Campaña Elecciones Parlamento Europeo 2024

Correos, con fecha 10 de mayo, ha publicado la circular referente a la campaña electoral para las Elecciones Europeas que se realizará del 24 de mayo hasta el 7 de junio. Llevamos mucho tiempo padeciendo la falta de plantilla y las precarias condiciones que todas y todos conocemos.  Una consecuencia de todo esto, son las presiones que estamos sufriendo en todas las unidades de reparto, oficinas y Centros de tratamiento. Por esta razón y para denunciar esta penosa situación, Leer más...

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Campaña electoral abril 2024. ¿Horas extras? ¡No gracias!

 

Correos, con fecha 9 de abril, ha publicado la circular referente a la campaña electoral para las elecciones al Parlamento Vasco iniciada el 5 de abril. Una vez más, con la publicación de esta circular Correos ha andado tarde, no así a la hora de ofertar “horas extras” para contrarrestar la falta de plantilla. Nos parece un despropósito que con el poco personal que hay, Correos se valga de esta triquiñuela, para que los envíos de propaganda electoral salgan en plazo. No hay dinero para contratar a los compañeros y compañeras eventuales que están es sus casas, pero SI hay dinero para horas extras a destajo. Llevamos mucho tiempo padeciendo la falta de plantilla, la acumulación de notificaciones, la presión en las unidades de reparto y en las oficinas y la precariedad al máximo en los Centros de tratamiento. Se están realizando paros, concentraciones y Leer más...

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Caos y cambios en el sistema de contratación

 En junio del año pasado, como consecuencia de la reforma laboral, se definieron dos vías de contratación: 

• La Vía 1, destinada a cubrir con contratos vacantes siguiendo el orden de las “Bolsas de Empleo” aquellas plazas pendientes de cobertura definitiva.
• La Vía 2, para el resto de causas.

En esos momentos nadie explicó que aceptar un contrato de vacante (Vía 1) te excluía de poder acceder a otros contratos. Esto ha supuesto que muchas personas, tras cubrirse la plaza por la que estaban contratadas con personal fijo, se han visto en sus casas durante meses sin poder trabajar.
 
Por otra parte, los contratos... Leer más

Circular campaña electoral julio 2023

 

Las instrucciones relativas a la campaña electoral para las elecciones a las Cortes Generales del próximo 23 de julio trae varias novedades:         En primer lugar, se habla de un “bonus extraordinario” para la plantilla de carácter colectivo para el proceso electoral, que afecta al personal de oficina, centros de tratamiento, personal de USES, personal de Ruta-Siatas (121.97€), jefaturas de sector, administrativos, tecnología, comerciales, limpiadoras, etc., (60.98€). En segundo lugar, desaparece el porcentaje Leer más...

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Elecciones 23 de julio

Ante la convocatoria anticipada de Elecciones Generales para el próximo 23 de julio, desde ESK hemos registrado los correspondientes escritos en Bizkaia y en Gipuzkoa, solicitando a Correos una reunión con todas las organizaciones sindicales.

Datorren uztailaren 23rako Hauteskunde Orokorren deialdia aurreratuta dela eta, ESK-k dagozkion idazkiak erregistratu ditu Bizkaian eta Gipuzkoan, Correos-i sindikatu guztiekin biltzeko eskatu dio.

LEER ESCRITO / IRAKURRI ERREGISTRATUKO IDAZKIA

Lo que es y lo que no puede ser - Zer den eta zer ezin den izan

El pasado 22 de mayo, la Dirección de la Zona 2 convocó a las organizaciones sindicales con representación en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa a una reunión informativa para explicarnos, a grandes rasgos, las medidas que piensa adoptar la empresa para afrontar los incrementos de cargas de trabajo derivados de la convocatoria electoral al Parlamento Vasco del 12 de julio. 

En esa reunión, entre otras cosas, la Directora Territorial nos anunció que la empresa había realizado una consulta a la Junta Electoral sobre la posibilidad de modificar la mecánica de la tramitación del voto por correo. Aunque todavía no conocemos la contestación oficial dada por la Junta Electoral a Correos... Leer más

Joan den maiatzaren 22an, 2. zonako Zuzendaritzak informazio bilera batera deitu zituen Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan ordezkaritza duten sindikatuak, azaletik azaltzeko zer neurri hartu nahi dituen enpresak Eusko Legebiltzarrerako uztailaren 12ko hauteskunde-deialdiaren ondoriozko lan kargen igoerei aurre egiteko.

Bilera horretan, besteak beste, Lurralde Zuzendariak iragarri zuen enpresak kontsulta bat egin ziola Hauteskunde Batzordeari posta bidezko botoa izapidetzeko mekanika aldatzeko aukerari buruz. Nahiz eta oraindik ez dakigun Hauteskunde Batzordeak Correosi emandako erantzun ofiziala... Gehiago irakurri

La improvisación que no cesa - Etenik ez duen inprobisazioa

En la reunión del 28 de mayo de la Comisión Estatal de Salud Laboral, los datos aportados en la misma por parte de la empresa no dejan de ser preocupantes. Hasta ahora, la dirección de Correos ha ido gestionando la crisis del Covid-19 a su aire y con muchas dosis de irresponsabilidad e improvisación. Así, somos el segundo colectivo laboral en cuanto al número de personas contagiadas, sólo superados por el personal sanitario.        Según los datos, facilitados por la empresa, se han detectado... Leer más

Lan Osasuneko Estatuko Batzordearen maiatzaren 28ko bileran, enpresak emandako datuak kezkagarriak dira. Orain arte, Correoseko zuzendaritzak Covid-19aren krisia kudeatu du, arduragabekeria eta inprobisazio dosi askorekin. Horrela, bigarren lan kolektiboa gara kutsatutako pertsonen kopuruari dagokionez, osasun langileek bakarrik gainditzen bait gaituzte. Enpresak emandako datuen arabera... Gehiago irakurri

Campaña electoral mayo 2019: El desmadre que no cesa

Tras superar la campaña electoral de abril y sin apenas tiempo para respirar, volvemos a estar inmersos en el mes de mayo en un nuevo proceso electoral. Si la campaña electoral del mes de abril tuvo la peculiaridad de coincidir con los días festivos de la semana santa y, por tanto, menos días efectivos de los habituales para repartir la propaganda electoral depositada en Correos por los distintos partidos políticos, la de mayo también ha arrancado con características especiales:   En primer lugar, la Dirección de la Zona 2 no ha tenido a bien reunirse con las organizaciones sindicales para valorar el desarrollo de la campaña de abril y estudiar posibles alternativas para la de mayo. En concreto, desde Esk registramos a primeros de mayo un escrito, dirigido tanto al Jefe de Recursos Humanos como al responsable de Relaciones Laborales de la Zona 2, con la intención de tratar de corregir las deficiencias detectadas en abril y aportar propuestas que pudieran servir para mejorar la calidad del servicio que se presta y las condiciones en que trabaja la plantilla. Por desgracia, a la Dirección de Zona no le ha parecido oportuno ni dar explicaciones ni oír propuestas en una reunión y se ha perdido una inmejorable oportunidad de encarar un proceso de este tipo con otro talante más dialogante. Una pena y una irresponsabilidad por parte de la empresa.   Con estas circunstancias previas, Correos publicó el 8 de mayo la circular de campaña electoral. Circular que, en esta primera entrega, era casi un calco de la publicada en abril. Y decimos lo de primera entrega porque, a posteriori, se ha hecho pública una segunda parte de la circular que afecta especialmente a la Red de Oficinas. De esta forma, y sin que mediara requerimiento alguno por parte de la Junta Electoral Central, Correos se ha liado la manta a la cabeza y ha decidido... Leer más

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Propuesta de Esk campaña elecciones 26 M

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Las secciones sindicales de Esk de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, con fecha de 6 de mayo, hemos pedido a RR.HH de zona una reunión urgente previa al comienzo de la campaña de las elecciones del 26 de mayo. Queremos trasladarles nuestra propuesta para que la campaña del 26.M salga en los plazos, con la calidad necesaria y sin las tensiones laborales que suelen ser habituales en estos procesos. En Esk entendemos que el incremento de las cargas de trabajo propio de estas campañas, suponen una inmejorable oportunidad para la creación de empleo con derechos. Por otro lado, el sistema de distribución individualizado de los incentivos en el reparto ordinario nos parece injusto y poco operativo. Con estas premisas, nuestra propuesta se basa en tres principios claros: - CONTRATACIÓN. - Reparto equitativo de las cargas de trabajo. - Reparto proporcional de los incentivos. Concretamente hemos pedido a Correos la aplicación de las siguientes medidas: Contratación en todas las áreas de todas las ausencias y permisos desde el comienzo del voto por Correo y el refuerzo suficiente durante toda la campaña. Entendemos como contratación también la ampliación de jornada para el personal de tarde con horas complementarias, puesto que estas horas serán remuneradas como horas ordinarias, no como horas extras. En cuanto a las unidades de reparto ordinario propondremos que dentro de la jornada laboral ordinaria con la contratación suficiente se repartan las cargas de trabajo de forma lógica y equitativa para que nadie resulte perjudicado o beneficiado por la diferencia de censo entre las secciones, a la vez que se reparte el dinero de los incentivos equitativamente y de forma proporcional al tiempo trabajado, entre todo el personal fijo y eventual que participe en la campaña. Frente a las tensiones que crea una medida tan insolidaria como las horas extras y el reparto individualizado de los incentivos, nuestra propuesta tiene muchas más ventajas: es solidaria con nuestras compañeras y compañeros eventuales, respeta nuestros derechos laborales, prima nuestro tiempo libre y nuestra salud y es más justa en el reparto de los incentivos económicos. Está en nuestras manos presionar para que Correos tenga que utilizar fórmulas de reparto del empleo y de los incentivos. Para ello: No metamos ni una sola hora extraordinaria. No trabajemos “a destajo”. Hay que hacerlo con cabeza para no cometer errores y a ritmo normal respetando los descansos habituales. Por nuestra salud física y mental. No permitamos presiones ni otras prácticas ilegales a Correos. Ante cualquier presión directa o a compañeras o compañeros (a veces el personal eventual es más susceptible de recibirlas) para trabajar a destajo, contactad con Esk. 8 de mayo de 2019

Circular elecciones: hagamos valer nuestros derechos y defendamos el empleo

Circular campaña electoral de abril. Por fin, tras mucho insistir, nos ha llegado la circular de elecciones. Eso sí: alguna organización sindical ya la debía tener antes y no ha perdido el tiempo para colgarse medallas por las grandes mejoras conseguidas que, una vez más, no son tan evidentes. La campaña electoral va desde el 12 al 26 de abril y coincide con el periodo en el que se reparte la propaganda electoral, aunque realmente la campaña y sus tareas asociadas empiezan mucho antes con la tramitación del voto por correo, el reparto de las tarjetas del INE y la entrega de los nombramientos de los miembros de las mesas electorales. Y estas circunstancias parecen no tenerlas en cuenta nadie: ni la empresa ni los sindicatos que dicen negociar con Correos las condiciones de la circular. En cuanto a las supuestas mejoras se habla de una subida del 2,25 % en la compensación económica por objeto de propaganda electoral o tarjeta del INE repartida. Tremendo avance si tenemos en consideración que hablamos de céntimos, que se debe garantizar la entrega de los objetos no electorales y que el incremento deben autorizarlo tanto SEPI como Hacienda. Así que, como casi siempre, poca mejora y con condiciones. De momento en la circular aparecen las cantidades económicas de siempre Además se deja abierta la posibilidad a realizar horas extras cuando los excesos de carga de trabajo debieran ser abordados desde la cobertura total de la plantilla y el refuerzo de la misma en función de las necesidades. Las mismas circunstancias concurren en el módulo fijo que reciben en el resto de unidades afectadas por la campaña electoral. La subida está supeditada a la autorización de SEPI y Hacienda y tiene descuentos si se producen inasistencias: con cuatro días de ausencia se pierde toda la gratificación. Lo que si se ha unificado es que el personal de todas las oficinas reciba el mismo módulo Otro tema espinoso es el del 18 de abril. La Junta Electoral Central ha enviado un requerimiento a Correos para que garantice que el día 18 de abril (jueves santo, festivo en la Comunidad Autónoma Vasca y último día para solicitar el voto por correo) las oficinas de Correos estén abiertas para gestionar todo lo referido con la tramitación del voto por correo. En su circular Correos indica que el servicio ese día, donde sea festivo, se llevará a cabo con personal voluntario a cambio de una gratificación fija de 79,48 euros y un día de librado. En caso de que no hubiera personal voluntario la empresa “recurrirá a medidas organizativas alternativas para garantizar la actividad en ese día”. No sabemos a que se refiere esa frase pero lo que si es evidente es que, como día festivo oficial en la CAV, no se puede obligar a nadie a trabajar esa jornada. Y esto último no admite discusión posible: es así y punto. En fin que la circular se parece mucho a las de otras campañas electorales, mal que a algunos les pese y nos la quieran vender envuelta en papel de regalo. Durante la campaña de elecciones, más aún, hagamos valer nuestros derechos y defendamos el empleo   Correos intentará como siempre, sacar la campaña adelante ahorrando todo lo posible en gastos de personal, principalmente en contratación. Si fuera necesario, como ha demostrado en ocasiones anteriores, incumpliendo la legalidad: facilitando el reparto fuera de la jornada, permitiendo que personas sin relación laboral con la empresa participe en las labores de reparto, etc. En definitiva a costa de la explotación de la plantilla. Por nuestra parte, las trabajadoras y trabajadores de Correos tenemos que reaccionar siendo consecuentes con la defensa que diariamente realizamos de nuestros derechos, y con solidaridad respecto con las compañeras y compañeros eventuales que tienen en estas campañas la oportunidad de trabajar. Ser consecuentes y solidarios implica que: Tenemos que trabajar sin que nuestras condiciones de trabajo y nuestra salud se vean alteradas.   No debemos “matarnos” por sacar la propaganda fuera de la jornada laboral. No es responsabilidad nuestra si no sale.   No debemos meter horas extras. Porque está demostrado que cuando las campañas salían sin repartos extraordinarios la contratación se multiplicaba.    Se debe trabajar con cordura, controlando lo que se hace para evitar agobios y errores y tomando los periodos de descanso que nos corresponden. Desde nuestras secciones sindicales, Esk estaremos vigilantes y como hicimos en campañas anteriores denunciaremos ante inspección cualquier actuación ilegal de Correos. La solidaridad está en tus manos.   El objetivo de Correos es producir más con menos gente. El nuestro, en cambio es que trabajemos más personas en mejores condiciones.   No a las horas extras ni a los repartos extraordinarios.   Las actuaciones de hoy, marcarán las condiciones del futuro.

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Reunión 13 de marzo: Campaña electoral, convocatoria de reajuste, permisos del personal reparto tarde y unidades de Barakaldo y Balmaseda

El día 13 de marzo los sindicatos con representación en Bizkaia mantuvimos una reunión con la dirección de Recursos Humanos de la Zona 2. Aunque algunos temas de los tratados son más específicos de Bizkaia, otros tenían un carácter general:   Campaña electoral abril. La Junta Electoral Central ha enviado un requerimiento a Correos para que garantice que el día 18 de abril (jueves santo, festivo en la Comunidad Autónoma Vasca y último día para solicitar el voto por correo) las oficinas de Correos estén abiertas. Según nos comentaron en la reunión, la Dirección de Zona está pendiente de que Correos publique la circular de campaña electoral para ver cómo se aplica el requerimiento de la Junta Electoral Central. Por nuestra parte les recordamos que el 18 de abril es una fiesta oficial autonómica y que no se puede obligar a nadie a trabajar. Así que si quieren cumplir con el requerimiento deberán organizar dicha jornada con personal voluntario. Igualmente les recordamos que es necesario dotar a todas las unidades de los suficientes medios materiales y personales para que las cargas de trabajo puedan ir saliendo sin que el exceso de correspondencia suponga un agobio para el personal. Y en concreto que el tema de la tramitación de los votos va a requerir un tratamiento especial dado que se van a solapar en el tiempo los votos por correo de un proceso con las peticiones del proceso electoral de mayo. Relacionado con el tema electoral se nos informó que va a existir una partida presupuestaria especial que se destinará a contratación durante los procesos electorales. No nos especificaron la cuantía de la partida pero si dejaron entrever que era posible que la contratación que se realice abarque los dos procesos. También nos informaron que, con carácter general, las peticiones de días de permiso durante la campaña electoral de abril se iban a restringir. Convocatoria de reajustes en las unidades. Nuestro comentario, referido a las unidades de reparto y a las oficinas de Bilbao, es extensible con toda seguridad a otras unidades en otras jefaturas provinciales, ya que el desbarajuste organizado por Correos es de gran magnitud: vacantes sin cubrir, personal fijo (laboral o funcionario) sin asignar a unidad, personas desplazadas provisionalmente de su puesto o excedentes de los últimos estudios de dimensionamiento penando por las carterías. Pura desregulación al estilo Correos. Ante la exigencia sindical de que se convoquen reajustes con contenido en Bilbao, el Jefe de Recursos Humanos de la Zona se comprometió a cumplir la normativa al respecto y convocar a la mayor brevedad posible y de manera conjunta en toda la Zona 2 reajustes locales en todos aquellos lugares que, como en el caso de Bilbao, son necesarios para que la plantilla pueda estabilizarse y asignarse a unidad. Permisos del personal de reparto tarde. En su circular, Correos indica que al personal con contrato de lunes a viernes hasta el 31 de julio de 2019 le corresponden 17 días de vacaciones y 3 de Asuntos Propios, cuando en realidad le corresponden medio día más por cada concepto. Le comunicamos esta circunstancia al Jefe de Recursos Humanos y se comprometió a estudiar este asunto y a tratar de subsanar, cuanto antes, este error. Situación en las unidades de Barakaldo y Balmaseda. En el caso de la U.R. de Barakaldo su traslado provisional por obras al local reformado de Cruces, de momento, no va a realizarse. Han surgido problemas con la entrega de la obra (al parecer, en el suelo) y hasta que no se subsanen las deficiencias no se procederá a realizar el traslado. Es más que probable que el mismo se tenga que posponer hasta después de que concluyan las campañas electorales.              El caso de la unidad de Balmaseda es distinto. Se realizaron obras y el resultado de las mismas dejó mucho que desear, especialmente para el personal de la cartería. Correos hizo, en su momento, caso omiso a las propuestas del personal de la unidad y de las organizaciones sindicales y no nos quedó más remedio que acudir a la Inspección de Trabajo que, en una reciente resolución, insta a Correos para que, en el plazo de tres meses, subsane tanto las deficiencias de espacio como de ventilación y renovación del aire. Correos no tiene más remedio que acatar la resolución y la jefatura se comprometió a hacerla efectiva.

Esk y LAB denunciamos a Correos ante Inspección de trabajo, por irregularidades durante la campaña electoral.

Los Sindicatos ESK y LAB en Gipuzkoa hemos denunciado a Correos ante la Inspección de Trabajo por permitir la clasificación y el reparto de correspondencia fuera del horario legalmente establecido, durante la campaña electoral de las últimas elecciones al Parlamento Vasco de 9 a 23 de septiembre.

Hemos tenido conocimiento que durante esta campaña, en Gipuzkoa, se ha trabajado en algunas localidades por las tardes e incluso el sábado día 17. Tenemos que ser conscientes todas las personas que trabajamos en Correos que no debemos ceder ante presiones y chantajes de la empresa cuando está en juego el empleo de muchas compañeras y compañeros, los derechos laborales y la dignidad de toda la plantilla. El incremento de cargas de trabajo de las campañas (propaganda electoral) ha de sacarse sin exceder la jornada laboral. Ni horas extras, ni trabajo gratís. Si de esta forma no sale toda la correspondencia, Correos se verá obligado a contratar.

Con está denuncia queremos dejar claro a Correos que no vamos a tolerar estas prácticas de explotación e informar a todas las trabajadoras que ningún mando en Correos puede obligarnos a trabajar más horas de las que marca nuestro convenio o acuerdos.

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CAMPAÑA ELECTORAL DEL 9 AL 23 DE SEPTIEMBRE

Tras el caos de otro verano con recargos imposibles y sin la cobertura necesaria de los puestos de trabajo, ahora nos toca hacer frente a una nueva campaña electoral. Es en estos momentos cuando tenemos el poder de hacer valer nuestros derechos.

¿ COMO?

Siendo consecuentes con las ideas que defendemos todos los días. No matándonos a sacar la propaganda electoral: nuestras condiciones de trabajo, nuestra salud, y la solidaridad con quienes no tienen empleo deben estar presentes en todo momento.

¿POR QUE?

Porque Correos va a intentar, una vez más, repartir toda la correspondencia electoral a base de incumplimientos legales:

- Facilitando repartos fuera de la jornada laboral.
- Permitiendo que personas sin relación laboral con la empresa participe en las labores de  reparto.
- Incentivando la realización de horas extras, etc.

Todo ello, con el fin de continuar con su política de ahorro en gastos de personal, principalmente en contratación, y, no nos engañemos, elevando al máximo posible la capacidad de producción que tenemos los trabajadores y trabajadoras.

En el caso de que Correos trate de poner en marcha este tipo de actuaciones no nos va a temblar la mano para presentar DE NUEVO denuncia urgente ante la Inspección de Trabajo, que ya explicó al responsable de Recursos Humanos de la Zona 2 que este tipo de actuaciones son ilegales y, como tal, sancionables.

Y todo lo anterior porque seguimos pensando que los excesos de tráfico postal deben abordarse desde un aumento de la contratación y del refuerzo de las plantillas.

NO A LAS HORAS EXTRAS NO A LOS REPARTOS EXTRAORDINARIOS

LAS ACTUACIONES DE HOY, MARCAN LAS CONDICIONES DEL FUTURO

EL OBJETIVO DE CORREOS ES PRODUCIR MÁS CON MENOS GENTE, EL NUESTRO, EN CAMBIO, QUE TRABAJEMOS MÁS PERSONAS EN MEJORES CONDICIONES