Las cosas de la contratación - Kontratazioaren gauzak

A continuación, os vamos a narrar una historia sucedida en Gipuzkoa, relacionada con la contratación. No es la primera vez que criticamos y denunciamos el sistema que utiliza Correos para realizar la contratación. Lo que a continuación explicamos es un motivo más para dudar de este sistema.   Nos situamos en la jefatura de Recursos Humanos de Gipuzkoa... Leer más

Jarraian, kontratazioarekin lotuta Gipuzkoan gertatutako istorio bat kontatuko dizuegu. Ez da lehenengo aldia Correosek kontratazioa egiteko erabiltzen duen sistema kritikatzen eta salatzen dugula. Jarraian azalduko duguna sistema hori zalantzan jartzeko beste arrazoi bat da.   Gipuzkoako Giza Baliabideen Buruzagitzan gaude... Gehiago irakurri

Concentración por el estado ruinoso del edificio de Correos en Pasaia

Postako langileok lan egiten dugun eraikinaren hondamendia salatu nahi dugu. Enpresari jakinarazi genion eraikinaren egoera (arrakala handiak, hezetasuna…) baina ez dute jaramonik egiten. Horrek suposatzen duen arriskuaz gain, argitasun gutxi izateak, aireztapen txarrak eta lan-zama handiak edukitzeak, lana oso baldintza txarretan egitera behartzen gaitu.

Los trabajadores y trabajadoras de Correos queremos denunciar la situación ruinosa en la que se encuentra el edificio en el que trabajamos.  Comunicada la empresa sobre esta situación (grietas importantes, humedades...) no toman cartas en el asunto. Ademas de la peligrosidad que supone, las condiciones de poca luz, poco espacio, mala ventilación y mucha carga de trabajo hacen que desempeñemos nuestro trabajo en pésimas condiciones. 

Las OOSS con representación en Gipuzkoa hemos registrado la correspondiente denuncia en la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa.

Enfermar no es delito

Acabamos de conocer la noticia de la vuelta a las andadas por parte de la Dirección de Correos en materia de control del absentismo. De esta manera, Correos ha procedido a despedir, en los primeros días de mayo, a tres trabajadores en Madrid y otros dos en Barcelona alegando ausencias al trabajo a causa de bajas continuadas por enfermedad. Bajas que, en todos los casos, contaban con el respaldo de los respectivos facultativos de cabecera de los y las trabajadoras implicadas. Con ser grave e injusta esta actuación, no es la primera vez que Correos actúa así: al calor de la Reforma Laboral de 2012, que desde Esk hemos criticado en numerosas ocasiones, la empresa ya despidió en 2013, por idénticos motivos, a tres trabajadores/as en Barcelona, Madrid e Iruña. Por tanto, se vuelve a constatar que Correos no tiene ningún tipo de impedimento en aplicar los aspectos más regresivos de la reforma laboral del 2012, que da amparo a este tipo de actuaciones.

Una de las mayores preocupaciones que Correos ha demostrado, históricamente, es la de tratar de controlar y reducir los índices de absentismo de su plantilla. Y no porque a la empresa le preocupe especialmente la salud de sus trabajadores y trabajadoras o las condiciones en las que desarrollamos nuestro trabajo, sino porque siempre ha considerado que se hace un uso abusivo de los periodos de baja. Y para intentar conseguirlo, nunca ha dudado en utilizar la presión sobre el personal en situación de baja, mediante la retirada de licencias o las penalizaciones económicas en nuestras nóminas: cualquier método les parece válido para lograr el objetivo de reducir el absentismo, aunque sea a base de despidos como acaba de volver a realizar.

Con esta obsesión de reducir el absentismo como sea, la Dirección de Correos se escuda en la Reforma Laboral del 2012 que le posibilita este tipo de actuaciones tan desproporcionadas. Al amparo de esta reforma se modificó el Estatuto de los Trabajadores y se posibilitó que el absentismo, incluso justificado y apoyado por los partes de baja de los médicos de cabecera, fuera considerado como causa de despido objetivo. Algo que, en su momento, ya calificamos como un auténtico disparate y que en manos de “responsables” como los que dirigen Correos se convierten en instrumentos de castigo y represión ejemplarizante ante el resto de la plantilla 

No ponemos en duda que Correos, a través de medios propios o contratados, tenga legalmente la posibilidad de controlar las bajas, tanto del personal laboral como del personal funcionario. Lo que si cuestionamos es que la solución al absentismo que se da en Correos pueda venir de la mano de medidas tan inaceptables como los despidos. La solución al absentismo pasa por una política real y activa en el área de la salud laboral y por la mejora de las condiciones laborales en los centros de trabajo, algo que Correos tiene cada día más abandonado. Tarea fundamental porque, mientras nadie demuestre lo contrario, la salud es el bien más preciado del que disponemos y enfermar no está tipificado como delito.

Contenciosos administrativos, cada día más dificil.

El día 1 de noviembre entró en vigor la Ley 37/2011, de 10 de octubre de Medidas de Agili¬zación Procesal, que introduce una serie de modificaciones de importancia en la Jurisdicción Contencioso-administrativa (LJCA) entre otras.


Hasta la entrada en vigor de esta nueva Ley los procedimientos judiciales en la vía Administrati¬va, al igual que en la de lo Social no suponía la asunción de costas en el caso de que se perdiera. A partir de su entrada la Ley, la parte perdedora, deberá asumir las costas. El texto concreto de la Ley dice:

En primera o única instancia, el órgano jurisdiccional, al dictar sentencia o al resolver por auto los recursos o incidentes que ante el mismo se pro¬movieren, impondrá las costas a la parte que haya visto rechazadas todas sus pretensiones, salvo que aprecie y así lo razone, que el caso presentaba serias dudas de hecho o de derecho.

Aunque pretendan hacernos creer que el propósito de esta ley es agilizar los procesos judi¬ciales, es evidente que su verdadero fin es el de recortar las garantías judiciales al personal funcionario y estatutario, anulando la defensa judicial efectiva de sus derechos laborales.

Las Administraciones Públicas, ante el más mínimo conflicto planteado por cualquier trabaja¬dor y trabajadora, siempre han optado por judicializar su respuesta vía contencioso adminis¬trativo. Actualmente, estos procesos se han disparado en proporción directa a la conflictividad social en la que nos hallamos merced a la tan socorrida crisis.

Esta modificación va a implicar un frenazo sustancial en la defensa de nuestros derechos, ya que habrá que pensárselo muy mucho antes de entrar en procesos largos y farragosos que nos pueden suponer un desembolso económico importante. Nos quitan derechos y además nos quieren sumisas y sumisos.

Como siempre, jugamos con desventajas, ya que los efectos que esta medida puedan tener sobre la Administración en caso de perder un proceso, de ninguna manera pueden compararse con los efectos que tendrán sobre su personal, por razones obvias. Las Administraciones cuen¬tan con un presupuesto y unos servicios jurídicos en nómina que les van a permitir llegar hasta el final en cualquier proceso por largo y costoso que sea.

La labor de ESK ante este nuevo ataque contra los derechos del personal funcionario y estatutario ha de ser, como siempre, la denuncia pública y la movilización. Tanto desde las secciones sindicales afectadas, como desde el resto de los diferentes espacios de acción del sindicato.

LA ADMINISTRACIÓN NO ES SU CORTIJO

POR LA DEFENSA DEL SECTOR PÚBLICO,

DE SUS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

¡MOVILICÉMONOS!