La improvisación de Correos, su mejor protocolo - Correosen inprobisazioa, bere protokolorik onena

Desde las secciones sindicales CCOO, LAB, ESK y UGT de Gipuzkoa, denunciamos que Correos está ignorando el principio de máxima prudencia... Leer más

Gipuzkoako CCOO, LAB, ESK eta UGT sindikatuetako atal sindikaletatik salatu nahi dugu Correosek ez duela Lan Arriskuen Prebentzioaren (LAP) arloan nagusi izan behar duen zuhurtzia handienaren printzipioa errespetatzen... Gehiago irakurri

Altas temperaturas y actuación de Correos

 

Desde las secciones sindicales de ESK queremos dejar algo claro: la situación que está provocando el calor extremo es inasumible y la respuesta de la empresa es una vez más insuficiente y consecuencia directa de un protocolo mal diseñado y peor aplicado... Leer más

La plantilla de Lasarte denuncia malos olores por ratas muertas en el centro de trabajo - Lasarteko Correosen bulego eta banaketasailean dagoen osasun-egoera larria

Los sindicatos CCOO, LAB, ESK y UGT denuncian públicamente la situación insostenible que está sufriendo la plantilla de la oficina y cartería de Correos de Lasarte, que lleva más de dos meses conviviendo con un grave problema de ratas muertas y fuertes malos olores en las instalaciones.

A pesar de que la empresa desde el inicio es plenamente conocedora de esta situación, la única respuesta ha sido... Leer más

CCOO, LAB, ESK eta UGT sindikatuek publikoki salatzen dute Lasarteko Correosen bulego eta banaketa-saileko langileek jasaten duten egoera jasanezina. Izan ere, bi hilabete baino gehiago daramatzate instalazioetan arratoi hilak eta usain txar oso gogorrak dituen arazo larri batekin bizitzen.

Enpresak hasieratik egoera honen berri osoa izan arren, emandako erantzun bakarra... Gehiago irakurri

Formación sin acción: La prevención en Correos se queda en papel mojado

Desde ESK queremos recordar que la salud laboral es un derecho fundamental de toda la plantilla y una obligación legal de la empresa y de sus responsables.

Correos está realizando cursos de formación en prevención de riesgos laborales dirigidos a los mandos intermedios, algo necesario y positivo. En dichos cursos se recuerda que “todos los mandos de Correos que tengan personal a su cargo son responsables de la seguridad y salud de los y las trabajadoras”, y que los incumplimientos legales en materia de prevención están tipificados como infracción GRAVE.

Correos presume públicamente de que “las personas constituyen el valor más importante de la empresa” y de apostar por ser una Empresa Saludable, promoviendo el bienestar físico, emocional y la seguridad y salud de toda su plantilla.

Sin embargo, la realidad diaria ... Leer más

El camino de Correos y de nuestro futuro

Por la información que va llegando, todo hace indicar que será el próximo 22 de julio cuando se vote en el pleno del congreso la proposición de Ley de modificación de la ley 19/1994 de 6 de julio, del régimen Económico y Fiscal de Canarias que incluye la “enmienda postal” de rescate y refuerzo del Correo Público.

No podemos más que alegrarnos de que, por el camino que sea, se garantice la prestación del SPU y los nuevos Servicios de Interés General por parte de Correos, con su respectiva financiación económica. Aun así, no vamos a dejar de exigir el mantenimiento de un Servicio Postal Público de calidad para toda la ciudadanía así como unas condiciones laborales dignas, similares al resto de empleados y empleadas públicas.

Es sorprendente, la posición del sindicato más representativo de Correos... Leer más

PROTOCOLO CONTRA EL CALOR - BEROAREN AURKAKO PLANA

 

Nuevos tirones de orejas a Correos

A Correos sus malas prácticas le suelen costar frecuentes tirones de orejas, tanto en los juzgados como desde la Inspección de Trabajo. Los dos últimos tirones y requerimientos los ha recibido desde las inspecciones de Bizkaia y Gipuzkoa: Unidad de Reparto de Barakaldo Pabellón CEX-Correos de Usurbil

El asunto de este centro de trabajo viene de lejos. Hay que remontarse hasta junio de 2019, momento en el que Correos procedió al traslado “provisional” de la plantilla de reparto desde la oficina principal de esta localidad hasta un local ubicado en la zona de Cruces. El motivo aducido para el traslado era realizar obras en la oficina principal. Lo que en principio era un traslado provisional lleva camino de convertirse en definitivo... Leer más Correos trasladó al personal del pabellón de Igara al centro CEX de Usurbil el 27 de octubre. Desde el primer momento, denunciamos que el pabellón de Usurbil tenía serias deficiencias, como así quedaron constatadas en la evaluación de riesgos que se realizó donde se reflejaron situaciones de riesgo para la plantilla en materia de seguridad laboral.      Después de haber recibido la información por parte de Correos...Leer más

…y dale, otra vez, la burra al trigo con los reconocimientos médicos obligatorios

Correos ha anunciado la inminente puesta en marcha del Plan de Vigilancia de la Salud para el año 2023. Entre los aspectos que toca este Plan están los reconocimientos médicos al personal. Correos vuelve a insistir con la obligatoriedad de los mismos a determinados colectivos, difundiendo la circular que se redacta desde Madrid que no tiene en cuenta las particularidades que se dan en algunas zonas.

Por nuestra parte queremos aclarar que, al menos, en las tres... Leer más

...y dale, otra vez, la burra al trigo con los reconocimientos médicos obligatorios

Correos ha anunciado la inminente puesta en marcha del Plan de Vigilancia de la Salud para el presente año. Entre los aspectos que toca este Plan están los reconocimientos médicos al personal. Correos vuelve a insistir con la obligatoriedad de los mismos a determinados colectivos, difundiendo la circular que se redacta desde Madrid que no tiene en cuenta las particularidades que se dan en algunas zonas.
 
Por nuestra parte queremos aclarar que, al menos, en las tres provincias de la Comunidad Autónoma del País Vasco (Araba, Bizkaia y Gipuzkoa) estos reconocimientos no son obligatorios para nadie. Y no lo son porque OSALAN, organismo competente en temas de seguridad y salud laboral en la CAV, no ha dado su autorización a Correos... Leer más

Comité de Seguridad y Salud de Gipuzkoa, la historia se repite - Gipuzkoako Segurtasun eta Osasun Batzordea,historia errepikatu egiten da

 El 9 de marzo se convocó a las delegados y delegados de prevención para la constitución del Comité de Seguridad y Salud de Gipuzkoa y aprobación de su Reglamento de funcionamiento y, como viene siendo habitual, la empresa sigue tomándose a una parte de este órgano paritario sin mucho interés ya que... Leer más

 

Martxoaren 9an, prebentzioko ordezkariei dei egin zitzaien Gipuzkoako Segurtasun eta Osasun Batzordea eratzeko eta haren funtzionamendu-erregelamendua onartzeko, eta, ohi bezala, enpresak interes handirik gabe jarraitzen du organo paritario horren zati bat hartzen; izan ere, ... Gehiago irakurri

Vacunación gripe y licencia enfermedad personal funcionario

Vacuna contra la gripe   No está muy claro que Correos vacune al personal este año. El ATS está esperando la comunicación de Madrid al respecto, aunque piensa que este año en la CAV no va a ser necesario dado que Osakidetza va a vacunar a los grupos de riesgo y otra parte de la población. Pero sigue esperando la circular que no llega.

Personal funcionario   A partir del 1 de noviembre las autorizaciones de las Licencias de Enfermedad se enviarán al personal en situación de baja vía correo electrónico. Por ello es necesaria, en la solicitud de Licencia, una dirección de correo electrónico actualizada. Eso sí se tiene dirección de correo electrónico u ordenador. En caso contrario se seguirán comunicando, tanto concesiones como denegaciones, por carta, como se hace ahora.

Nota de interés para el personal funcionario - Receta electrónica

Nos comunica MUFACE que una vez decretada la alerta sanitaria internacional por la pandemia de Coronavirus, y con el objetivo de evitar desplazamientos a los centros de salud para la prescripción de medicamentos, el Departamento de Salud del Gobierno Vasco, el Consejo de Farmacéuticos del País Vasco y la propia MUFACE han agilizado la puesta en funcionamiento del proyecto de receta electrónica para los y las mutualistas adscritas al servicio público de salud (Osakidetza), que ya estaba muy avanzado. De esta forma el personal funcionario, que reciba su asistencia sanitaria a través de Osakidetza, tiene activado a partir del 16 de abril en la C.A.V. el sistema de receta electrónica, que permitirá recibir su prescripción de modo no presencial, sin que sea preciso acudir a su centro de salud. Una vez obtenida la prescripción del facultativo, por el medio que le indique Osakidetza, sólo debe ir a su farmacia con su tarjeta sanitaria, donde abonará la aportación económica que le corresponde habitualmente.

Ver información de MUFACE

Kudeaketa negargarri baten laburpen laburra (eta jasateko geratzen zaiguna ) - Breve resumen de una gestión nefasta (Y lo que nos queda por aguantar)

Martxoaren erdialdean gobernu zentralak Covid-19aren agerpenak sortutako osasun krisiak eragindako alarma egoera agindu zuenetik, Correoseko Zuzendaritzaren jarrera, egoera bere modura ulertzea eta eguneroko jardunean nolabaiteko normaltasun itxura ematea izan da, bizitzen ari garen unea larria izan arren. Ez dago ulertzeko beste modurik, lehenago aipatutakoa baino, aste hauetan zehar enpresako zuzendaritzak eman dituen eta ematen jarraitzen dituen urratsak. Eta inola ere ez da helburu nagusitzat jarri langileen osasuna zaintzea. Eta froga gisa, luzera begira asmo onetatik haratago dauden arrazoiak ematen eta kentzen dituzten gertaerak.

Alarma egoera deklaratzean, posta zerbitzua funtsezko zerbitzutzat hartu zen. Egoera horren aurrean, Correosek bere lan jarduera baliabide egokirik gabe egitera behartu zituen langileak, birusa hartzeko eta birusaren transmisore izateko arriskuarekin. Egoera hori egun askotan mantendu zen, eta, gaur egun oraindik, guztiz konpondu gabe dago. Izan ere, babes manpararik gabeko bulegoak geratzen dira edo berandu ibiltzen dira unitateetan agortzen diren babes elementuak berrezartzeko. Eta enpresak, gelak, eskularruak eta maskarillak norbera babesteko ekipamendutzat jotzen direla eta ezinbestekoak direla segurtasunez lan egiteko ez du ahaztu behar.

Posta zuzendaritzak jarduteko duen modu arduragabe horrek berekin ekarri du birusak Correoseko langileengan eragin handia izatea. Eta nahiz eta enpresak birusak langileen artean duen eraginari buruzko zifra ofizialak emateari utzi dion (nahiz eta, egia esan, sindikatu honi ez zaion inoiz datu global ofizialik eman), errealitatea oso burugogorra da eta enpresaren jokabide arduragabearen aurrean bere aurpegirik gogorrena erakusten du: 3 lankide hilda... Gehiago irakurri



Desde que el gobierno central decretara, a mediados del mes de marzo, el estado de alarma motivado por la crisis sanitaria causada por la irrupción del Covid-19, la actitud que ha mantenido la Dirección de Correos ha sido la de interpretar a su gusto la situación y tratar de dar una cierta apariencia de normalidad en su actividad diaria, a pesar de la gravedad del momento que estamos viviendo. No hay otra forma posible de entender, más que la anteriormente citada, los pasos que, a lo largo de estas semanas, ha ido y sigue dando la dirección de la empresa. Y en ningún caso, se ha puesto como objetivo primordial salvaguardar la salud de los y las trabajadoras. Y como prueba, los hechos que a la larga dan y quitan razones más allá de las buenas intenciones.

• Al declararse el estado de alarma, el servicio postal pasó a ser considerado servicio esencial. Ante esta circunstancia, Correos obligó a su plantilla a desarrollar su actividad laboral sin los medios apropiados para que pudiera protegerse del virus y evitar, a la vez, ser transmisores del mismo. Situación que se mantuvo durante muchos días y que, a día de hoy, todavía está sin solucionar del todo, ya que quedan oficinas auxiliares sin mamparas de protección o se tarda más de la cuenta en reponer los elementos de protección que se agotan en las unidades. Y la empresa no debe olvidar que tanto guantes, como geles y mascarillas están considerados como EPIs y son imprescindibles para trabajar con seguridad.

Esa manera irresponsable de actuar por parte de la Dirección de Correos ha traído aparejada que el virus haya afectado de manera muy significativa al conjunto del personal de Correos. Y aunque la empresa  ha dejado de dar cifras oficiales sobre la incidencia del virus entre sus trabajadores y trabajadoras (aunque, a decir verdad, a este sindicato en ningún momento se le han facilitado datos globales oficiales) la realidad es muy tozuda y muestra su cara más dura ante el negligente comportamiento de la empresa: 3 compañeros fallecidos, el último... Leer más

Cambios del procedimiento para el personal sensible a la infección por COVID-19

TRABAJADOR ESPECIALMENTE SENSIBLE
Actualización 16/03/2020

Se considera como personal especialmente sensible o de riesgo frente a una posible infección por coronavirus a las personas que padezcan alguna de las siguientes patologías:

• Inmunodepresión (incluido VIH).
• Diabetes.
• Enfermedad cardiovascular crónica (incluida hipertensión).
• Enfermedad hepática crónica.
• Enfermedad pulmonar crónica.
• Enfermedad renal crónica.
• Enfermedad neuromuscular crónica.
• Enfermedad autoinmune y tratados con corticoides, inmunosupresores o productos biológicos.
• Cáncer en tratamiento quimioterápico o con inmunosupresión.
• Pacientes en espera de trasplante de órgano sólido y trasplantados de órgano sólido y/o progenitores hematopoyéticos.
• Pacientes con fístulas de líquido cefalorraquídeo, o con implantes cocleares.
• Pacientes sin bazo.
• Embarazo.
• Mayores de 60 años (se incluyen en la actualización del 23/03/2020).

Para estas personas, se actuará conforme a lo dispuesto en la Nota emitida por la Dirección de Personas de 10 de marzo, sobre Criterios Generales de Gestión de Personas ante la Situación Excepcional generadas con motivo del Covid-19.
 

TRABAJADOR ESPECIALMENTE SENSIBLE
Actualización 08/04/2020

El servicio sanitario del SPRL debe evaluar la presencia de personal trabajador especialmente sensible en relación a la infección de coronavirus SARS-CoV-2, establecer la naturaleza de especial sensibilidad de la persona trabajadora y emitir informe sobre las medidas de prevención, adaptación y protección. Para ello, tendrá en cuenta la existencia o inexistencia de unas condiciones que permitan realizar el trabajo sin elevar el riesgo propio de la condición de salud de la persona trabajadora.

Con la evidencia científica disponible a fecha 8 de abril de 2020, el Ministerio de Sanidad ha definido como grupos vulnerables para COVID-19 las personas con:

• Diabetes
• enfermedad cardiovascular (incluida hipertensión)
• enfermedad pulmonar crónica
• inmunodeficiencia
• cáncer en fase de tratamiento activo
• embarazo
• mayores de 60 años. 

Para calificar a una persona como especialmente sensible para SARS-CoV-2, debe aplicarse lo indicado en el primer párrafo. Esa evaluación es la única actividad técnica que podrá servir de base para tomar las decisiones técnico preventivas adaptadas a cada caso.

En el Anexo lV se ofrece una Guía de actuación para la gestión de la vulnerabilidad y el riesgo en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en el Anexo V la Guía de actuación para la gestión de la vulnerabilidad y el riesgo en ámbitos no sanitarios o sociosanitarios.

No nos parece buena noticia, ni momento para realizar experimentos  con la que esta cayendo. Tampoco sabemos como va a actuar Correos, pero si sabemos que el viernes se denegó en Gipuzkoa a dos personas sensibles con enfermedad pulmonar crónica, la posibilidad de quedarse en casa pese a estar en la lista de patologías de riesgo.

Gipuzkoako Lan Ikuskaritzaren erantzuna - Respuesta de la Inspección de Trabajo de Gipuzkoa

LAB-ek, ESK-k eta ELA-k telematikoki Gipuzkoako Lan Ikuskaritzari jarritako salaketaren erantzuna ia hilabete berandu iritsi da. Gure ustez, erantzun honek pilota batak besteari pasatzen diotela argi uzten du, gaur egun alderdi askotan betetzen ez den idatzizko protokolo bat justifikatuz gure salaketaren puntu guztiei ez erantzuteaz gain. Baina “lasai” egon gaitezke, ikuskaritzak enpresa kontsultatuta, dena legezkoa, hori bai, paperean.

Halaber, lerro hauek aprobetxatu nahi ditugu esateko enpresak zero harreman duela Batzordearekin, bai eta Segurtasun eta Osasun Batzordeko delegatuekin ere, gaur egun oraindik zain gauden informazioa eskatzen dugun idatzi batzuk erregistratu ondoren. Dirudienez, protokoloa ezarri eta 2 metroko tartearekin esertzea ezta ere, arriskua txikiagotu beharko dugu noski, argi eta garbi berandu eta gutxieneko informazioa duten mezu elektroniko exkaxak izan ezik.

Ikuskaritzaren idatzia ikusi

Respuesta de la Inspección de Trabajo de Gipuzkoa a la denuncia interpuesta por LAB, ESK y ELA. Denuncia que se interpuso telemáticamente y que ha llegado casi un mes mas tarde. Respuesta que a nuestro entender deja clara una cosa y que es como se pasan la pelota unos a otros, justificando un protocolo escrito que no se ha cumplido y que ha día de hoy en muchos aspectos siguen sin cumplirse además de no contestar a todos nuestros puntos de la denuncia. Pero podemos estar “tranquilos”, consultada la empresa por la Inspección, todo legal, eso sí en el papel.

También aprovechamos estas líneas para deciros que la empresa tiene contacto cero con el Comité y Junta, así como con las y los delegados del Comité de Seguridad y Salud habiendo registrado varios escritos solicitando información, a la que hoy seguimos esperando. Y Parece ser que aplicar el protocolo y sentarnos a dos metros de distancia pues tampoco, habrá que minimizar riesgos claro, a excepción de cuatro correos electrónicos con una información mínima y que va claramente tarde.

Ver escrito de la Inspección

Resolución de la Inspección de Trabajo situación coronavirus

Con fecha 17 de marzo de 2020 y al inicio de la pandemia provocada por el coronavirus TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE BIZKAIA interpusimos la denuncia ante la Inspección de Trabajo y una semana después volvimos a interponer escrito trasladando las deficiencias detectadas y propuestas de mejora, sin que se haya recibido contestación ni intervención por parte de la Inspección.

El 30 de marzo, 15 días después de haber permanecido en la calle a pecho descubierto, sorprendentemente... Leer más

¡Basta ya!

Es muy penoso tener que empezar estas líneas teniendo que hacer referencia al segundo compañero fallecido a causa del Covid-19. Esta vez ha sido en la UR 30 de Madrid el pasado 3 de abril. La luctuosa noticia, dolorosa ya de por sí, viene acompañada de los datos actualizados del impacto del virus en la plantilla: 767 personas contagiadas, otras 2127 en cuarentena y 850 centros de trabajo afectados en mayor o menor medida. Los sentimientos que nos provocan estas cifras son una profunda tristeza y una gran indignación que apenas somos capaces de contener por la negligente gestión que está llevando adelante la Dirección de Correos de esta profunda crisis sanitaria y económica que estamos atravesando. ¿Quién va a asumir la responsabilidad por tanto daño y dolor causado al conjunto de la plantilla postal? Que no le quepa duda a nadie que, cuando esta situación se calme un poco, vamos a pedir, mejor aún, vamos a exigir muchas explicaciones y responsabilidades a los y las encargadas de dirigir esta empresa. Hasta ahora sólo han demostrado mucha ineptitud... Gehiago irakurri / Leer más

Nueva reunión empresa-sindicatos

Ayer, 1 de abril, se han vuelto a reunir en Madrid la empresa y los sindicatos para tratar sobre la actividad que debe llevar a cabo Correos mientras dure el actual estado de alarma. Lo primero que debemos decir en torno a esta reunión, y a tantas otras que se vienen celebrando desde que comenzó esta crisis sanitaria, es que ni se nos convoca al resto de sindicatos con representación ni se nos informa sobre las mismas con carácter oficial con lo que ello supone de cara a informar al colectivo de las posibles novedades que puedan surgir de ellas: ¿también en este ámbito se margina a ciertas opciones sindicales, entre ellas ESK, a pesar de lo delicado del momento que estamos atravesando? Tal vez no sea ahora el momento de pedir explicaciones por este proceder entendible en la actuación de la empresa pero que otros sindicatos lo avalen es, cuando menos, impresentable.

Sobre el contenido de la reunión, pocas novedades. La empresa sigue empeñada en no... Leer más

Últimas noticias sobre contratación, nóminas, …

Criterios de gestión que va a mantener Correos en relación con la contratación temporal para el mes de abril: La empresa se compromete a renovar en torno a 7.700 contratos que vencen el 31 de marzo. No son la totalidad de los que finalizan en esa fecha. A esta renovación, Correos le quiere dar un carácter voluntario y se comunicará por SMS a las personas elegidas. Por si la voluntariedad no es tan voluntaria como dicen desde la empresa, os recordamos que entre las posibilidades para renunciar a la renovación de un contrato se va a permitir al personal eventual que, por causa justificada de conciliación de vida laboral y familiar, pueda renunciar a la renovación del contrato sin que ello suponga decaer de las bolsas de empleo. Al realizar la renovación del contrato se respetará la jornada actual de los contratos. Estos contratos renovados se podrán adaptar a las nuevas necesidades de las unidades. Se renovará al mismo candidato/a en razón a la disponibilidad de tiempo que tenga. Si no hay candidatos/as suficientes para renovar se acudirá a las bolsas de empleo temporal para completar la contratación necesaria. No se hará ninguna discriminación a los colectivos de riesgo. Igualmente, la empresa asegura que la nómina del mes de marzo se va a gestionar con absoluta normalidad para que se pueda abonar en las mismas fechas que se hace normalmente otros meses. Lo que no indica Correos es si se procederá al pago de los atrasos que nos corresponden por la “subida salarial” correspondiente al año 2020. Por cierto, en referencia a la subida salarial... Leer más

Y ahora, ¿qué?

Ha transcurrido ya una semana desde que, el pasado 14 de marzo, el gobierno central decretara el estado de alarma motivado por la crisis sanitaria que estamos sufriendo a causa del Covid-19. A raíz de ello, Correos pasaba a ser calificado como servicio esencial mientras durase esta situación.

Desde el primer momento, ESK ha manifestado que, como empleados y empleadas públicas, debemos prestar servicio a la ciudadanía. Ahora bien: para llevar a cabo esta labor es imprescindible que la empresa dote al conjunto de la plantilla de los medios de protección necesarios para evitar riesgos para nuestra salud. Algo que durante la semana que finaliza ha distado mucho de ser una realidad.

Lo que se ha vivido durante esta semana en los centros de trabajo de Correos sólo puede ser calificado como un ejercicio de improvisación caótico. Los primeros días las mascarillas, geles y guantes brillaban por su ausencia en casi todas las unidades. Poco a poco han ido llegando guantes y geles a cuentagotas, aunque con una desorganización... Leer más