Campaña de Navidad 2023 - 2023ko Gabonetako Kanpaina

DURACIÓN DE LA CAMPAÑA: del 1 al 31 de diciembre.
 

PERSONAL INCLUIDO:  Personal funcionario, laboral fijo, fijo discontinuo y personal eventual, que su trabajo lo realice en una de las siguientes áreas y /o unidades: reparto ordinario,  reparto urgente, clasificación de cartería, apartados, personal de rutas, personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (admisión masiva, clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), rurales A, conductores intercentros, oficina de cambio de Madrid y Barcelona, unidades de tratamiento aduanero, personal de almacenes logísticos y personal operativo de las oficinas postales.

También percibirán esta gratificación los jefes de las unidades afectadas y las Jefaturas de sector que correspondan. Los rurales B y el personal a tiempo parcial tendrá derecho a la misma compensación en proporción a la jornada contratada en cada caso.

 

GRATIFICACIÓN: por el conjunto de la campaña se cobrarán 109.63 euros. Se entiende como causa justificada de ausencia que no da lugar a descuentos: ... Leer más 

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Caos en Correos.

Aunque pueda parecer increíble, una vez más llegamos a finales de año y nos encontramos en los centros de trabajo de Correos con el mes de diciembre y la campaña navideña, aderezada esta vez con el tsunami de paquetería.

Como era de imaginar, tanto la campaña navideña como la “sorpresiva” ola de paquetes, ha pillado desprevenida a la Dirección de Correos. La consecuencia de tanta improvisación es el caos generalizado en los centros de trabajo.

Las circunstancias en las que se trabaja en Correos a lo largo del año van empeorando a pasos agigantados: la empresa sigue con su política de ajustes de personal, disminución de la contratación, recargos y... Leer más

                                                           

Campaña de navidad 2022 - 2022ko Gabonetako kanpaina

DURACIÓN DE LA CAMPAÑA: del 1 al 31 de diciembre.   PERSONAL INCLUIDO:  Personal funcionario, laboral fijo, fijo discontinuo y personal eventual, que su trabajo lo realice en una de las siguientes áreas y /o unidades: reparto ordinario,  reparto urgente, clasificación de cartería, apartados, personal de rutas, personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (admisión masiva, clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), rurales A, conductores intercentros, oficina de cambio de Madrid y Barcelona, unidades de tratamiento aduanero, personal de almacenes logísticos y personal operativo de las oficinas postales. También percibirán esta gratificación los jefes de las unidades afectadas. Los rurales B y el personal a tiempo parcial tendrán derecho a la misma compensación en proporción... Leer más

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Campaña de Navidad 2021 - 2021eko Gabonetako Kanpaina

 

DURACIÓN DE LA CAMPAÑA: del 1 al 31 de diciembre.   PERSONAL INCLUIDO:  Personal funcionario, laboral fijo, fijo discontinuo y personal eventual, que su trabajo lo realice en una de las siguientes áreas y /o unidades: reparto ordinario,  reparto urgente, clasificación de cartería, apartados, personal de rutas, personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (admisión masiva, clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), rurales A, conductores intercentros, oficina de cambio de Madrid y Barcelona , unidades de tratamiento aduanero, personal de almacenes logísticos y personal operativo de las oficinas postales. También percibirán esta gratificación los jefes de las unidades afectadas. Los rurales B y el personal a tiempo parcial tendrán derecho a la misma compensación en proporción... Leer más Ver circular de Correos

Y como todos los años, ha llegado la Campaña de Navidad - Eta urtero bezala, Gabonetako Kanpaina iritsi da

 

Y de la mano de la campaña de navidad, Correos ha publicado el 23 de noviembre la consiguiente circular que la regula. Pensábamos que ya habíamos visto y oído de todo, pero no. El artista que la ha redactado y el firmante de la misma, el Director de Personas y Relaciones Laborales, se han superado. Y no precisamente por su prosa brillante. La circular en su conjunto es muy parecida a las de otros años, pero nos ha llamado poderosamente la atención el mantenimiento del párrafo inicial en el que la empresa solicita...  Leer más

Eta Gabonetako kanpainaren eskutik, Correosek azaroaren 23an hori arautzen duen zirkularra argitaratu du. Denetarik ikusi eta entzun genuela uste genuen, baina ez. Dokumentua idatzi duen artista eta sinatzailea, Pertsona eta Lan Harremanen zuzendaria, gainditu egin dira. Eta ez bere prosa distiratsuagatik. Zirkularra, oro har, aurreko urteetakoen oso antzekoa da, baina oso deigarria egin zaigu hasierako paragrafoari eustea, enpresak langile guztiei eskatzen baitie... Gehiago irakurri

Campaña de Navidad 2020

DURACIÓN DE LA CAMPAÑA: del 1 al 31 de diciembre.
 
PERSONAL INCLUIDO:  Personal funcionario, laboral fijo, fijo discontinuo y personal eventual, que su trabajo lo realice en una de las siguientes áreas y /o unidades: reparto ordinario,  reparto urgente, clasificación de cartería, apartados, personal de rutas, personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (admisión masiva, clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), rurales A, conductores intercentros, oficina de cambio de Madrid y personal operativo de las oficinas postales. También percibirán esta gratificación los jefes de las unidades afectadas. Los rurales B y el personal a tiempo parcial tendrán derecho a la misma compensación en proporción... Leer más

¿Existe la circular de Campaña de Navidad 2019?

Por fin debemos tener circular de Campaña de Navidad 2019. Y así lo decimos porque en el momento de escribir estas líneas, jueves 28 de noviembre, la Dirección de Correos no ha tenido a bien comunicar de manera oficial, al menos al sindicato Esk, la existencia de la misma. Un año más, Correos está teniendo en ascuas hasta el último momento a la plantilla con este tema tan importante. Un año más han mostrado poca educación y respeto hacia los y las trabajadoras. Y una vez más han tenido una actitud sectaria a la hora de informar a las organizaciones sindicales y al conjunto del colectivo. Mientras algunos sindicatos seguimos sin comunicación oficial otros ya están vanagloriándose de los logros...

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Bufandilla Campaña de Navidad 2017: Nueva sentencia favorable al personal laboral

Esk acaba de recibir en Bizkaia una nueva sentencia favorable en la demanda presentada contra Correos por impago al personal laboral eventual de la parte proporcional de la bufandilla de campaña de navidad del año 2017. Una vez más, desde los juzgados, vuelven a tirar de la oreja a Correos por no pagar al personal contratado la parte que le corresponde del plus de la campaña de navidad. Año tras año Correos intenta ahorrarse las bufandillas navideñas del personal laboral eventual que no ha tenido relación contractual ininterrumpida durante todo el mes de diciembre. Además, Correos, bordeando la prepotencia, los últimos años excluye igualmente al personal contratado para la entrega de notificaciones en turno de tarde. Es a este colectivo al que hace referencia la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social 11 de Bilbao.  El juez en su sentencia, firme y contra la que no cabe interponer recurso alguno por parte de la empresa, ha estimado íntegramente la demanda interpuesta: Porque entiende que el complemento se paga como compensación por exigir al personal de Correos un mayor esfuerzo durante el mes de diciembre, como así reconoce la misma circular.   Que la exclusión unilateral por parte de la empresa en el cobro de dicho plus para el colectivo contratado para la entrega de notificaciones en turno de tarde no está justificada ni amparada por la realidad o por la negociación colectiva previa, lo que implica una discriminación de unos trabajadores frente a otros que no puede ser respaldada al no tener justificación alguna.   Y concluye que, si durante el tiempo de duración del contrato, fue necesario aportar un mayor esfuerzo que el habitualmente exigido se tiene derecho al cobro del complemento en proporción del tiempo trabajado.   Los argumentos utilizados por el juez al redactar su sentencia no pueden ser más contundentes. Una vez más desde un juzgado afean la actitud vergonzosa, que roza con lo miserable, de Correos en este tema. La empresa acumula repetidas sentencias en su contra por este motivo. Ya va siendo hora que la Dirección de Correos tome nota de los argumentos en los que se sustenta esta sentencia y modifique en el futuro las circulares de navidad que, por su contenido actual, son discriminatorias y bordean la ilegalidad.

Desde Esk estamos preparando la demanda correspondiente a la campaña de navidad del año 2018 y os animamos a que participéis en la reclamación a todas aquellas personas a las que, habiendo trabajado en diciembre del 2018, Correos no os haya pagado la parte proporcional de la bufanda navideña que os correspondía.

¿Horas extras? No, gracias

Como ocurre todos los años, cuando está acabando el año y comienza el mes de diciembre, se produce un incremento notable de las cargas de trabajo en las distintas unidades como consecuencia de la campaña de navidad. Circunstancia que no debiera pillar de sorpresa a los gestores de Correos a la hora de dotar de suficiente plantilla a los centros de trabajo.

Aunque pueda parecer mentira, este año también les ha debido pillar por sorpresa la campaña de navidad. Y lo decimos porque estos días en muchas unidades los y las responsables de las mismas... LEER MÁS

Campaña de Navidad 2018

Aunque pueda parecer difícil de creer, con la llegada de diciembre nos vemos inmersos en una nueva campaña de navidad y su consiguiente circular que, como siempre, se publica tarde y en términos similares a las de otros años:   La campaña va desde el 1 al 31 de diciembre y para poder cobrar la bufandilla es condición indispensable tener vinculación ininterrumpida con la empresa durante toda la campaña. La bufandilla seguirá siendo de 95,08 euros por el conjunto de la campaña. Por un día de ausencia se descontarán 12,02 euros, por el segundo y tercero 18,03 euros por cada uno y a partir del cuarto día de ausencia se pierde la bufandilla. Se podrá disfrutar de dos días de asuntos propios sin penalización económica siempre que se soliciten a partir del 11 de diciembre. Al publicarse tan tarde la circular, esta circunstancia va a suponer penalización económica a la gente que tenga intención de solicitar algún día de permiso en los primeros días de diciembre. Se excluye expresamente del cobro de la bufandilla al personal eventual contratado bajo la modalidad de circunstancias de la producción para atender la campaña de navidad y al personal de reparto notificaciones del turno de tarde. Por tanto habrá que volver a reclamar en los juzgados lo que Correos niega a este personal en la circular: es inadmisible que la empresa castigue al personal más vulnerable y aunque la reclamación no será sobre grandes cantidades os animamos a que la hagáis. La circular recoge la posibilidad de la realización de horas adicionales/extras en las unidades donde concurra un incremento sustancial de la actividad. No hace falta decir que somos de la opinión contraria a la realización de horas extras y que estos incrementos de actividad en los centros de trabajo deben dar lugar al aumento de la contratación con derechos.

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El desbarajuste final

               

Aunque pueda parecer increíble, una vez más llegamos a finales de año y nos encontramos en los centros de trabajo de Correos con el mes de diciembre y la campaña navideña, aderezada esta vez con el tsunami de paquetería. Como era de imaginar, tanto la campaña navideña como la “sorpresiva” ola de paquetes ha pillado desprevenida a la Dirección de Correos. La consecuencia de tanta improvisación es el caos generalizado y el sálvase quien pueda que se está promocionando desde la empresa.

                

Las circunstancias en las que se trabaja en Correos a lo largo del año van empeorando a pasos agigantados: la empresa sigue con su política de reestructuraciones, dimensionamientos, ajustes de personal, disminución de la contratación, recargos y, en general, reducción del gasto en personal, con lo que ello supone de deterioro en las condiciones laborales y en la calidad del servicio que se presta por falta de plantilla.

                

En esas condiciones hemos llegado a final de año y sorpresa, nos hemos dado de bruces con la campaña de navidad y la entrada masiva de paquetería. Y aunque es cierto que la empresa, obligada por las circunstancias, ha realizado algo de contratación la realidad demuestra que la misma ha sido insuficiente y tardía.  Lo que demanda la situación ya no es sólo la cobertura de todos los puestos sino que empieza a ser necesario reforzar las unidades para poder dar salida a tanta correspondencia.

                
Hasta ahora las propuestas y la actuación de la empresa han dejado mucho que desear. A pesar de reconocer la gran carga de trabajo existente, la falta de plantilla y los recargos no han desaparecido: lo pasan mal en los centros de clasificación, no dan abasto en las carterías y las colas en las oficinas son interminables. Y la solución final que se les ha ocurrido para paliar el desbarajuste que ellos mismos han creado es ofertar la realización de horas extras. O sea: no hay dinero para aumentar la contratación o para pasar a jornada completa la gran cantidad de contratos a tiempo parcial pero si hay para fomentar la inmoralidad de la realización de horas extras.
                
Ante lo que se nos viene encima pensamos que es hora de decir basta ante tanto despropósito e imposición por parte de Correos. Somos partidarios de que los aumentos en las cargas de trabajo den lugar a la creación de empleo en condiciones y con derechos. Y seguimos teniendo muy claro que es inaceptable tratar de solucionar este desaguisado con la realización de horas extras. Por eso, exigimos a Correos que se acabe con la política de recortes y recargos y que se dote de una plantilla suficiente a todas las unidades para realizar el trabajo en condiciones y prestando un servicio público postal de calidad. 

Cursos de formación y Campaña de Navidad 2017

Información de interés

CURSOS DE FORMACIÓN BOLSAS DE EMPLEO Cursos de formación puntuables para las futuras bolsas de empleo. El día 29 de noviembre se ha producido el llamamiento al personal eventual para realizar el tercer curso de formación denominado "Excel básico personal operativo". El plazo para realizarlo va desde el 30 de noviembre al 5 de diciembre. Si alguna persona con contrato en vigor no recibe el aviso para empezar el curso debe mandar un correo electrónico a formacion@correos.com explicando el error. En caso de que así no se resuelva la incidencia os ponéis en contacto con las secciones sindicales.

CAMPAÑA DE NAVIDAD   Con fecha 29 de noviembre Correos ha hecho pública la circular de navidad. Como siempre, tarde y fomentando la incertidumbre entre la plantilla. La circular es casi igual a la de los últimos años:    La campaña dura del 1 al 31 de diciembre. La gratificación (bufandilla) es de 95,08 euros. Las ausencias se penalizan: el primer día 12,02 euros; el segundo y tercero 18,03 cada uno. A partir del cuarto día de ausencia se pierde toda la bufandilla. Se pueden disfrutar hasta dos días de asuntos propios sin penalización a partir del 11 de diciembre. A pesar de las sentencias judiciales existentes, Correos sigue excluyendo a algunos colectivos de poder cobrar la bufandilla: entrega de notificaciones en turno de tarde y contratados eventuales por circunstancias de la producción por campaña navideña. Así que, una vez más, habrá que hacer la correspondiente demanda en el juzgado con este tema.

Noticias de interés

Os mandamos información sobre varias noticias de interés que han surgido en los últimos días y no han tenido cabida en la hoja informativa del mes de noviembre: ACCIÓN SOCIAL En la nómina del mes de noviembre se harán efectivos los importes correspondientes a las ayudas de acción social que a continuación se detallan: Anticipos y préstamos sin interés: 1.266 solicitudes de 1.000, 2.200, 3.500, o 4.500 euros por un importe total de 4.943.500 €uros Ayudas para hijos/as con discapacidad: 617 ayudas de entre 300 y 500 euros, en función del grado de discapacidad, por importe global de 225.700 €uros. Ayudas para educación infantil: 732 ayudas de hasta 250 euros, en función del gasto acreditado. El importe total asciende a 165.050 €. El resto de ayudas (gastos de salud, ayudas al estudio y estudios universitarios del personal) quedan pendientes, si no hay cambios de última hora, para la nómina de diciembre.

CURSOS DE FORMACIÓN BOLSAS DE EMPLEO El día 22 de noviembre ha comenzado el plazo para realizar el segundo cursillo formativo puntuable para las futuras bolsas de empleo. El plazo para completar este curso, denominado “Habilidades personales personal operativo”, dura hasta el 28 de noviembre. Si alguna persona estaba con contrato en vigor el día de inicio del curso (22 de noviembre) y no ha recibido el aviso de alta y las claves para entrar en el curso debe comunicarlo rápidamente a formacion@correos.com para tratar de solucionar el problema.           Para las personas que tuvieron problemas o no les dieron de alta para realizar el primer curso (“Acogida y procesos de trabajo”) se va a realizar una repesca los días 24 y 25 de noviembre para que puedan tener acceso a realizarlo. Si a pesar de lo anterior alguna persona sigue sin poder realizarlo es necesario continuar con la correspondiente reclamación.

REUNIÓN CON EL JEFE DE RR.HH. DE LA ZONA El día 23, a petición de los sindicatos con representación en Bizkaia, nos hemos reunido con el jefe de Recursos Humanos de la Zona 2, Juanjo Baranda. Lo primero que nos ha comentado es que, en próxima fecha por determinar, abandonará su puesto en Correos y se incorporará a MUFACE. En la reunión de Bilbao tratamos varios temas (antes de cambiar de organismo, tiene intención de pasar por todas las provincias de la zona a explicar las medidas a tomar y a despedirse):              Circular de navidad. Todavía no existe circular aunque, en opinión del jefe de recursos humanos zonal, se publicará en breves. Sobre los días de permiso. No hay escrito oficial al respecto. El jefe de RR.HH. zonal ha comunicado a las jefaturas provinciales de RR.HH. que se restrinjan, con carácter general, al máximo y que su disfrute se prolongue a lo largo del primer trimestre del año que viene. Seguimos opinando que, mientras no haya un escrito oficial público sobre este tema, lo mas correcto es solicitarlos y que, si por necesidades del servicio no pueden ser concedidos, se denieguen por escrito para no perderlos. Cargas de trabajo y cobertura de plantillas. No termina de llegar el anunciado, varias veces, aluvión de paquetería. Parece que la expectativa que manejan es que se van a juntar ese aumento de paquetería y la campaña de navidad. En función de las cargas de trabajo que se produzcan se realizará la cobertura de plantilla. El gasto por provincias en contratación será, al menos, el mismo que el año pasado. No descartan recurrir a las horas extras para solucionar posibles atascos de correspondencia en las unidades.

Nueva sentencia favorable sobre la "bufandilla" de la campaña navidad 2015.

Esk acaba de recibir en Bizkaia una nueva sentencia favorable en la demanda presentada contra Correos por impago al personal fijo discontinuo y eventual de la parte proporcional de la bufandilla de campaña de navidad del año 2015. Una vez más, desde los juzgados, vuelven a tirar de la oreja a Correos por no pagar al personal contratado la parte que le corresponde del plus de la campaña de navidad.

Como viene ocurriendo habitualmente en Correos, tanto el personal fijo discontinuo como el personal eventual que no trabajó durante todo el mes de diciembre del 2015 no percibió el citado complemento. Además de realizar poca contratación para dar continuidad a su política de ahorro en gastos de personal,  Correos justifica el hecho de no pagarles en el párrafo de la circular que regula el complemento que dice: “haber permanecido vinculado y en activo a la Sociedad de forma ininterrumpida”.

Sin embargo, el juez en su sentencia, firme y contra la que no cabe interponer recurso alguno por parte de la empresa, ha estimado íntegramente la demanda interpuesta por los y las trabajadoras:

• Porque entiende que el complemento se paga como compensación por exigir al personal de Correos un mayor esfuerzo en determinados días de diciembre, como así reconoce la misma circular.
• También entiende que no puede haber discriminación entre trabajadores fijos y eventuales, como indica en su articulado el Estatuto de los Trabajadores.
• Y concluye que si estos, durante el tiempo que fueron contratados, tuvieron que aportar un mayor esfuerzo que el habitualmente exigido tienen derecho al cobro del complemento en proporción del tiempo trabajado.

No se puede admitir la actitud cicatera con la que Correos trata al personal fijo discontinuo y eventual. No sólo les recorta la duración de sus contratos, invocando a todas horas la palabra austeridad, sino que también intenta regatearles el cobro de la parte proporcional del plus de navidad: una conducta vergonzosa que roza lo miserable y más teniendo en cuenta las repetidas sentencias que acumula Correos en su contra por este motivo. Ya va siendo hora que la Dirección de Correos tome nota de los argumentos en los que se sustenta esta sentencia y modifique en el futuro las circulares de navidad que, por su contenido actual, son discriminatorias y bordean la ilegalidad.

Desde Esk estamos preparando la demanda correspondiente a la campaña de navidad del año 2016 y os animamos a que participéis en la reclamación a todas aquellas personas a las que, habiendo trabajado en diciembre del 2016, Correos no os haya  pagado la parte proporcional de la bufanda navideña que os correspondía.