Comisión de Empleo Central: Otro fiasco más

El pasado 3 de marzo se ha reunido en Madrid la Comisión de Empleo Central, de la que forman parte tanto la empresa como los sindicatos firmantes. Aunque alguna de estas organizaciones sindicales nos quiso hacer ver la reunión como trascendental, la verdad es que la misma ha dejado mucho que desear. Empezando por el hecho de que Correos indicó, previo a la reunión, que la misma era meramente informativa y que nada se iba a negociar. Para empezar, la primera en los morros. Insistimos porque la cosa tiene su miga: lo que algunos pregonaron como una Comisión para presionar a Correos se convirtió en un monólogo por parte de la empresa.

En cuanto a los temas tratados, todos ellos de gran importancia para el conjunto de la plantilla, la información dada por Correos a los sindicatos presentes en la Comisión fue la siguiente:

CONCURSO DE TRASLADOS.

Después de varios meses saltándose la asignación, la empresa aseguró que este mes si se va a publicar. Hasta ahí llega el compromiso de Correos en la reunión. No está de más recordar que su obligación, según se recoge en las normas que regulan el Concurso Permanente de Traslados, es publicar nueve asignaciones a lo largo del año de validez de las peticiones del personal. Lo que hasta ahora ha hecho la Dirección de Correos es gestionar, de mala manera, el Concurso como le ha dado la gana, plagado de incumplimientos, sin cubrir un montón de vacantes y perjudicando, con esta actitud, al conjunto de trabajadores y trabajadoras en sus expectativas de traslado o de acceso a una plaza de fijeza a tiempo completo.

Desde Esk seguimos opinando que hay que obligar a la empresa a cumplir con lo que marcan las bases del Concurso. Por ello hemos denunciado ante las inspecciones de trabajo de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa a Correos por sus reiterados incumplimientos en esta materia y solicitando su urgente intervención para reconducir esta situación. A la vez hemos registrado sendos escritos al Jefe de Recursos Humanos de la Zona  y a la Directora de Recursos Humanos en Madrid comunicándoles estas denuncias y exigiendo que las asignaciones se publiquen mensualmente y con todas las vacantes disponibles.

REPARTO DE NOTIFICACIONES.

Cuando falta menos de un mes para que acabe la prórroga que Correos se concedió para buscar una salida a este asunto, nada nuevo bajo el sol. La intención expresada es seguir con los contratos a tiempo parcial, de cinco y de dos días a la semana. La forma de ofertarlos será al personal de bolsa que no tenga agotados los periodos de contratación, a continuación al personal de bolsas cercanas y, por último, a las personas que se presentaron al último proceso de consolidación de empleo.

Mientras no cambie la ley que indica que los dos intentos de entrega de las notificaciones deben ser realizados en distinto turno (mañana y tarde) Correos tiene una obligación legal que debe cumplir. Y para ello debe dotarse de la plantilla necesaria para llevar a cabo este requerimiento legal. Y no estamos hablando de puestos coyunturales: estamos hablando de necesidades estructurales que deben dar lugar a puestos de trabajo fijos y con todos sus derechos laborales reconocidos. Lo demás es bordear la legalidad. Además debe buscar una solución al problema que ha creado, especialmente en los puestos de reparto rural, donde nadie realiza el reparto de tarde. Se está obligando a empleados y empleadas públicas a realizar las dos entregas en el mismo turno, lo cual, no lo olvidemos, puede ser constitutivo de un delito.

PROCESO DE CONSOLIDACIÓN.

Después de mucho retraso acumulado en el desarrollo de este proceso, Correos anunció su intención de publicar los listados definitivos de méritos entre finales de marzo y primeros de abril. La pretensión de la empresa es que el personal que supere el proceso se incorpore a trabajar en el mes de mayo y acto seguido poner en marcha la consolidación de empleo anunciada a finales de diciembre del 2016.

Veremos si Correos cumple con estas estimaciones. Hasta ahora ha ido a su ritmo y chapuceando. En cualquier caso, se puede producir una situación conflictiva si se ofertan en el proceso de Consolidación de Empleo vacantes que tengan peticionarios y peticionarias en el Concurso de Traslados y no hayan sido cubiertas vía traslados. Seguramente nos estaríamos enfrentando a una nueva ilegalidad por parte de la empresa con sus correspondientes consecuencias legales.

BOLSAS DE EMPLEO.

Tema muy importante sobre el que se pasó casi de puntillas y, que de momento, no apura mucho a Correos: la empresa se encuentra a gusto con la actual situación, difícil de controlar desde la parte sindical. Las actuales bolsas de empleo, en muchos casos, están al borde del agotamiento y el pérfido sistema de rotación no es ya viable ni para los que, en su momento, lo avalaron y dieron el visto bueno. Son necesarias bolsas de empleo nuevas, con un nuevo sistema de funcionamiento que salvaguarde los derechos laborales del personal eventual.

            La conclusión parece evidente. Mientras nuestra regulación laboral se siga tratando en comisiones de las que se excluye a una parte importante de la representación sindical, la empresa seguirá cómoda haciendo y deshaciendo a su antojo. Volvemos a insistir para quien lo quiera escuchar: la única forma que conocemos de plantar cara y hacer recular a Correos en sus intenciones es presionar desde la máxima unidad posible. 

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