Nuevo accidente laboral en Correos

Una vez más la combinación de eventualidad y precariedad en Correos ha dado como resultado otro grave accidente laboral. En esta ocasión el suceso ha ocurrido el 2 de junio en Bera (Nafarroa). Una trabajadora eventual que estaba realizando funciones de reparto en una ruralía de la zona sufrió un grave accidente y como consecuencia del mismo se encuentra internada en la UCI de un centro hospitalario.

No es la primera ocasión en Correos que estas circunstancias se repiten: trabajadora eventual, con poca experiencia y una relación laboral precaria con la empresa sufre un grave accidente laboral. Y aunque es cierto que para que esto ocurra es necesaria una dosis de mala suerte o fatalidad, no es menos cierto que, ante acontecimientos como el acaecido en Bera, es necesario denunciar que estos accidentes laborales graves de nuestros compañeros son causados también por las insoportables cargas de trabajo que los/as trabajadores soportamos en las distintas unidades, la falta de formación del personal eventual contratado, en especial el motorizado, los contratos cortos, incluso de días, a pesar de cientos de vacantes libres y, por supuesto, la precariedad laboral que se ha incrementado en gran medida en Correos.

Desde ESK, además de desear una pronta recuperación de la compañera accidentada, vamos a seguir denunciando, como hasta ahora, esta manera demencial de gestionar por parte de la empresa los recursos humanos porque provoca una degradación continua de las condiciones laborales en las que trabajamos y de la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía, poniendo en riesgo la salud, e incluso la vida, de los trabajadores y trabajadoras.

Cursos puntuables para el examen de acceso de 2019

Correos abre el plazo para la preinscripción de los cursos puntuables para el proceso de consolidación en marcha (2018-2019). El sistema consiste en una única preinscripción para todos los cursos. De esta forma, se podrá preinscribir todo el personal eventual que esté interesado, esté o no esté en activo. Eso sí, al comienzo de cada curso, Correos llamará únicamente al personal preinscrito que este en activo en ese momento.

• PLAZO DE INSCRIPCIÓN: Desde hoy 6 de mayo hasta el lunes 13 de mayo,

•  El enlace a la plataforma de COLEARNING es:

http://procesos.colearning.es

A pesar de las denuncias de algunos sindicatos entre los que se encuentra Esk, Correos insiste en un sistema que deja fuera de la posibilidad de puntuar en la fase de la valoración de méritos, tanto al personal que nunca ha trabajado en Correos, como al eventual que no se encuentra con contrato en el momento de la impartición de los cursos. Esto atenta contra el principio de igualdad de oportunidades, qué en un proceso de este tipo, en una empresa pública debería prevalecer sobre cualquier otro interés. Poca transparencia y muchas dudas sobre la imparcialidad del proceso.

Consolidación de empleo. La chapuza continúa.

El 30 de abril pasado, con la publicación del primer desarrollo de la convocatoria de consolidación de empleo 2017-2018 de diciembre de 2018 se ha consumado la esperada chapuza.

El proceso continúa sin que se enmiende o corrija el procedimiento chapucero y poco transparente de los procesos anteriores. (Petición de Esk de transparencia e igualdad de oportunidades)

Sin un temario oficial (se publica únicamente el título de los temas) es casi imposible poder prepararte para el examen sin caer en manos de las academias o de los sindicatos que no sabemos cómo, ni de donde obtienen los suyos. Las primeras viven de ello, pero los segundos no deberían aprovecharse de esta forma de la gente que intenta acceder a un trabajo digno.

El baremo aplicable en la fase de valoración de méritos, sigue penalizando a mucha gente que ya ha trabajado en Correos como eventual y por tanto ha demostrado de sobra su valía, pero que no ha tenido acceso a algunos de los cursos puntuables por no estar en activo o no tener una titulación académica. A este proceso Correos lo llama rejuvenecer la organización, pero en realidad se trata de sustituir a un personal con derechos consolidados por otro que aún no los tiene. Por otro lado, es vergonzoso que los cursos puntuables puedan ser impartidos por un sindicato. Arriba el clientelismo y abajo la imparcialidad, la transparencia y la igualdad de oportunidades.

Resumen del primer desarrollo (30 de abril de 2019)

Fases:

1.    Prueba selectiva.  

-     Consistirá en un cuestionario tipo TEST de 100 preguntas. El 90% versarán sobre las materias recogidas en el temario y el 10% restante serán psicotécnicas.

-     Las respuestas erróneas NO puntuarán negativamente.

-     Se establece una prueba diferenciada para cada puesto de trabajo:

·       PRUEBA 1 (para los puestos de Reparto y Agente). 

·       PRUEBA 2 (para el puesto de Atención al cliente).

-     Los aspirantes podrán optar a presentarse a una o las dos pruebas previstas para los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria que a poder ser serán el mismo día.

-     Tendrá carácter eliminatorio y será presencial. Para pasar a la valoración de los méritos en la fase segunda hay que superar un mínimo de 15 puntos. La valoración máxima del cuestionario no podrá ser superior a 30 puntos.

2.    Méritos:
La valoración de los méritos se efectuará hasta el 31 de julio de 2019 de acuerdo al baremo (al final del escrito)

Pendientes de posterior desarrollo:

Por si fueran pocas las chapuzas, dejan pendiente sin publicar aspectos tan importantes o más que los publicados, como son:

·         La fecha o fechas del examen. 

·         La oferta concreta de los puestos de trabajo, y su ubicación geográfica (provincias). No sabemos cuántas plazas saldrán en cada provincia de cada puesto de trabajo (atención al cliente o reparto), ni si serán a tiempo completo o parcial

·         Tampoco se publica la fecha de examen.

En estas condiciones, entendemos que es muy difícil tomar la decisión de ponerse a estudiar.

Temario (11 temas)

Común para los puestos de Atención al cliente y los de reparto.

Tema 1. Productos y Servicios Postales (ordinarios y registrados).
Tema 2. Valores añadidos y servicios adicionales.
Tema 3. Paquetería y e-Commerce.
Tema 4. Nuevos servicios de Correos: diversificación, soluciones digitales y otros servicios de oficina.
Tema 5. Procesos de admisión.
Tema 6. Procesos de tratamiento y transporte.
Tema 7. Procesos de entrega.
Tema 8. Herramientas corporativas (IRIS, SGIE, PDAs y otras).
Tema 9. Correos: marco legal, organización y estrategia.
Tema 10. Técnicas de venta y su implementación en Correos. El cliente: atención y calidad.
Tema 11. Igualdad y violencia de género. Seguridad en la información (LOPD). Prevención de blanqueo de capitales. Compromiso ético y transparencia.

Baremo

MÉRITO			PUNTUACIÓN
EXPERIENCIA En los últimos 7 años (Máximo 5,88 puntos)		ANTIGÜEDAD TOTAL en Correos, en cualquier puesto.	0,04 cada mes completo Máximo 2,88 puntos
		DESEMPEÑO de un mismo puesto solicitado en la misma provincia.	0,075 cada mes completo  Máximo 3 puntos
PERTENENCIA A LAS BOLSAS DE EMPLEO Convocatoria 23/10/2017 (Máximo 4,12 puntos)		Por pertenecer a la bolsa del mismo puesto y provincia solicitado, según la puntuación que se tenga.	Entre 0 y 5	1,50 puntos
			Mayor de 5 y hasta 15	2,50 puntos
			Mayor de 15 y hasta 30	4,12 puntos
CURSOS DE FORMACIÓN (Máximo 8 puntos)	Comunes	Portafolio de productos. Paquetería.	1,6 p. por curso
		Excel Básico personal operativo	1,5 puntos
		El cliente y la cadena de valor. Digitalización III	1,1 puntos por curso
	Específicos	SGIE y PDA (para Agente/Reparto).	1,1 puntos por curso
		Técnicas de Venta I (para ATC).
PERMISOS DE CONDUCIR (Solo para Reparto 1) (Máximo 3 puntos)		·  Se valorará la posesión de permisos. ·  No acumulables.	A1 (moto) B (coche)	3 puntos
			A1 (moto) B (coche)	1 punto
TITULACIÓN (Solo para ATC) Solo puntuará la mayor titulación (Máximo 3 puntos).		·  Titulaciones universitarias oficiales (1) ·  Formación Profesional superior. (2)	3 puntos
		Formación Profesional grado medio. (2)	1,50 puntos

 (1) Las titulaciones universitarias oficiales cualquiera que sea la rama de conocimiento (grado, licenciatura o diplomatura de cualquier carrera).

(2)  Las titulaciones de FP solamente se puntúan si pertenecen a las familias “Administración y Gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y Comunicaciones”.

• Bases de la convocatoria de 26 de diciembre de 2018 (4.055 puestos).

• Primer desarrollo (30 de abril de 2019).

• Comunicado Esk Resumen y valoración del primer desarrollo.

• Petición Esk de transparencia e igualdad de oportunidades a Correos

Correos rectifica parcialmente y concede los AA.PP al personal de “Notificaciones”

En contestación a nuestro escrito del 6 de febrero, la Subdirección rectifica en parte la circular inicial y reconoce “el derecho que asiste al personal de notificaciones de lunes a viernes (20 horas / semanales) y que le corresponde, dada su naturaleza de contrato de obra y servicio con una duración de 13 meses, dos días adicionales de descanso por la coincidencia de los días 24 y 31 de diciembre de 2017 con domingo y siempre que su contrato estuviera vigente esos días. El resumen de días de permiso del 2017 para este colectivo es de 7 días naturales, 2 AAPP y 2 días de descanso adicionales por 24 y 31 de diciembre.” Pero la rectificación no es completa: Correos no nos aclara si al personal de reparto tarde que trabaja dos días a la semana, también...

Leer más...

Otro engaño a la vista

En los últimos tiempos, la Dirección de Correos no deja de darnos sorpresas casi siempre desagradables. En esta ocasión le ha tocado el turno al personal de reparto tarde con jornadas parciales de 4 horas y contrato de dos o cinco días a la semana. Este personal empezó a prestar sus servicios en Correos a raíz del cambio que se produjo en la Ley de Procedimiento Administrativo en lo referente a la entrega de notificaciones. Correos tuvo que cambiar y adaptar la operativa del reparto de notificaciones a lo que marca la Ley y realizar un intento de entrega en turno de mañana y otro, si fuera necesario, en turno de tarde. Para realizar esta labor Correos ha contratado personal eventual, considerando estos puestos de trabajo como algo coyuntural, obviando que en realidad mientras no cambie la Ley estos puestos de trabajo son estructurales y debieran ser considerados como parte fija de la plantilla. Eso sí: aunque estén trabajando con un contrato eventual a tiempo parcial por obra y servicios deben ser considerados como empleados de Correos a todos los efectos. Y eso a pesar de que en la práctica Correos hace todo lo posible para considerarlos trabajadores y trabajadoras de segunda: marginándoles del cobro de la bufandilla navideña, sin facilitarles ropa de trabajo para desarrollar sus tareas o imponiéndoles cargas de trabajo imposibles de sacar adelante en tan sólo cuatro horas de jornada.

Por si lo anterior fuera poco, la Dirección de Correos da otra vuelta de tuerca a los derechos del colectivo de reparto tarde. El 23 de enero la empresa entregó a los sindicatos firmantes, que no a todas las organizaciones sindicales, una circular en la que indicaba los criterios para el disfrute de los días de permiso de este colectivo. Y hete aquí la trampa: Correos reinterpreta a su antojo lo que indican tanto el III Convenio Colectivo, todavía en vigor, como el Calendario Laboral y trata de robar a este colectivo el disfrute de los dos días adicionales navideños de asuntos propios. Y lo hace de la manera más ruin posible ya que el único requisito para poder disfrutarlos era estar activos los días 24 y 31 de diciembre. Algo que la empresa no quiere aceptar y que es innegable a tenor de lo que indican los contratos. El resultado es que, al publicar esta circular, Correos les está birlando el derecho a disfrutar de dos días más de asuntos propios por el 24 y 31 de diciembre pasados, días que les corresponden y que no pueden ser prorrateados. Lo único exigible a Correos es que rectifique el contenido de la circular y que reconozca el derecho de este colectivo al disfrute de esos dos días y que de no hacerlo así acudiremos a donde sea necesario para hacer valer los derechos del personal de notificaciones del turno de tarde. 30 de enero de 2018 Bajar comunicado

Nueva convocatoria de consolidación de empleo

El pasado 28 de diciembre (buena fecha) se reunió en Madrid la Comisión de Empleo Central, en la cual la empresa hizo entrega a los sindicatos elegidos de las bases generales en las que se anuncia una nueva convocatoria de consolidación de empleo correspondiente al año 2017: en concreto, 1959 plazas, distribuidas entre el grupo IV, Personal Operativo y el cupo de personal discapacitado, y otras 90 plazas para puestos tecnológicos y especializados. Siempre está bien que se produzcan este tipo de convocatorias que van a suponer un aumento de plantilla o por lo menos un frenazo a la alocada carrera de destrucción y amortización de puestos de trabajo en la que está inmersa la Dirección de Correos. No olvidemos que en los últimos años se han destruido más de quince mil empleos: estas convocatorias por lo menos sirven para paliar, en parte, tanta pérdida de empleo estructural. Pero una vez dicho lo anterior...

Leer más...

Bolsas de empleo: Lo que mal empieza…

Ver comunicado

El pasado 3 de noviembre acabó el plazo para apuntarse en las nuevas bolsas de empleo y para recibir los cursos de formación puntuables. Así se cerraba otro capítulo de esta triste e infumable opereta en que han convertido este proceso la empresa y los sindicatos elegidos en las reuniones de la Comisión Central de Empleo. A lo largo de todo este “supuesto proceso negociador” hemos manifestado nuestro profundo desacuerdo en cómo se estaban desarrollando los acontecimientos. Pero es que además el resultado no deja lugar a dudas. Hay temas lo suficientemente graves como para que ninguna organización sindical hubiera avalado con su firma las pretensiones de la empresa. Pero hay un tema que nos parece especialmente espinoso: el de los cursillos de formación que se puntúan como méritos. Se trata de cursos de formación a los que hasta ahora casi nadie ha tenido acceso y que van a tener una importancia trascendental por la puntuación que proporcionan. Entonces ¿por qué se eligen estos cursos formativos para ser valorados? Algo no huele bien. Correos se ha comprometido a impartirlos, antes del 22 de diciembre, al personal eventual que esté activo cuando se realicen: lo cual, en función de si se tiene contrato o no, va dejar a parte del personal eventual sin poder acceder a estos cursos de formación. Si a esto le sumamos que algún sindicato no ha dudado en hacer negocio con la necesidad ajena, tenemos ante los ojos un panorama poco edificante consecuencia de un “modelo negociador”, propiciado por Correos y asumido por los sindicatos elegidos, que no provoca mas que frustración y malos rollos.

Para reclamar  hay que dirigir un escrito al correo electrónico:   formacion@correos.com

El 8 de noviembre Correos ha realizado el llamamiento para el primer curso puntuable. Y, como no, han empezado los líos. Ha habido personas, que cumpliendo los requisitos, no han sido avisados para realizarlos y han empezado las reclamaciones. Si estáis en este supuesto hay que dirigir un escrito al correo electrónico formacion@correos.com y explicar lo sucedido. También queremos recordar que para poder realizar los cursos formativos es necesario haberse apuntado para recibirlos y estar con contrato en vigor al inicio de cada una de las acciones formativas. Si se cumple con los requisitos y no se produce el aviso por parte de la empresa para realizar el curso formativo hay que realizar la correspondiente reclamación. Ver comunicado

Bolsas de empleo: ÚLTIMAS NOVEDADES

Bolsas de empleo: ÚLTIMAS NOVEDADES Correos quiere poner fin al último acto Sigue la maratón de reuniones de la Comisión Central de Empleo: el teatrillo postal acumula funciones. La última se ha celebrado el día 19 de octubre. La empresa ha presentado un nuevo borrador de normativa para las Bolsas de Empleo, documento al que Correos quiere darle el carácter de definitivo, como paso previo a la publicación de la convocatoria. En las sucesivas reuniones se han ido produciendo variaciones en los borradores que ha ido presentando la empresa. Las últimas modificaciones han sido las siguientes: Se incrementa la valoración de la antigüedad y se amplia el plazo a tenerse en cuenta hasta el 1 de mayo de 2012 (fecha de entrada en vigor de las actuales bolsas) La empresa insiste en no querer reconocer y valorar todo el tiempo trabajado en Correos por el personal eventual, algo inadmisible bajo nuestro punto de vista. Se reduce la puntuación por la posesión de titulaciones académicas y permisos de conducir, aunque se mantiene la absurdez de tener en cuenta el carné de coche para las bolsas de reparto pie, de agente clasificación o de atención al cliente. Se restringe el número de cursos de formación a puntuar y la valoración de los mismos. Los cursos a tenerse en cuenta son los siguientes: Digitalización I, Digitalización II avanzado, Correos al servicio del cliente, Habilidades personales personal operativo, Excel básico personal operativo y Acogida y procesos de Trabajo. La pretensión de Correos es darle a este último borrador la categoría de documento de cierre del supuesto proceso negociador. En nuestra opinión quedan temas muy importantes por solucionar: La Dirección de Correos insiste en el sistema de la rotación, cuando la práctica ha demostrado que es un desastre muy difícil de controlar. La empresa debe reconocer toda la antigüedad al personal eventual y valorar la experiencia como se merece. No se puede aceptar que se le quiera dar tanta relevancia a tener un título universitario, incluso tanta o más que a la antigüedad, cuando el título requerido para acceder a Correos siempre ha sido el Graduado Escolar. La empresa no disimula su intención de rejuvenecer las bolsas de empleo, desprendiéndose del personal más veterano y experto, lo cual nos parece una locura inaceptable. Lo mismo ocurre con los cursos de formación: deben ser valorados en su justa medida y Correos tiene que impartirlos en igualdad de condiciones a todo el personal eventual, evitando favoritismos “sindicales”. Hay que regular más claramente la intención de Correos de seguir extendiendo las jornadas a tiempo parcial, que sólo provocan precariedad y empleo de baja calidad. Hay que buscar una salida digna y definitiva al personal fijo-discontinuo. Nos parecen motivos más que suficientes para no dar por válidas las pretensiones de la empresa, que quiere cerrar ya este asunto (previsiblemente a principios de la próxima semana). Ningún sindicato debiera aceptar y firmar una normativa con semejantes carencias. El camino, para conseguir una normativa aceptable, debe ser otro: negociar con seriedad, contando con todos los sindicatos y con toda la plantilla, tanto para la formulación de propuestas como para defenderlas donde sea necesario. Bajar comunicado

Once de octubre: Nueva reunión de la Comisión Central de Empleo

Bajar comunicado

El día 11 de octubre se reunió en Madrid la Comisión Central de Empleo, formada por la empresa y los sindicatos elegidos que pactaron dejar al margen al resto de organizaciones sindicales, para hablar de Bolsas de Empleo y desprovisionalización de jefaturas. Bolsas de empleo  La empresa ha entregado un nuevo documento a los sindicatos elegidos con nuevas modificaciones: o sea, que el teatrillo postal sigue avanzando en su desarrollo. En la nueva entrega aparecen las siguientes novedades: Se suprime el test para la bolsa de Atención al Cliente. Aumenta la puntuación por la antigüedad en Correos, pero no el periodo reconocido que se mantiene a partir del 1 de enero de 2015. Parece que para Correos la experiencia demostrada no es un mérito a tenerse muy en cuenta. Se reduce la valoración de la titulación universitaria: se pasa de 9 a 8 puntos. Se elimina el reconocimiento médico obligatorio. Se sustituye por un certificado médico, aunque no se aclara que extremos debe cubrir o abordar. Se concretan los cursos, once en total, que la empresa pretende valorar como mérito de los y las aspirantes. Curiosamente, alguno de esos cursos no tienen relación ni con los puestos ni con las funciones a realizar. Volvemos a repetir lo que ya hemos dicho anteriormente: para evitar chapuzas ya conocidas todo este proceso de negociación debiera ser lo mas transparente posible, algo que no está sucediendo y luego vendrán los malentendidos. Insistimos: para alcanzar un buen acuerdo de Bolsas de Empleo, hay que negociar con seriedad, contando con todos los sindicatos y con toda la plantilla de Correos, tanto para la formulación de propuestas valientes como para defenderlas en la calle si fuera necesario. Desprovisionalización de las jefaturas En los últimos años, Correos ha cubierto muchos de estos puestos con carácter provisional. De esta forma, por el interés de la empresa, se ha configurado en estos puestos de jefatura unos niveles altísimos de provisionalidad, a la vez que en los puestos base se bloqueaban posibles vacantes que ofertar en el concurso de traslados. Igualmente, el personal que tenía sus puestos adjudicados con carácter definitivo no ha podido moverse, como recoge la regulación interna postal, mediante el Concurso de Mandos Intermedios. Como esta situación se estaba tornando insostenible, Correos ha hecho entrega de un primer borrador a los sindicatos elegidos para realizar una convocatoria tendente a desprovisionalizar estas jefaturas. En esta futura convocatoria podrá participar el personal funcionario de los grupos C1, C2 y Agrupaciones Profesionales. También podrá participar el personal laboral fijo clasificado en los grupos profesionales III y IV (Mandos Intermedios y Operativos), salvo que estén suspendidos en firme por razones disciplinarias y no haya finalizado su periodo de suspensión. En el borrador aparece como requisito acreditar experiencia en puestos de reparto, oficinas o centros de tratamiento durante al menos dos años. También figura como requisito poseer el título de Bachiller Superior o titulación equivalente o el desempeño de 5 años de experiencia en reparto, oficinas o centros de tratamiento. Como méritos valorables figuran titulación académica superior, cursos de formación por determinar, la antigüedad o la superación de un test psicotécnico de 125 preguntas, además de la valoración de conocimientos de los y las posibles candidatas a través de pruebas de carácter práctico. Se trata de una primera toma de contacto y, seguramente, se irán produciendo novedades y variaciones en sucesivos borradores (el afamado teatrillo postal) De todas formas, nos da la impresión de que una vez más Correos (y los sindicatos elegidos si avalan las intenciones de la empresa) trata de edificar la casa por el tejado. Bien está que se quiera dar carácter definitivo a nombramientos provisionales, comisiones de servicio o movilidades funcionales, de las cuales se ha abusado en los últimos tiempos. Pero previamente a esa convocatoria se debiera poner en marcha un Concurso para Mandos Intermedios, como refleja la normativa interna de Correos. Y a posteriori, con una buena normativa la convocatoria para dar carácter de continuidad a tanta provisionalidad. Intentar hacerlo de otra manera es liarla y, en eso, Correos es experta.

P.D.: Tanto el 16 como el 17 de octubre, se ha vuelto a reunir la Comisión Central de Empleo. De momento, nadie ha tenido a bien informarnos de lo que se ha tratado en dichas reuniones. Las formas nos siguen pareciendo pésimas: que la empresa promocione esta manera de actuar puede ser entendible. Pero que haya organizaciones sindicales que avalen este supuesto modelo de “negociación” nos parece del todo impresentable: no se puede tener a la plantilla desinformada en torno a temas tan importantes.