¡Ojo con el reparto! Recomendaciones para trabajar sin sorpresas ni sanciones

Todas y todos hemos vivido situaciones de una elevada carga de trabajo en las que, por orden de las jefaturas, hemos tenido que sacar a reparto envíos que sabíamos de antemano que no íbamos a poder gestionar correctamente dentro de nuestra jornada laboral.

Tenemos la obligación de sacar a reparto certificados, paquetes, notificaciones, cartas ordinarias y otros productos, aunque no dispongamos del tiempo ni de los medios necesarios para hacerlo en condiciones.

No vamos a deciros cómo tenéis que hacer vuestro trabajo, para eso están las jefaturas. Pero ¡ojo, que aquí está el aviso! queremos advertiros de algo importante:

Cada acto que realicemos durante nuestra jornada laboral, entrega de un certificado, notificación, paquete, etc., quedará registrada en nuestra PDA (tanto la hora como la localización) y podrá utilizarse posteriormente para exigirnos responsabilidades.

Correos no dudará en sancionar a los y las trabajadores que cometan irregularidades en el reparto, incluso cuando estas se produzcan en un contexto de sobrecarga de trabajo y bajo las órdenes de las propias jefaturas para sacar adelante toda la correspondencia.

La empresa conoce perfectamente la falta de plantilla y las dificultades que esto genera para realizar el trabajo correctamente. Sin embargo, mientras exige resultados y se preocupa por las estadísticas, puede acabar descargando la responsabilidad sobre quienes estamos en la calle, sancionándonos sin despeinarse, cuestionando nuestra actuación y preguntándonos si conocemos los procedimientos de entrega.

Por eso, para minimizar en lo posible caer en estas maneras de trabajar y evitar estas situaciones, os recordamos:

• No firmar personalmente las entregas.
• No entregar envíos a personas no autorizadas, o que no pueda recoger un envío según la normativa         postal.
• No pasar ningún producto por la PDA fuera de su dirección. La geolocalización permite saber cuándo y dónde se realiza la operación.

La falta de personal, la sobrecarga de trabajo y la presión por cumplir los objetivos, no pueden convertirse en una excusa para que la empresa termine responsabilizando y sancionando a quienes trabajamos en primera línea.

Sabemos hacer nuestro trabajo y conocemos nuestros derechos y obligaciones. Precisamente por eso, no olvidemos que cumplir órdenes, no elimina nuestra responsabilidad individual.

Ante cualquier duda nos podéis llamar a la sección sindical de ESK en Correos. 

¡Defendamos nuestros derechos y no asumamos riesgos innecesarios!