Correos amplía hasta el 15 de marzo de 2024 del disfrute de vacaciones, días adicionales y aapp correspondientes al 2023

Correos, teniendo en cuenta la reciente incorporación  el pasado 23 de octubre de 2023 de las personas que han obtenido puesto de trabajo fijo en la última consolidación de empleo, va a posibilitar que de forma voluntaria y para todas las personas empleadas, se pueda prorrogar el disfrute de las vacaciones, días adicionales y asuntos particulares, hasta el 15 de marzo de 2024 (incluido).

Imposición del disfrute de vacaciones de forma unilateral por la empresa - Enpresak oporrak bere aldetik hartzeko inposizioa

Un verano más Correos vuelve a sacar de la “chistera” unas normas respecto al disfrute de las vacaciones, que vulneran directamente los derechos de los y las trabajadoras, más si son eventuales.

La ley es clara y establece límites que Correos ignora, además de empeorar un derecho perfectamente descrito en el Estatuto de los Trabajadores que está por encima de cualquier contrato, acuerdo o norma interna de la empresa sacada de la chistera. El E.T y III Convenio recogen un procedimiento que no se lo pueden saltar, y menos con normas que empeoren... Leer más


Uda bat gehiago Correos-ek oporrak hartzeari buruzko arau batzuk atera ditu berriro, langileen eskubideak zuzenean urratzen dituztenak, are gehiago behin-behinekoak badira.

Legea argia da, eta Correosek ezagutzen ez dituen mugak ezartzen ditu, Langileen Estatutuan ezin hobeto deskribatutako eskubide bat okertzen du gainera, xisteratik ateratako enpresaren edozein kontratu, akordio edo barne-arauren gainetik baitago. Langileen Estatutuak eta III. Lan -

hitzarmenak prozedura bat jasotzen du... Gehiago irakurri

Las cosas que nunca cambian - Inoiz aldatzen ez diren gauzak

Hay maneras de actuar que nunca cambian: ni tan siquiera en medio de la grave crisis sanitaria y económica que estamos atravesando. El 4 de mayo la Dirección de Correos convocó a los sindicatos firmantes (el resto estamos excluidos de poder acudir a estas reuniones en virtud del acuerdo que alcanzaron la empresa y los sindicatos afines) a la Comisión de Empleo Central. En el orden del día temas muy importantes: Concurso de Traslados, Consolidación de Empleo y contratación para el verano. Vamos punto a punto a comentar lo que hemos conocido de dicha reunión:
 

• Concurso Permanente de Traslados. Del actual proceso sólo se ha publicado la asignación de enero de este año. Según comunicó la empresa, a lo largo del mes de mayo... Leer más

Badira inoiz aldatzen ez diren jarduteko moduak, ezta pasatzen ari garen osasun eta ekonomia krisi larriaren erdian ere. Maiatzaren 4an, Correoseko Zuzendaritzak sindikatu sinatzaleei (gainerakoek ez dugu bilera horietara joaterik, enpresak eta sindikatu kideek lortutako akordioaren arabera) Enplegu Zentraleko Batzordera deitu zien. Gai zerrendan oso gai garrantzitsuak: lekualdatze lehiaketa, enplegu sendotzea eta udarako kontratazioa. Puntuz puntu, bilera horri buruz ezagutu duguna aipatuko dugu:

• Lekualdatzeen Lehiaketa Iraunkorra. Oraingo prozesutik aurtengo urtarrileko esleipena baino ez da argitaratu. Enpresak jakinarazi zuenez, Maiatzean zehar... Gehiago irakurri

Permisos personal de reparto turno de tarde y nuevo curso puntuable para la consolidación

Permisos personal de reparto turno de tarde En relación con los días de permiso para el personal contratado en reparto turno tarde, nos acaba de comunicar el Jefe de Recursos Humanos de la Zona 2 que el personal que presta sus servicios de lunes a viernes y finaliza su contrato el 31 de julio de 2019, tiene 21 días de permiso para disfrutar antes de la finalización del contrato en vigor. En principio a este colectivo se le había indicado que tenía 20 días de permiso. Después de mucho insistir, al menos por parte de Esk, la empresa ha corregido el error inicial y va a comunicar a los centros de trabajo la nueva situación.

Nuevo curso puntuable para la consolidación Por otro lado, y relacionado con los cursos de formación puntuables para el proceso de Consolidación de Empleo, se ha activado la llamada para la realización del segundo de ellos. Se trata del curso de “Paquetería” y el plazo para realizarlo dura hasta el 11 de junio. Es necesario que comprobéis si tenéis el aviso en el correo electrónico. En caso de no recibirlo, nos llamáis a las secciones sindicales para saber el motivo de la no convocatoria para la realización de la acción formativa.

Reunión 13 de marzo: Campaña electoral, convocatoria de reajuste, permisos del personal reparto tarde y unidades de Barakaldo y Balmaseda

El día 13 de marzo los sindicatos con representación en Bizkaia mantuvimos una reunión con la dirección de Recursos Humanos de la Zona 2. Aunque algunos temas de los tratados son más específicos de Bizkaia, otros tenían un carácter general:   Campaña electoral abril. La Junta Electoral Central ha enviado un requerimiento a Correos para que garantice que el día 18 de abril (jueves santo, festivo en la Comunidad Autónoma Vasca y último día para solicitar el voto por correo) las oficinas de Correos estén abiertas. Según nos comentaron en la reunión, la Dirección de Zona está pendiente de que Correos publique la circular de campaña electoral para ver cómo se aplica el requerimiento de la Junta Electoral Central. Por nuestra parte les recordamos que el 18 de abril es una fiesta oficial autonómica y que no se puede obligar a nadie a trabajar. Así que si quieren cumplir con el requerimiento deberán organizar dicha jornada con personal voluntario. Igualmente les recordamos que es necesario dotar a todas las unidades de los suficientes medios materiales y personales para que las cargas de trabajo puedan ir saliendo sin que el exceso de correspondencia suponga un agobio para el personal. Y en concreto que el tema de la tramitación de los votos va a requerir un tratamiento especial dado que se van a solapar en el tiempo los votos por correo de un proceso con las peticiones del proceso electoral de mayo. Relacionado con el tema electoral se nos informó que va a existir una partida presupuestaria especial que se destinará a contratación durante los procesos electorales. No nos especificaron la cuantía de la partida pero si dejaron entrever que era posible que la contratación que se realice abarque los dos procesos. También nos informaron que, con carácter general, las peticiones de días de permiso durante la campaña electoral de abril se iban a restringir. Convocatoria de reajustes en las unidades. Nuestro comentario, referido a las unidades de reparto y a las oficinas de Bilbao, es extensible con toda seguridad a otras unidades en otras jefaturas provinciales, ya que el desbarajuste organizado por Correos es de gran magnitud: vacantes sin cubrir, personal fijo (laboral o funcionario) sin asignar a unidad, personas desplazadas provisionalmente de su puesto o excedentes de los últimos estudios de dimensionamiento penando por las carterías. Pura desregulación al estilo Correos. Ante la exigencia sindical de que se convoquen reajustes con contenido en Bilbao, el Jefe de Recursos Humanos de la Zona se comprometió a cumplir la normativa al respecto y convocar a la mayor brevedad posible y de manera conjunta en toda la Zona 2 reajustes locales en todos aquellos lugares que, como en el caso de Bilbao, son necesarios para que la plantilla pueda estabilizarse y asignarse a unidad. Permisos del personal de reparto tarde. En su circular, Correos indica que al personal con contrato de lunes a viernes hasta el 31 de julio de 2019 le corresponden 17 días de vacaciones y 3 de Asuntos Propios, cuando en realidad le corresponden medio día más por cada concepto. Le comunicamos esta circunstancia al Jefe de Recursos Humanos y se comprometió a estudiar este asunto y a tratar de subsanar, cuanto antes, este error. Situación en las unidades de Barakaldo y Balmaseda. En el caso de la U.R. de Barakaldo su traslado provisional por obras al local reformado de Cruces, de momento, no va a realizarse. Han surgido problemas con la entrega de la obra (al parecer, en el suelo) y hasta que no se subsanen las deficiencias no se procederá a realizar el traslado. Es más que probable que el mismo se tenga que posponer hasta después de que concluyan las campañas electorales.              El caso de la unidad de Balmaseda es distinto. Se realizaron obras y el resultado de las mismas dejó mucho que desear, especialmente para el personal de la cartería. Correos hizo, en su momento, caso omiso a las propuestas del personal de la unidad y de las organizaciones sindicales y no nos quedó más remedio que acudir a la Inspección de Trabajo que, en una reciente resolución, insta a Correos para que, en el plazo de tres meses, subsane tanto las deficiencias de espacio como de ventilación y renovación del aire. Correos no tiene más remedio que acatar la resolución y la jefatura se comprometió a hacerla efectiva.

Permisos para el personal de reparto tarde

En relación con los días de permiso para el personal contratado en notificaciones turno tarde, y en la línea de las instrucciones remitidas el 23 de enero de 2018, se detalla a continuación los días de vacaciones y asuntos propios de cada uno de los ejercicios 2018 y 2019, teniendo en cuenta la duración contratos (9 meses = fecha fin 31/07/2019, y 12 meses = fecha fin 31/10/2019)

En el caso de contratos de 4 meses de duración, de forma proporcional, les corresponden:   Martes y jueves: 3 días de vacaciones. Lunes a viernes: 10 días de vacaciones y 2 días de asuntos particulares. Excepcionalmente para este personal, y en aquellos casos en que como consecuencia de la campaña de navidad no hubiera sido posible el disfrute de algún permiso correspondiente al año 2018 (vacaciones y/o asuntos particulares) se podrán acumular a los días de permiso del 2019 y planificar su disfrute conjuntamente de acuerdo con la Dirección de Zona. En todo caso a la fecha de finalización del contrato de obra han de haberse disfrutado la totalidad de los días de permiso.

El enigma de los días de vacaciones y asuntos propios

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En los últimos días se está suscitando una polémica y cierta confusión en torno al derecho que tiene, tanto el personal contratado para el reparto de tarde con contratos de trece meses como las personas que han accedido a la fijeza mediante la última asignación del eterno concurso de traslados, al disfrute de los días de permiso (vacaciones y asuntos propios) que les corresponden antes de que acabe el año 2017. Al parecer se ha extendido el rumor, sin confirmación oficial, de que esos días de permiso que les pertenecen por el tiempo que van a trabajar este año se pueden guardar para el año que viene y disfrutarlos, sin problemas, a lo largo del año 2018: apreciación que nos parece, cuando menos, discutible.         En principio hay que recordar que, con carácter general, los días de vacaciones y los de asuntos propios hay que disfrutarlos durante el año. Esto es, caducan con el año, salvo que haya una denegación expresa por escrito. Por tanto, a día de hoy y a falta de una circular por parte de Correos que aclara este asunto, nuestra recomendación para los colectivos afectados es que se solicite por escrito el disfrute de estos días antes de que acabe el año ya que, de no hacerlo así, se corre el riesgo de perderlos. El personal de reparto tarde con contrato de 13 meses va a trabajar tres de esos meses este año. De esta forma van a tener derecho a 9 días de permiso (7,5 días de vacaciones y 1,5 de asuntos propios) Por su parte, las personas que han conseguido una plaza fija en la última adjudicación del concurso de traslados y han tomado posesión en el mes de noviembre tienen derecho a 6 días de permiso (5 de vacaciones y 1 de asuntos propios) Esta misma recomendación de hacer las peticiones por escrito antes de fin de año, la hacemos extensible al resto de personal fijo que tenga asuntos propios pendientes de 2017. Es cierto que quedan pocas semanas para acabar el año y que las fechas en las que nos movemos coinciden con una época del año en que las cargas de trabajo aumentan sustancialmente. Pero no es menos cierto que si Correos está contemplando la posibilidad de que esos días de permiso se puedan solicitar durante el año que viene, esa intención debe quedar plasmada, cuanto antes, por escrito para que la plantilla sepa a que atenerse y no se produzcan malentendidos. Así que, mientras Correos no aclare sus propósitos, lo correcto es solicitar los días de permiso por escrito en los centros de trabajo antes de que finalice el año. P.D.: Días 24 y 31 de diciembre. Cuando estos dos días caen en sábado o domingo, como este año, todo el personal activo en esas fechas tenemos reconocido el disfrute de dos días adicionales de asuntos propios. Y cuando decimos todo el personal no se pueden hacer excepciones y estamos hablando del personal fijo (funcionario o laboral) del fijo-discontinuo, del eventual (con jornada completa o parcial) y del personal contratado específicamente para repartir por la tarde. Cualquier indicación o comunicación en sentido contrario vulnera este derecho. Así que, todas las personas que en las fechas señaladas (24 y 31 de diciembre de 2017) tengamos relación contractual con Correos tenemos derecho a disfrutar de esos dos días de asuntos propios hasta el 31 de enero de 2018.

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SE PUEDEN COGER LAS VACACIONES AL AÑO SIGUIENTE EN CASO DE SUFRIR UNA BAJA PROLONGADA

Un fallo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat (TSJCV) avala que un empleado de Correos en Alicante disfrute de sus vacaciones al año siguiente a causa de una baja prolongada por enfermedad.

Según el fallo de la sala de lo social del TSJCV se desestima el recurso de suplicación interpuesto por la sociedad estatal Correos y Telégrafos contra una sentencia del juzgado de lo social número 6 de Alicante, con fecha de 31 de julio 2009.

Esta sentencia admitía el derecho de un auxiliar de reparto a disfrutar del periodo completo de sus vacaciones correspondientes a 2008 durante el siguiente año, debido a que estuvo de baja desde el 21 de enero de 2008 hasta el 26 de enero de 2009, es decir, algo más de doce meses.

Este empleado solicitó a la empresa disfrutar de sus vacaciones de 2008 unos dos meses y medio después de reincorporarse a su puesto de trabajo, y a los quince días la compañía se lo denegó.

En su argumentación, Correos entendía que únicamente podían disfrutarse las vacaciones anuales en el año natural, por lo que a lo largo de 2009 sólo permitía disponer de las que el empleado generara durante este año.

El TSJCV considera que la jurisprudencia de los tribunales españoles, que avalaría la tesis de Correos, ha sido "superada" por la contenida en la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) con fecha del 20 de enero de 2009.

En ésta última, se reconoce "el efecto positivo de las vacaciones anuales retribuidas para la seguridad y la salud del trabajador" y estipula que este derecho "no pierde interés si se disfruta en un período posterior".

Ya se conocían algunos precedentes, tanto en tribunales españoles como europeos pero ninguna sentencia ha sido tan nítida como la del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Solo la Ley para la igualdad de 2007 dice “ en caso de maternidad y/o baja por embarazo, si coincide con las vacaciones, cabe el disfrute de las vacaciones, posterior al periodo pactado, e incluso, fuera del año natural”.

A partir de ahora las personas que se vean en la desgracia de sufrir una baja que les impida disfrutar las vacaciones en el año corriente podrán reclamar el disfrute de dichas vacaciones al año siguiente. Para ello podéis contar con ESK.