Elecciones Sindicales - Enero 11 Urtarrila - Hauteskunde Sindikalak - ESK RESPONDEMOS PREST

Quienes pueden votar. Consideramos que tienen derecho a votar todas las personas que se encuentren trabajando el día 11 que tengan un mes de antigüedad (prácticamente todo el mundo lo tiene) ya sea personal funcionario, laboral fijo, fijo discontinuo o eventual. Esperamos que el jueves día 11 pueda votar todo el mundo que esté con contrato, por lo que no tengáis duda en ir a votar con normalidad. Estaremos en las mesas para garantizar que vuestro voto valga.   Horario y tiempo para votar. Horario Araba: de 9 a 18:00 horas. Horario Bizkaia: de 9 a 18:00 horas. Horario Gipuzkoa: de 9 a 18:30 horas.   Tiempo para votar: La realidad es que por ley nos tienen que conceder "EL TIEMPO NECESARIO" dentro de la jornada laboral. Por tanto, si utilizas el transporte público y con los billetes y el justificante que te dan en la mesa electoral queda claro que has necesitado más tiempo, no tienen porque ponerte problemas.  La circular dice lo siguiente: Los ELECTORES/AS disfrutarán de permiso por el tiempo necesario para ejercer su derecho al voto, que se concederá, a lo largo de la jornada, en el momento que menos afecte o pueda perjudicar a la prestación del servicio. Como norma general serán los siguientes:   Cuando la mesa se encuentre emplazada en distinta localidad a la del puesto de trabajo: Si dista menos de 30 km de su puesto de trabajo, una hora y 15 minutos. Entre 30 y 50 km,  Una hora y media. Mas de 50 km, dos horas. Más de 100 Km, 2 horas y media. Más de 150 km, media jornada, garantizando 3 hora y media de permiso   Cuando la mesa se encuentre en la misma localidad pero en distinto centro de trabajo:   ·        En Madrid y Barcelona, dos horas.   ·        En Valencia, Sevilla y Bilbao, hora y media.   ·        En el resto, una hora.   Cuando la mesa se encuentre en el mismo centro de trabajo:                                ·        Media hora  Pero insistimos que tienen que garantizarte el tiempo necesario.   EN ESK, RESPONDEMOS VOTA ESK ESK, ERANTZUTEKO PREST ESK BOZKATU No somos nuev@s, pero sonamos difetente Betikoak gara, baina bestelakoa da gure soinua

ESK RESPONDEMOS PREST

 

Ya han pasado cuatro años desde la últimas elecciones sindicales en Correos, y una vez más, tendremos que esforzarnos para que la voz y las ideas de un sindicato como ESK lleguen a toda la plantilla, con la idea de intentar cambiar la situación en la que nos encontramos y no dejarnos llevar sin criticar lo que ocurre en los centros de trabajo.  Nos parece muy importante que ESK tenga una representación amplia, tanto en los comités de empresa como en las juntas de personal, como forma de defender los derechos de toda la plantilla: nuestros derechos, los derechos de todas las personas que trabajamos en correos.   EN ESK, RESPONDEMOS VOTA ESK No somos nuev@s, pero sonamos difetente Correoseko azkenengo hauteskunde sindikaletatik lau urte igaro dira jada, eta beste behin, ESK bezalako sindikatu baten ahots eta ideiak langile guztiengana iristeko ahaleginak agin beharko ditugu, egungo egoera aldatzeko eta lantokietan gertatzen dena kritikatzeko asmoarekin, gure buruari amain eman gabe. ESK-k ordezkaritza zabala edukitzeari garrantzitsua deritzo, enpresa-batzorde zein langile batzarretan, langileen eskubideak defendatu ahal izateko, Correosen lan egiten dugun guztion eskubideak, alegia.   ESK, ERANTZUTEKO PREST ESK BOZKATU Betikoak gara, baina bestelakoa da gure soinua

Elecciones sindicales en Correos. Publicación y reclamaciones al censo electoral

El día 6 de noviembre comenzó el proceso de elecciones sindicales en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.   La fecha de votación será el 11 de enero de 2024 y la fecha límite para pedir el voto por correo será el 4 de enero 2024.

Pero lo primero que toca es mirar si nuestro nombre figura en los censos electorales que tienen que estar ya publicados en cada centro de trabajo. El último día para las posibles reclamaciones es el 16 de noviembre.

Si no estáis en los listados correspondientes de personal funcionario, personal laboral fijo, con contrato mayor de un año o personal eventual con contrato inferior a un año, o vuestros datos figuran con errores, hay que hacer la correspondiente reclamación al censo. Llamadnos para que os ayudemos a hacerla correctamente y evitar problemas posteriores. Sobre el resto de cuestiones: cómo y cuándo votar, por correo o en urna, tiempos para la votación, candidaturas, propaganda, etc, os iremos informando y convocaremos las reuniones necesarias.

Por un proceso de elecciones sindicales, transparente y con garantías

ESK junto con las organizaciones sindicales, SL, CGT, CIG, LAB, Intersindical Canaria e Intersindical Correus, hemos registrado un escrito en Madrid pidiendo a Correos que, en las próximas elecciones sindicales, se adopten las medidas necesarias para asegurar las máximas garantías y transparencia durante su desarrollo, en especial en la tramitación del voto por correo.

Escrito registrado

Resultados de las elecciones sindicales en Correos 2019 en la C.A.P.V

Resultados Bizkaia

 

Resultados Araba

 

Resultados Gipuzkoa

 

Resultados C.A.P.V

La opereta postal que nunca acaba

La empresa en la que trabajamos, Correos, es una empresa especial y peculiar por muchos motivos: Es la empresa estatal con mayor número de trabajadores y trabajadoras y eso a pesar de la política de ahorro en gastos de personal que está llevando adelante. Es también una empresa con doble dirección, ya que a la Dirección de Correos se suma la de la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) que es el organismo al que estamos adscritos. Es una empresa en la que la relación contractual de la plantilla es tan variada que costará encontrar caso similar: personal funcionario declarado a extinguir, laboral fijo, fijo-discontinuo, eventual, jornadas parciales, de fin de semana: un auténtico galimatías en el que Correos, y la SEPI, están muy a gusto. Otra característica que convierte a Correos en una empresa particular es la afición, que de un tiempo a esta parte se ha instalado en la misma, por escenificar operetas de supuesta negociación, que son muy del gusto de “las direcciones” y en las que participan con mucho entusiasmo algunas organizaciones sindicales. Y esto último lo decimos por el triste espectáculo que estamos observando en las últimas semanas, una vez iniciada la campaña electoral de las elecciones sindicales de Correos...

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18 de diciembre: Nuestra Señora de la Esperanza (según el santoral)

Poco a poco se va acercando el 18 de diciembre, día señalado para que se realicen las votaciones en la mayoría de provincias dentro del proceso de elecciones sindicales en Correos. En esa fecha elegiremos a las personas que nos van a representar en los órganos de representación unitarios para los próximos cuatro años: los comités de empresa para el personal laboral y las juntas de personal para el personal funcionario. Aunque pueda parecer algo evidente, ejercer el derecho a votar adquiere una gran trascendencia y debemos pensar muy bien la candidatura elegida de cara a defender de la mejor manera posible nuestros derechos y condiciones laborales. Como suele ser habitual las campañas electorales en Correos nunca son tranquilas y esta vez no ha sido tampoco la excepción. Que desde la Dirección de la empresa postal no se den excesivas facilidades para el desarrollo de la actividad sindical durante la campaña electoral es algo que no provoca una gran sorpresa. En cambio, ciertas actitudes mantenidas por algunas organizaciones sindicales si que nos parecen fuera de lugar y deben ser conocidas...

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Resultados globales de las elecciones sindicales en Correos

Resultados de las últimas elecciones sindicales en Correos de las provincias de la CAPV donde Esk hemos presentado candidaturas. A falta de una valoración en profundidad que realizaremos próximamente, podemos adelantar que en general nos ha ido bien en estas elecciones: Mantenemos la representación global y en Bizkaia y Gipuzkoa subimos en porcentaje de votos. Eskerrik asko eta urte berri on.

Resultados Bizkaia

Resultados Araba

Resultados Gipuzkoa

Resultados C.A.P.V

 

 

17 de diciembre - Elecciones Sindicales

Quienes pueden votar.

Consideramos que tienen derecho a votar todas las personas que se encuentren trabajando el día 17 que tengan un mes de antigüedad (practicamente todo el mundo lo tiene) ya sea personal funcionario, laboral fijo, fijo discontinuo o eventual. Con respecto al personal eventual ha habido problemas. En un principio, Correos solo quería que votasen los eventuales que estaban en el censo anterior y dejar fuera al resto aunque estuvieran trabajando la fecha de las votaciones. Correos además, no debe de inmiscuirse en decisiones que han de tomar las mesas electorales y lo estaba haciendo. Después de reclamaciones y laudos, esperamos que mañana pueda votar todo el mundo que esté con contrato, por lo que no tengáis duda en ir a votar con normalidad. Estaremos en las mesas para garantizar que vuestro voto valga y en caso contrario impugnariamos la votación.

Horario y tiempo para votar.

Horario: de 9 a 18 horas.

Tiempo para votar:
Con poco tiempo para la reacción, Correos ha sacado una circular con la que se recorta el tiempo para votar con respecto a las anteriores elecciones.
La realidad es que por ley nos tienen que conceder "EL TIEMPO NECESARIO" dentro de la jornada laboral. Por tanto, si utilizas el transporte público y con los billetes y el justificante que te dan en la mesa electoral queda claro que has necesitado más tiempo, no tienen porque ponerte problemas. 

La circular dice lo siguiente:
Los ELECTORES disfrutarán de permiso por el tiempo necesario para ejercer su derecho al voto, que se concederá, a lo largo de la jornada, en el momento que menos afecte o pueda perjudicar a la prestación del servicio. Como norma general serán los siguientes:

1. Cuando la mesa se encuentre emplazada en distinta localidad:
• Si dista menos de 30 km de su puesto de trabajo, una hora y 15 minutos.
• Entre 30 y 50 km,  Una hora y media.
• Mas de 50 km, dos horas.
• Más de 100 Km, 2 horas y media.
• Más de 150 km, media jornada, garantizando 3 hora y media de permiso

2. Cuando la mesa se encuentre en la misma localidad pero en distinto centro de trabajo:

·        En Madrid y Barcelona, dos horas.

·        En Valencia, Sevilla y Bilbao, hora y media.

·        En el resto, una hora.

3. Cuando la mesa se encuentre en el mismo centro de trabajo:

·        Media hora 

   Pero insistimos que tienen que garantizarte el tiempo necesario.

 

Otra representación más de la opereta Postal

La empresa en la que trabajamos, Correos, es una empresa especial y peculiar por muchos motivos:

• Es la empresa estatal con mayor número de personal y eso a pesar de la demencial política de ahorro en gastos de personal que está llevando adelante y que ha supuesto en los últimos años la eliminación de unos 15 mil puestos de trabajo.

• Es también una empresa con doble dirección, ya que a la Dirección de Correos se suma la de la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) que es el organismo al que estamos adscritos.

• Es una empresa en la que la relación contractual de la plantilla es tan variada que costará encontrar caso similar: personal funcionario declarado a extinguir, laboral fijo, fijo-discontinuo, eventual, de fin de semana,…: un auténtico galimatías en el que Correos está muy a gusto.

• Otra característica que convierte a Correos en una empresa particular es la afición, que de un tiempo a esta parte se ha instalado en la misma, por escenificar operetas, que son muy del gusto de “las direcciones” y en las que participan con mucho entusiasmo algunas organizaciones sindicales.

            Y esto último lo decimos por el triste espectáculo que estamos observando en los últimos meses y que se centra, principalmente, en varios temas que han alcanzado especial relevancia en este periodo:

• Consolidación de empleo. A la vuelta del verano, nos encontramos con la sorpresa de que la SEPI y Correos aparcaban la “negociación colectiva” en vía muerta y sacaban a la palestra la intención de tirar adelante con un nuevo proceso de consolidación de empleo. Así como suena: en una empresa en la que sistemáticamente se están haciendo desaparecer miles de puestos de trabajo, “las direcciones” ponían encima de la mesa la apertura de este proceso.
  
  
  Tres reuniones en septiembre y otra el 9 de diciembre (hay prevista otra para el 15 de este mes) no han conseguido alumbrar oficialmente ninguna resolución: no se sabe ni cuándo va a ser, ni el temario oficial ni a que zonas o provincias afectará. Eso si, algunos llevan ya semanas calentando la cabeza a la gente para que se vaya apuntando a cursillos y academias (de pago, por supuesto) Bochornoso

• ·      Concurso de traslados. La última adjudicación se produjo en octubre del 2013. Desde entonces hasta aquí, nada. Por más que hemos insistido en que se convocara para, entre otras cosas, dar solución a la situación del personal fijo-discontinuo y desplazado, desde Madrid el rumor interesado insistía en asegurar que “negociación colectiva” y nueva convocatoria del concurso de traslados irían de la mano. Falso. Tras más de dos años sin concurso de traslados, a finales de noviembre nos encontramos la convocatoria, deprisa y corriendo, del “nuevo” concurso de traslados, aunque sigue sin haber acuerdo en “negociación colectiva”. Lo de nuevo, es un decir, porque las bases del mismo eran las mismas que las del anterior. Y alguno colgándose medallas. Sarcástico.

• Mesa Sectorial. Convocada para el 10 de diciembre y con varios temas encima de la mesa, aunque destacaba uno por encima de los demás: los días del EBEP (canosos) para el personal funcionario. Hay que recordar que el gobierno de don Mariano, en un gesto claramente electoral, acordó el 11 de septiembre la restitución de algunos derechos suprimidos a los empleados públicos, como la recuperación de otra parte de la paga extra o la devolución de los días del EBEP. Al día siguiente, 12 de septiembre, se publicaba en el BOE el Real Decreto que daba cobertura a estas medidas, las cuales, con su publicación, entraban ya en vigor.
  
  
  Pues en “las direcciones” de la empresa nadie se dio por aludido. Han transcurrido tres meses de silencio postal sobre el tema. Ahora se caen del guindo y nos reconocen el derecho, al personal funcionario, para poder disfrutarlos entre el 31 de enero y el 31 de mayo del año que viene. No hacían falta mochilas tan grandes para tomar esta determinación. Hubiera sido suficiente que en septiembre el centro directivo (el mismo que se subió los haberes este año más de un 25%) hubiera mandado una circular indicando que por necesidades del servicio no se podían conceder los días en lo que quedaba de año y, reconociendo el derecho, los mismos se podrían coger en 2016. Sencillo. Pero no. En Correos hay tendencia a complicar lo evidente. Y como no podía ser de otra forma, alguno a colgarse más medallas. Eso a pesar de que no se ha hablado cómo se va a articular el disfrute de estos permisos. Porque no tenemos que olvidar que desde “las direcciones” se está fomentando, con su recorte en gastos de personal, la máxima de que los derechos de unos son los recargos de otros. Si enero se destina a pedir los días de AA.PP. denegados durante el 2015 y desde febrero hasta mayo para los canosos del 2015 del personal funcionario, ¿significa eso que las unidades van a estar permanentemente sufriendo falta de personal y recargos? Dantesco. 

En estas andamos en plena campaña electoral sindical en Correos. Todo lo que os hemos comentado en los párrafos anteriores nos reafirma en la idea de que hay que cambiar la manera de encarar la acción sindical en Correos. Es imprescindible arrinconar las viejas formas porque no garantizan la defensa de nuestros derechos y la empresa está muy a gusto. La correlación de fuerzas debe ir cambiando poco a poco. Y la primera oportunidad es votando el día 17 de diciembre, bien por correo bien presencialmente. Aprovechamos este envío y os mandamos donde no lo hayamos hecho ya, la papeleta para poder participar en la votación. Necesitamos vuestro respaldo para que Esk siga presente en la empresa y levantando la voz siempre que sea necesario. Porque en nuestro caso la cuenta es muy clara: tantos votos conseguidos dan derecho a tantos delegados y delegadas que posibilitan nuestra acción sindical. Y ya va siendo hora de ir acabando con tanta opereta con tan poca gracia para la plantilla.