25% de las retribuciones abonadas por las elecciones de abril y mayo de 2019.

Queda pendiente de negociación y aprobación en los términos y requisitos previstos en el artículo 3, apartado 2 del RDL 24/2018, el 0,25% de los fondos adicionales.

En cuanto tengamos las tablas actualizadas de 2019 os lo comunicaremos.

Convocatoria para la provisión de puestos de "Dirección de Oficinas y Jefaturas de unidad de distribución y logística": Méritos y prueba

Os informamos que hoy se publican los méritos provisionales del personal inscrito a esta convocatoria, así como la fecha (9 de junio de 2019) para realizar la prueba presencial de conocimientos, aptitudes y competencias para los puestos de: 

• Dirección de Oficinas.
• Jefaturas de unidad en Distribución y Logística.

Fecha de la prueba: domingo día 9 de junio de 2019.

Llamamiento: comenzará a las 9,30 horas en la península y en las Islas Baleares y a las 8,30 horas en las Islas Canarias.

Inicio de la prueba: a las 10.00 horas en la península e Islas Baleares y a las 9.00 horas en las Islas Canarias.

El día de la prueba hay que llevar: 

• D.N.I o documento que permita acreditar la identidad. 
• Bolígrafo negro.

Fecha fin presentación alegaciones: hasta el 27 de mayo. 
Las posibles alegaciones a los méritos deberán ir acompañadas de la correspondiente documentación acreditativa y pueden realizarse a través del formulario on line integrado en la información de consulta. 

 

Para consultar toda la información del proceso de la convocatoria, os dejamos los siguientes enlaces:
 

Bases de la convocatoria.

Nota méritos y lugares prueba

Información de la convocatoria.

Méritos provisionales, alegaciones y lugar prueba
 

Retribuciones 2018-2020

El Acuerdo firmado a finales de 2018 entre la empresa y los sindicatos afines, no ha dado mucho de sí en materia retributiva y los incrementos salariales para los siguientes años van a ser los mismos que, con carácter general, Gobierno y sindicatos pactaron en marzo de 2018 en el II acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo (II AMEPCT). Algunas de estas mejoras salariales estarán supeditadas a la buena marcha de la economía: en concreto, al crecimiento del PIB y al objetivo del déficit público, materias ambas de difícil control. Y a la ratificación en los Presupuestos Generales del Estado. En definitiva, de recuperación salarial nada, porque lo perdido años atrás supera con creces los aumentos pactados si es que, en el mejor de los casos, acaban aplicándose en su totalidad. Además, algunas subidas no están ratificadas todavía. Los incrementos salariales para los siguientes años, sobre los salarios de 2017 son los siguientes:

2018 – Ratificados en el R.D. 6/2018 de PGE (BOE de 4 de julio de 2018).

1,50 % con retroactividad desde enero (cobro y atrasos al personal funcionario en septiembre de 2018 y al personal laboral en febrero de 2019) 0,25 % desde julio vinculado a la marcha del PIB. Cobrado en la nómina de septiembre de 2018 por el personal funcionario y en la nómina de febrero de 2019 por el personal laboral. 0,20 % adicional distribuido: 0,20 % en complementos variables (CPA, Específico I, horas, etc). 0,20 % de la masa salarial anual de las retribuciones fijas añadido al Complemento de Ocupación (personal laboral) o Complemento Específico (personal funcionario) La indemnización por aportación de vehículo (combustible, etc.) siguen congeladas desde 2011. Pensiones funcionariado 2018 Personal funcionario 2018 Personal laboral 2018 Personal eventual 2018

2019 – Ratificado en la ley de Medidas Urgentes (BOE 312 de 27 de diciembre de 2018). A día de hoy no se sabe cuándo se hará efectiva. Eso sí: cuando se aplique será con retroactividad desde enero.

2.25% en todos los conceptos (suponemos que las indemnizaciones por vehículo seguirán congeladas). 0,25 adicional vinculado al PIB a cobrar, en su caso, a partir de julio. 0.25% adicional de la masa salarial. Pensiones funcionariado 2019 Personal funcionario 2019 (enero-junio) Personal funcionario 2019 (julio diciembre) Personal laboral 2019 (enero-junio) Personal laboral 2019 (julio-diciembre) Personal eventual 2019 (enero-junio) Personal eventual 2019  (julio-diciembre)

2020 - Ratificados en el R.D 2/2020 (BOE nº19 de 22 de enero de 2020). 2% incremento fijo en todos los conceptos (menos las indemnizaciones por aportación de vehículo). 1 % adicional vinculado al PIB. 0.30% adicional de la masa salarial. 0.55% a pagar en 2021 vinculado al cumplimiento del déficit público. Adjuntamos las tablas salariales vigentes, una vez que Correos ha cumplido con su obligación legal y ha aplicado a nuestras nóminas la subidilla correspondiente a este año (2%). A pesar de esta actualización realizada en la nómina de octubre, no debemos olvidar que Correos nos sigue debiendo dinero: queda pendiente de negociación, cómo se materializa otro 0,55% de incremento: un 0,25 % adicional de la masa salarial desde el 1 de enero de 2019 y otro 0,30 % desde el 1 de enero de 2020.  Tablas salariales 2020: Pensiones funcionariado 2020. Personal funcionario 2020. Personal laboral 2020. Personal eventual 2020.

Correos facilita la nómina de su personal en formato digital

Correos está realizando una prueba piloto en algunas provincias, a través de la cual se podrá recibir la nómina en formato digital con total seguridad, a partir de enero. Para acceder, entrar en www.nominadigitalcorreos.com y darse de alta en el servicio "Mi buzón", sigue los pasos que se indiquen para acceder a tus nóminas con total seguridad. Una vez suscrito, empezarás a recibir tus nóminas únicamente en formato digital.

Ver nota interna de Correos

Incrementos en la nómina de septiembre y nuevo régimen retributivo de la incapacidad temporal "personal funcionario"

En la nómina del personal funcionario del mes de septiembre, Correos aplicará los siguientes incrementos: El 1,5 % desde el 1 de enero de 2018. El 0,25% (adicional al 1,5%) desde el 1 de julio de 2018.   Y en lo que se refiere al nuevo régimen retributivo de la incapacidad temporal, también en la nómina de septiembre, se regularizará esta situación con efectos retroactivos al 31 de julio de 2018.   Los incrementos salariales tanto fijos como variables para el personal laboral se llevarán a cabo tras su negociación en el ámbito de Correos, y cuando se reciba la aprobación del Ministerio de Hacienda y organismos correspondientes.

Ver nota interna de Correos

Retribuciones 2018

A la espera de los incrementos de los PGE de 2018, de momento estas son las tablas salariales del personal de Correos para este año. Si se produce algún cambio, actualizaremos las tablas.   PERSONAL LABORAL PERSONAL LABORAL EVENTUAL PERSONAL FUNCIONARIO PENSIONES PERSONAL FUNCIONARIO

Salarios 2017. A la espera de los PGE

No sabemos si a través de los PGE de 2017 tendremos alguna subida salarial a lo largo de este año. Se rumorea que podría estar en torno al 1%, pero la verdad es que ni siquiera sabemos si los presupuestos van a ser aprobados. Para ello tendrían que producirse acuerdos políticos en los que el personal de las Administraciones Públicas vamos a ser moneda de cambio.  Que miedo.

 

Mientras tanto, las tablas salariales, tanto para el personal funcionario como para el laboral son las mismas que en 2016:

• Tabla salarial personal funcionario 
• Tabla salarial personal laboral.

El único cambio se ha producido sobre los Haberes Reguladores para las pensiones del personal funcionario a los que se les ha aplicado la exigua subida general del 0,25%.

 

Haberes Reguladores personal funcionario 2017

 

Los descuentos de MUFACE y Pasivos para este personal, siguen calculándose respecto a los haberes reguladoresde 2015.

Devolución de “canosos”, paga extra y consolidación de empleo

Bajar comunicado 

Devolución de derechos recortados en 2012

El 12 de septiembre se publicó en el BOE, el Real Decreto 10/2015 de 11 de septiembre, en el que entre otras medidas, se devuelve a los empleados y empleadas públicas, una parte de los derechos que en 2012 fueron recortados por el Gobierno de Rajoy. En Correos, los días adicionales a las vacaciones y los 6 días de Asuntos Particulares, no fueron recortados por formar parte de acuerdos específicos, pero la paga extra fue “sustraída” a todo el personal y los días de asuntos particulares por antigüedad, fueron suprimidos al personal funcionario como en el resto de las administraciones. 

- Sobre la devolución del 26.23% de la paga extra a todos los colectivos que generaron este derecho en 2012, el decreto obliga a las administraciones con resultados económicos positivos, como es el caso de Correos, a devolver antes de que finalice 2015 este porcentaje. En nuestro caso, si no hay novedad, el abono se hará en la nómina de octubre. Entendemos que, como en enero de este año cuando se nos devolvió el 24.04%, Correos lo hará de oficio a todo el personal que esté en nómina, pero tendrán que solicitarlo por escrito con acreditación de la Habilitación correspondiente de los importes efectivamente dejados de percibir los siguientes colectivos:

• Personal jubilado con posterioridad a 2012 que no lo hayan solicitado antes.
• Personal laboral que no esté en nómina actualmente
• Personal que haya cambiado de administración que no lo hayan solicitado antes. 
•  En caso de fallecimiento, la petición la deben hacer los herederos/as.  

- Con respecto a la recuperación de los días de Asuntos Particulares por antigüedad (trienios), Correos, por el momento, se acoge a la literalidad del Real Decreto que dice “Las administraciones podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso…” y parece no sentirse obligado a devolverlos. Por tanto, como la entrada en vigor del R.D. es el día 13 de septiembre, tendremos que ir pensando en pedir por escrito los días de 2015 para, en el caso de ser denegados, iniciar la vía judicial para recuperarlos de acuerdo a la siguiente escala: 

• Por 6 trienios – 2 días. 
•  Por 8 trienios – 3 días.
• Por 9 trienios – 4 días.
• Y así, sucesivamente, un día más por cada trienio.

Nos damos de plazo hasta el día 15 de octubre por si hay noticias nuevas en este tema y para ir preparando los impresos de petición que os haremos llegar.

Recordamos desde aquí que el personal laboral no tenía este derecho y que es el momento de mantener la reivindicación de equiparación para este colectivo. 

Proceso de consolidación de empleo.

Correos quiere realizar un proceso de consolidación de empleo antes de fin de año y se ha centrado en ello incluso aparcando otros temas de importancia en la negociación del convenio. Es sospechoso que sin dar solución previa al problema del personal fijo-discontinuo y el de la gente desplazada, se esté hablando únicamente de “consolidación”. En la reunión del 29 Correos presentó su último borrador en el que han retirado medidas inaceptables como el límite de tres años de antigüedad para puntuar en los méritos, la entrevista y la prueba física. Pero mantienen un baremo en el que la formación va a tener un peso importante, a medida de los intereses de los sindicatos “firmantes,” que podrán ofrecer cursos puntuables a su afiliación. Con las elecciones sindicales en diciembre esto suena a pucherazo. Al parecer, si no lo remediamos, se mantiene que quienes finalmente superen todos los obstáculos (examen y concurso de méritos) se verán obligadas a aceptar el contrato que les toque, aunque sea discontinuo o a tiempo parcial, y además serán sacadas de las bolsas de empleo ¿Llaman consolidación a cambiar empleo estable y de jornada completa por personal fijo discontinuo y a tiempo parcial?

            Recomendamos al personal eventual que espere a conocer el alcance real de la convocatoria (provincias afectadas, plazas en cada provincia,..) antes de embarcarse en desembolsos en academias o afiliaciones obligatorias. Desde Esk, nos comprometemos a ayudaros en la preparación del examen sin coste alguno, como hemos hecho siempre. 

Bajar comunicado